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匿名使用者2024-02-13你處於這種情況！ 這家公司有點黑！ 你可以去勞動局告他，但是你拿不到多少賠償，但你可以讓勞動局把他列入黑名單，你要收集證據，也就是說，他以前加班，他付的加班費夠多了嗎？
勞動法規定他每月不得超過40小時，如果他超過40小時，你可以起訴他，你買了五險一金嗎？ 你在週六和週日付給你雙倍的工資嗎？ 收集前期證據，你可以去勞動局告上他，然後讓他賠償你，你進公司時簽的合同上怎麼說？
你籤了合同嗎？ 如果你不簽合同，那你就送去，至少可以賠很多錢，你在這家公司工作多久了？ 如果時間長了，就去告他，如果是幾個月，那就算了，因為在這種情況下，你肯定要打官司，如果幹了幾年，一定要告上去，你一定會得到賠償的，而且一定要收集一定的證據。
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匿名使用者2024-02-12總結。 你好，親愛的！ 現在由你來回答<>
如果公司員工在下班後強行要求對非法親屬進行培訓，應明確公司占用員工休息時間並強制進行培訓的培訓是不合理和違法的。 其次，占用員工休息時間並有強制工興的培訓，按照《勞動法》和有關法律法規的規定，視為加班，公司應向員工支付加班工資。
公司員工在下班後強行要求培訓是否合法？
你好，親愛的！ 現在由你來回答<>
如果公司員工在下班後強行要求培訓，應明確公司占用員工休息時間並強制進行培訓的行為是不合理和違法的。 其次，根據《勞動法》及相關法律法規的規定，占用休息時間並接受強制性培訓的員工，公司應向員工支付加班工資。
公司員工下班後強行要求培訓合法嗎，不參加就扣錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第41條關於延長工作時間限制的規定包括正常工作加班、休息和法定休假。 即每月工作 RI、休息 RI 和法定休假 RI 的加班時間總數不得超過 36 小時。
第四十四條 安排勞動者在休息期間加班的，應當先給予補休假，不能補休的，給予不低於工資二百百%的工資報酬。 補償橋的分配時間應與加班時間相等。 如雇員被安排在法定假期加班，應額外支付不少於工資300%的工資報酬，一般不安排補休。
然後你可以起訴他的親戚。
老師可以幫你寫乙份起訴書，發給你直接去法院。
公司員工在下班後強行要求培訓是違法的。
知道了，謝謝。
老師可以幫你寫乙份起訴書，發給你直接去法院。
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匿名使用者2024-02-11占用休息時間並接受強制性培訓的員工，按照《勞動法》和有關法律法規的規定，按加班計算，公司向員工支付加班工資。
法律依據]1、《勞動法》第41條規定，延長工作時間的限制包括正常工作日、休息日和法定節假日的加班。即每個月工作日、休息日和法定節假日的加班時間總數不得超過36小時。
根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者在休息日加班的，應先安排其補休，不能補休的，給予不低於其工資200%的工資報酬。 補假應等同於加班時間。 如雇員在法定節假日被安排加班，應額外支付不少於工資300%的工資報酬，一般不安排補休。
3.勞動部關於印發《關於貫徹實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知。
《老步法》第1995號第309號）（本檔案現已生效）規定：
70、勞動者在休息日上班的，應當先安排其同時進行補償性休息，不能安排補償性休息的，應當依照勞動法第四十四條第（二）款的規定，向勞動者支付延長工作時間的工資和報酬。 勞動者在法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）工作，依照勞動法第44條第（3）款的規定，給予勞動者延長工作時間的工資和報酬。
71 協商是企業決定延長工時的程式（勞動法第四十二條、勞動部《勞動勞動工時規定實施辦法》第七條除外）。 經協商，企業可以在《勞動法》規定的延長工作時間內決定延長工作時間，企業違反法律法規強迫員工延長工作時間的，員工有權拒絕。 如因此而產生勞動爭議的，可以提交勞動爭議解決機構處理。
我們公司現在正在與Jack American合作。 我為我們找了兩位老師，第一位老師還不錯，但是很多女同事不太喜歡他的風格，第二位老師，他很帥氣，而且班級氣氛相當活躍，所有同事都一致通過了。 我們公司每週為我們安排一次課，一次是兩個小時的時間，老師很認真，提前乙個月會把下個月的講課內容以郵件的形式發到我公司人事部，我們提前知道，準備工作，開課，會輕鬆很多。 >>>More
這個問題不好，房東是想學攝影的，現在全國應該有很多攝影培訓機構，可以說是如雨後春筍般湧現，到處都是，但是比較知名的攝影大師和培訓機構似乎都在北京，為了避免廣告嫌疑，具體的就不一一列舉了， 雖然有很多，但質量也參差不齊，我之前也做過培訓機構，下面一些小建議可以參考。既然學了技術，那麼就要看老師和教學的素質，這兩點很重要，怎麼看，親自去現場，多問問學習中的學生，他們是最真實的，記得多問幾個，只有一兩個不好， 有些抱怨型的人，即使老師負責教好，他也學不了，最後誤導別人。那不好。 >>>More