你經歷過哪些不公平的事件，你有什麼感受？

去年考了高考，那時候從高中開始就知道有乙個人連高中都上不了，但後來家裡找了關係，拿了校長的錢，終於進了高中的大門。 上了高中以後，想上課就每天上課，想逃課就逃課，然後我和年級主任對峙，和年級主任大吵了一架，但我沒有做，我從來不遵守校規和紀律，然後我就不直接去上學了， 就是高考露臉了，然後這樣乙個人，好不容易拿錢拿了近600分，大家都知道不公平，但大家都無能為力，用錢來度過這段感情，然後從此，我才明白，自己所謂的努力，只是別人一時興起想要的，輕而易舉的。‍‍

當然有不公平，但沒什麼好怪的，當然，成績好所享受的教學資源肯定要好一點，這並不能成為成績不好說這不公平的理由，唯一讓我印象深刻的是，我上初中的時候，下完課後， 本來是兩個快班，剩下的都是平行班，我正常玩到二班，我申請扶貧的時候，學校是這樣安排的，一兩個班，兩個快班，大家都能拿到補貼，剩下的四個平行班分成乙個班的補貼名額。這不公平，但在當時，這是理所當然的，畢竟平行班的同學們不太喜歡學習，鬧得不少。這算是我的經驗之一，但還是同一句話，學校沒有絕對的公平，資源有限，理性利用資源，因材施教才是正確的方式。

當時是高一，那時候，高考剛剛復課，大家都在為考試如火如荼。那時候最緊張的就是課外資料很少，有一本大家都想看的資料書。 當時我拿到了一本課外數學課本，晚上自習課後我還在看。

另乙個同學也想看，就從我手裡搶過來，我看得他給我，他沒給，我就趕過去搶了回來。 這時，一位我非常尊敬的老師碰巧路過我們的教室，看到我和同學撕扯的場景，忍不住說我們在打架。 第二天，他告訴了我們的班主任，班主任很生氣，把我趕出了教室，叫我回家給父母打電話。

上個月我感覺不舒服，就去離家最近的醫院檢查，因為當時醫院裡人很多，所以排了很長的隊。 我排了一上午的隊，因為需要檢查身體，沒吃東西，好不容易等到醫生下班，醫生卻帶人插隊。 在排隊一天後，卻遭到了這種不尊重和不公平的對待。

我去了健身房，正常的力量鍛鍊，幾個孩子隨便來動我的槓鈴板，我差點受傷，我發現孩子跑到家長身邊，我認真地對他說，希望孩子不要過早聯絡健身房，給別人的訓練增加負擔和麻煩， 但回應只是一句話，他還是個孩子，不懂事，你就拿去吧。

在地鐵上，年輕人想讓老人、老人和孕婦先享受地鐵座位，這是不成文的規定，我完全同意這一點，但這並不意味著這是一種法律和法規，如果讓，確實是一種感覺，但不讓， 也是一種自己的責任，都付了同一張票**，為什麼不能享受同樣的福利和結果呢？

有一次在公尺粉店吃午飯，去店裡的時候幾乎沒有人，但過了一會兒就出現了一屋子人，大概是因為周邊企業午休，因為老顧客很多，本來我先點了餐，省了耽誤，等了半個多小時才上菜， 但是跟在我後面進門的人幾乎已經完蛋了。

大學畢業後，我在一家民營公司工作了一年多，我們部門有個同事，每天上班玩手機看電視劇集，可是工資比我們部門經理還多，後來才知道他叔叔是公司的高管。

不公平的事情在工作中總是發生。 像我一樣！ 在我工作的公司裡，很多事情都是其他部門做的，事情本身是安排好的，但其他人沒有做這些事情。

它只會拖一天。 最後，老闆會被追究責任，那些部門會被推到你的頭上，而你做得很好，為工作創造了效益，那些部門會跳出來搶你的功勞，這些事情發生在我身上的事情太多了，咱們說說我調整心態的方法。

1.晚上吃完飯後獨自散步。 因為一天的工作後心態很累，情緒的調整是關鍵，出去散散步靜靜地想著或者回憶一些快樂的事情，也可以隨便想想怎麼做好工作。 根據自己的工作經驗形成一種體驗式方法。

2.在房間裡聽一些**，記得在一本書上說：**是最好的情緒調解員。 的確，聽一些快樂的**是非常有效的。

3、和心愛的人一起去環境好的地方吃飯，好好吃飯，好環境會讓你忘記一些不開心的事情，吃得好，心情也會好一些。

以上是我經常使用的方法，尤其是第一種方法。 自己靜靜地思考事情，可以梳理出很多亂七八糟的線索。 但每個人都有自己的調解方式，你應該找到自己合適的方式，這才是最重要的。 謝謝。

工作場所的不公正現象有兩種型別：

1.我被分配了很多工作，沒有任何其他同事。

平時每個崗位的工作差別是不固定的，但有些老闆會把多餘的工作量分給這個員工，顯然他們的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，職場上的人不知道自己犯了什麼錯誤，所以被上司歧視， 而且他們每次被分配工作都要做大量的工作，這會造成心理傷害，對人們的工作狀態影響很大。

