如果我最近在職場上被老闆盯著看，我該怎麼辦？

客觀地說，你的問題就是你的故事。 你只會在工作中埋頭苦幹，或者他總是針對你，沒有辦法從你的問題中獲得具體的資訊。 因此，可以從幾個方面進行分析：

1.你的能力真的不夠，領導對你有自己的看法，你必須找出領導為什麼針對你，才能有針對性。 建議你開誠布公地與你的老闆交談，並首先向他報告你的工作和職責。

然後問他對你的工作有什麼建議。

你這樣做，首先是為了尊重他，其次是為了給他乙個訊號：既然你是針對我的，那我就來了，我會先向你匯報事實，他自然能感受到你的意圖，你的直接溝通會讓他看不起你，他覺得你有勇氣面對， 不是乙個吞下憤怒的軟蛋。如果你工作兢兢業業，那麼他就是新官，需要磨合。

你還是要和他面對面交談，你無法避免。 或者去上班，徵求他的意見。 同樣，同一句話：

你直接溝通，他會仰望你，你敢於面對。 你說你只會埋頭工作，那是老實人，新領導帶老實人是很正常的。

當你和他說話時，他會對你有不同的印象，你也沒有那麼軟弱。 反思自己在工作中是否足夠不可替代。 如果你的工作表現突出，你的表現足夠努力，我想總領導會權衡一下，不可能一上來就針對你。

如果你的職位很關鍵，那就選個好時機，休息幾天，讓一些工作“癱瘓”幾天，他就會知道你有多重要。 當然，這取決於你的位工作是否具有高度的可替代性。 新的領導者必須與每個人有乙個磨合期。

根據領導的性格，表現好自己，讓領導意識到你是乙個有用的人。 大多數領導者會非常認真地對待自己的工作，目的是一樣的，就是做事的方式不同。

我覺得你做好本職工作，不讓別人發現絲毫錯誤，我想你和你的領導自然不會盯著你，所以你不必那麼慌張，只管做好自己的事情。

首先，你要弄清楚為什麼領導一直盯著你看，只是盯著你看或者盯著其他同事看，想想你最近這段時間是不是做錯了什麼，如果沒有，不要害怕自信。

遇到這樣的情況，要認真工作，不要再開小差，這樣領導就不會盯上你了。

你只需要認真地做你自己，沒有必要在乎領導或別人的意見，因為這只會影響你工作的效率和進度。

做好你的工作。 領導一直在看著你，代表在監督你的工作，只做你自己的事情。

你要好好工作，領導交辦的任何事情工作都要盡量完成，這樣才能給領導乙個好的結果。

很多人都有被領導盯著看的感覺。

這些人，有的剛入職，總覺得自己做得不夠，同時又覺得公司領導一直在盯著他們。

一些工作了很久，認為自己對公司很熟悉的人，突然覺得公司之前的定位不好，會以為領導在盯著。

也有一些人不努力，心裡有鬼的同事覺得被領導盯著看。

只是我覺得，其實沒人盯著你看，領導也沒有那麼多時間盯著你看。 除非是針對你的，但你也沒有得罪他，所以沒關係，不要害怕，領導就是這樣。

有時，尤其是當領導者坐在你身後時。 我總是覺得被偷看，被人看到我是否在工作，這讓我很緊張，很多時候這是一種心理效應。

有個成語叫賊心，如果你在工作，我想你不會有這種感覺，如果你開小差，即使老闆不盯著你看，你也會覺得被發現。

我的感覺和你正好相反，我在工作時間全神貫注於工作，甚至覺得每次下班領導都看不到很失望，因為我有信心我的工作比別人好。

通常不會，除非領導者正在考慮某事。