隨著中國人口的減少，未來就業形勢會好轉嗎？

不，隨著自動化和機械人、人工智慧等技術的逐步發展，社會生產和服務業將減少人力的使用，工作崗位也會越來越少，隨著商業基礎設施的逐步完善，個體經營者。

自由職業者的數量將增加，吸收因失業而產生的剩餘勞動力。 這種變化將是結構性的，不會隨著勞動力成本的變化而改變。

人口在下降，需求在減少，需求在減少，就業在減少。 任何乙個國家的人口都難找工作，就業只會在人口增加的時期變得更好。 只是當人口增加時，我們以人口為藉口降低工資......

當人口下降時，缺乏工作人口被用來壓低養老金。

如果人多了，你所有的痛苦都是因為人多了，你所有的痛苦都是因為人少了。

如果人口下降，它就會老齡化。

加重了人工成本。

從長遠來看，預計人工智慧將取代一些勞動力，資本也將把產業轉移到勞動力更便宜的地方。 無論在哪個時代、什麼時間，最重要的是提高自己的工作能力。 此外，創造就業機會的最佳方式。

科技進步不是自動的，而是需要人，尤其是天才，進行研發。 而天才很難培養，只能從大量的人群中篩選出來。 大量人員為新的科技成果和新產業提供市場和利潤**，使科技進步的投入能夠帶來效益，進而創造更多的高薪就業崗位。

讓我們來看看中國的網際網絡。

該行業興起的歷史可以理解，如果中國人。

和俄羅斯相比，永遠不可能有那麼多程式設計師的工作，大量薪水體面的工作會少了，還會造成餐飲、娛樂、教育、植髮等。

醫學美容。 以此類推，行業普遍蕭條，最後經濟正在枯萎這是不可避免的。 當人口少，市場需求少，市場萎縮，不需要那麼多公司，公司提供的工作崗位少，這是乙個沒有解決的惡性迴圈。

這不行，現在人才用工市場已經處於飽和狀態，再加上近幾年的疫情，很多企業也面臨裁員和倒閉，職位不多，競爭壓力可以說是相當的打。

中國人口下降後，未來的就業形勢肯定會好一些，一方面是因為如果人口下降，就業競爭就不會那麼激烈，另一方面，隨著人口的減少，中國的人力資源成本會有所上公升，人們的收入會增加，這對大多數就業者來說是一件好事。

我不認為它會變得更好，因為隨著時代的發展，越來越多的工作被機械化所取代，對真正人才的需求越來越高，很多人不符合這個條件。

1.社會環境。

多年來，亞洲金融危機。

全球經濟危機，美國的次貸危機。

加上最近美國和歐洲的國債和信貸危機，它們將不可避免地影響到中國的市場經濟。

結構、國家產業結構調整、一流機構改革、企事業單位減員增效等措施，導致企業生產成本增加，勞動力成本增加，社會吸收就業能力減弱，就業困難。

2、專業結構不合理。

為了達到國際標準，隨著中國工業化時代的到來，三大產業。

大力發展職業教育，是乙個國家、乙個民族的發展規律。

然而，我國高職院校並沒有全部按照“職業技能”的特點設定專業，一些管理類和熱門專業甚至在與本科生競爭，社會、學生和家長對辦高職教育的理念認識不夠，盲目開設一些不符合職業教育特色的專業， 這人為地導致了就業緊張。

您好，親愛的，新形勢下我國就業形勢不容樂觀。 就業崗位少，需要就業人數多，作為吸職主力的中小企業和個體工商戶受疫情影響，開工不足，局吸就業能力大打折扣。 這些都是我們面臨的新情況和新問題。

首先，數位化和智慧型化改變了就業環境，一些製造業工作崗位減少了人數，讓機器取代了勞動力。 這使得就業形勢更加嚴峻。 其次，網上購物改變了傳統的商業模式，實體店和超市正面臨生存危機。

三是大學招生擴大後畢業生人數明顯增加，同質化現象嚴重。 四是農業現代化、數位化、智慧型化使農村勞動力更加繁榮，農村勞動力轉移呈現新趨勢。

第。

首先，動態人口供大於求。 中國實際勞動力供給量越來越大，形成了一批重疊、相互衝突、迅速增加的就業壓力。 這主要是因為：

1）新勞動年齡人口進入高峰期，達到每年1000萬人的水平。“十五”期間，我國新增勞動力總供給量達到峰值，達到4650萬。 （2）我國城鎮新增勞動力超過540萬人，就業比例很低。

（三）城鎮登記失業人員、下崗人員和其他失業人員增加到1900萬人，即使按30%計算再就業率，實際失業人員中也只有540萬至570萬人可以就業。（4）大量農村勞動力進城打工，每年增加800萬至1000萬人。 “十一五”期間，預計每年新增人口500萬至600萬人，農業剩餘勞動力轉移轉移任務十分艱鉅。

5）經過高校的逐年擴張，高校畢業生人數急劇增加，供需關係出現了新的變化。

第。 二是產業結構不夠協調。 雖然我國目前的經濟總量位居世界第六位，但與世界發達國家相比仍有較大差距，就業結構落後，需要受教育程度較高的勞動力。

二是第三產業不夠發達，發達國家第三產業就業佔比達到65%（美國，很多發展中國家都達到了60%以上），而我國第三產業的勞動就業比重只有30%左右）。

在很多國家，第三產業是吸納就業人口最多的行業，而我國不僅第三產業從業人員比例低，而且從業人員結構也不合理，尤其是在新興服務業。 目前，我國從事金融、保險、審計、會計、社會福利、社會服務、資訊諮詢、中介服務等新興服務業的人數僅佔第三產業從業人員總數。 在一些發達國家，第三產業的就業主要集中在新興服務業，特別是社群服務業，例如，一些北歐國家已經佔到社群服務業就業總量的40%以上。

因此，大力發展第三產業特別是新興服務業，將有效緩解我國城鎮面臨的問題。

首先，中國人口基數大，需要就業的人口多，就業高峰期持續時間長。 二是中國用人機制有待完善。 第三，就業觀念需要更新。

1.中國的勞動力總量相對較大。

2.勞動力素質低下，與社會發展不相適應。

3.勞動力市場不完善，就業資訊傳遞資訊系統不暢通。

經濟不景氣，對工業勞動力的需求低; 學校的擴張和畢業生的供過於求; 期望值太高，都想進國企和**; 缺乏政策，缺乏靈活的就業; 這個行業已經過時了，供需不匹配; 法律不完善，民營企業對人事部門負責！

我認為肯定會有一些變化，但只是暫時的。 競爭壓力不大，因為可能有很多職位空缺，但正因為如此，一些公司無法前進。

就業形勢可能很難改善，畢竟每年畢業生太多了，競爭越來越激烈，很多一線工作不願意去，所以越難越難。

未來就業形勢會越來越容易，難度也會越來越小，這也說明人口老齡化也會給一些年輕人帶來更好的就業機會。