2.不公平的報酬。

我工作最多，為什麼我拿到的工資這麼少，是不是有很多有能力的人在工作，但是，在我受到不公平待遇的地方，相反，我工作最多，但我得到的薪水卻是最少的，顯然報酬不公平，如果你工作一點點，工作多一點， 但自己幹活，拿著不經濟的工資，誰的心都承受不了。

那麼面對職場的不公平，我們該怎麼辦呢？

1.通過自己的努力尋求公平。 面試官：職場上基本上有兩種人，一種是勤奮型。

鬍鬚拍打型。 前者認為，只要工作踏實、勤奮，有成績就自然會受到領導的表揚。 另一方面，後者認為與老闆保持良好關係是日常工作。

其實老闆也是人，也需要別人的尊重和肯定。 一些看似不公平的事情，是由許多不成熟、不明智的觀念、言行造成的。

所以，在現代職場中，你不僅要會做，還要會說話，把自己包裝好才能賣出去。 那些沉浸在努力工作中的人通常應該更多地向領導匯報。 對於那些被剃光和拍打的人，他們通常應該加強他們的業務學習。 要不斷提高軟實力。

2.提公升能力，讓自己強勢才是王道——你常常感嘆為什麼別人又贏了老闆的青睞，為什麼你有加薪，有任務要學習，把重要的責任託付給你，但你總是被忽視和邊緣化。 你不需要問嗎！

別人的目標是不斷超越自己，超越老闆的工作要求，而你的目標是不犯錯誤。 差距自然很大。 提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，那些“好處”自然會找到你。

3.雖然很多人都知道，你看到的不一定是真的，你聽到的也不一定是假的，但總會有說不出來或者有時間抱怨的時候。 有了良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時是明亮的，有人認可你，有時你會得到很多“公平”。

當人們覺得某件事不公平時，通常是因為他們認為自己在這件事上承擔了太多的成本或負擔，而對方承擔的獎勵或責任不夠，或者沒有相應的獎勵或責任。 這種觀念中的“公平”通常是一種社會和道德規範，即社群中的每個人都應該得到公平公正的對待，而不是不必要的不公平和不平等。

人們之所以覺得這不公平，可能是基於個人經歷、社會價值體系、文化認知、道德觀念等因素。 然而，這種感覺往往也是主觀的，因為它會受到個人經歷、看法、偏見、文化、社交圈等的影響。 由於這些情緒和感受是高度主觀的，因此也需要謹慎對待並適度控制。

根據一般的道德、倫理和社會規範，分析某事是否被認為是公平的。 公平通常是指在特定情況下各方的公平和平等。 要判斷事情是否公平，我們可以參考以下幾個方面：

1. 平等原則：在同等條件下，各方是否都受到同等待遇？ 如果某些人或群體受到特殊待遇或歧視，那麼此事可能被認為是不公平的。

2、資源配置：在分配滑動家族鏈的資源或權益時，是否考慮了各方的需求和貢獻？ 公平的資源分配應基於合理的標準，例如能力、貢獻或需求。

3. 過程的公平性：各方是否都有平等的機會參與決策過程？ 過程公平要求充分聽取和尊重決策過程中各方的聲音。

4、規則透明：相關規則和制度在實施過程中是否公開透明、一致？ 公平要求規則的制定和執行應公平、透明和無歧視。

需要注意的是，人類對公平的判斷可能會受到個人經歷、價值觀和文化背景的影響，因此可能存在主觀性和差異性。

當我們遇到不愉快的事情時，我們會覺得那是上帝的不公平，我們會覺得為什麼別人什麼都有，而我們卻一無所有，為什麼會這麼不公平。 其實世上沒有公平這回事，那麼遇到不公平的事情，又該如何看待呢？ 讓我們來看看。

首先，我們要學會在自己身上找到原因，有時候你可能會覺得不公平，因為你認為自己已經足夠努力了，而別人卻沒有像你一樣努力去得到你想要的。 比如，對於乙個學生來說，最重要的是學習成績，有些人會認為我努力了，但為什麼我還是過不去那些不那麼努力的學生，這是天不公平嗎？ 其實可能不是，我想，可能是你不擅長某一方面，就像你不擅長學習一樣，但這並不意味著你不擅長其他方面。

所以有時候感同身受，看看那些不公平的事件，有些事情是不能強迫的。

其次，有時候你不必凡事都追求公平，因為沒有真正的公平，你要做的就是通過自己的努力來達到公平。 比如在職場上，有的人可能會覺得只要績效提高，就能得到老闆的青睞，有的人會拍拍老闆的背，這樣才能公升職加薪。 其實事實並非如此，有些事情看似公平，但其實並不公平。

而我們要做的就是做自己，而不是為別人而活。 人雖在江湖中，身不由己，但有時候，屬於你的就是你的，不是你的，你強不了。

最後，自己改變主意。 不要一出事就把責任推卸給別人，你會覺得對上帝不公平，你會覺得一切都對你公平，讓自己沉浸在悲觀的世界裡，失去鬥志。 因此，有時候改變主意很重要，不要一遇到事情就覺得自己不公平，保持樂觀的態度。

以上是個人意見。

對於身邊那些不公平的事情，你只能視而不見，就像在公司裡一樣，有很多不公平的事情，但你沒有能力改變，只能默默承受。

不公正可以存在於任何時代和任何地方。 如果不公平事件危害了人們的合法權益，我們就要努力做到公平。 這將需要我們幾代人的努力。