曠工12天的處罰是什麼？

員工經常無正當理由缺勤，受到批評和教育後無效的，連續缺勤15天以上，或者一年缺勤30天以上的，可以開除。

1. 曠工是指員工在正常工作日不請假或未經批准請假。

2、《勞動合同法》中沒有關於自我離職的規定，《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，用人單位可以單方面解除勞動合同。

3、因曠工被撤職的法律依據是《企業職工獎懲條例》（國發〔1982〕59號）的規定，是用人單位與無正當理由缺勤的職工解除勞動關係的一種方式。

4、撤職條件為員工經常無正當理由缺勤，經批評教育無效，達到規定的缺勤天數，即連續缺勤時間超過15天，或一年內累計缺勤時間超過30天。

具體要看單位的規定。

根據勞動法和合同，公司可以直接終止與您的勞動關係。 如果你真的去上班了，但你錯過了時鐘。 您可以提供工作量證明來更換卡。

釘釘打卡只是檢查考勤的一種方式。 只要你真的去上班，就不要害怕，頂多會違反考勤制度，罰點錢。

任何企業或個人都有規章制度，如果你無故曠工這麼多天，後果只有乙個，那就是被解雇或解雇。

如果你去上班忘了打卡釘釘，那你最好去人力資源部解釋一下，最好是公司裡有人向你證明你確實在值班，如果你既不打卡也不上班，那你就會被解雇。

看看公司。 通常這種情況非常嚴重，以至於你無法讓你的老闆為你找到留下來的理由。 不如乖乖地離開工作崗位。

如果我們連續兩天曠工，我們公司將被解雇。

具體來說，它仍然符合貴公司的規章制度。

其實在課堂上處理曠工是違法的，打卡進出是公司的管理制度，如果有其他處罰，那是企業內部的問題，只要部門小心不違法就應該尊重，但曠工制度顯然超出了企業自主權的範圍， 所以這是不合法的。如果下班後忘記打卡，建議先檢視公司系統，如何管理考勤，是否不打卡打卡、曠工或需要特殊說明處理正常考勤。 然後寫上部門領導簽字的考勤審批表，在表上註明不交卡的原因，並提交給人力資源部考勤專員備案，一般不會對個人考勤產生實際影響，因為有實際輪班的事實。

有些公司會設定每月補卡次數，超過一定次數將受到處罰。 《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

您好，我是楊先生，很高興為您解答：釘釘打卡單雙假期顯示，曠工是幾稿，因為管理員設定的時間範圍沒有改變。 靜音考勤打卡中每個打卡點都有對應的允許打卡時間範圍，一般可以由管理員手動設定。

如果在時間範圍內沒有打卡記錄，則記錄為丟失卡，全天缺少卡將被視為曠工。 A [考勤打卡] 是專為企業員工打卡打卡而設計的考勤應用程式。 考勤打卡打卡，可以隨時隨地了解團隊狀態，考勤人員一目了然; 考勤資料智慧型統計，一鍵**，無需人工核算; 雲儲存，考勤資料永遠不會丟失。

其實把曠工當成班次來處理是違法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰，那是企業內部的問題，只要不違法就應該尊重，但曠工制度顯然超出了企業自主權的範圍， 所以這是不合法的。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十二條規定，勞動者違反規定拒絕用人單位管理層指揮，被迫在塵土中工作的，不視為違反勞動合同。 勞動者有權批評、舉報和控告用人單位危害勞動者生命健康的工作條件。

總結。 您好，老師接到的問題是：公司打卡進出公司時，員工如何找回打卡紀律

點選後，我們會看到很多之前的郵件，然後我會按照郵件的時間找到我們工作期間推送的郵件：找到對應日期的打卡記錄郵件，點選檢視並申請勞動仲裁，釘釘被單位下架，如何查詢考勤記錄， 然後點選檢視圖文並列印：申請勞動仲裁，釘釘被單位撤職，如何查詢考勤記錄，郵箱裡可以找到之前的考勤記錄，這張截圖可以作為證明與用人單位勞動關係的證據。

員工打卡公司的釘釘，公司已經取消了如何找回打卡紀律。

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您好，老師在這裡收到問題：員工在公司的釘釘打卡，公司要消除如何找回打卡紀律：做手敲門我們會看到很多郵件資訊之前的狀態，然後我找到我們工作期間推送的郵件，按照郵件的時間：

找到對應日期的打卡記錄，點選郵件申請勞動仲裁，釘釘被單位撤職，如何找到考勤記錄，然後點選檢視截圖並列印：申請勞動仲裁，釘釘被單位撤職，如何查詢考勤記錄，可以在郵箱裡找到以前的考勤記錄， 並且你可以用這張截圖作為證據來證明與單位的勞動關係。

親愛的，以上都是老師的回答，如果你成功解決了你的問題，宴會麻煩表揚老師（評價在左下角）<

員工不上班不能算曠工，只要依法完成勞動任務並補卡，就可以算作正常出勤。 如果法律沒有關於曠工的規定，勞動者連續缺勤超過3天的，用人單位可以單方面解除勞動合同。

公司不定期出勤的處罰依據如下：

1、員工當日忘記打卡的，需在乙個月內向人事行政部說明，並提供當時正常上班時間的出勤證明，無需說明，直接按曠工情況，允許員工每月忘記打卡3次，超過3次， 從第4次起備案30元處理，並須提供當時正常工作時間的考勤證明;

2、如因特殊原因，如手指受傷、指紋無法辨認等原因無法打卡，需立即到人事行政部做“特殊打卡登記”，由人事行政部核實並進行考勤統計;

3、因業務需要不能打卡的，應提前填寫相關批件，並酌情到人事行政部門登記，如遇緊急情況不能提前登記的，應在返回公司後24小時內到人事行政部門進行現場登記。

綜上所述，其實輪班打卡是違法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰，是企業內部的問題，只要不違法就應該尊重，但曠工制度顯然超出了企業自主權的範圍， 所以這是不合法的。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第四條。

用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，確保勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

對直接關係職工切身利益的重大事項的規章制度和決定，應當公布，或者告知職工。