如何與陌生的同事打交道？ 在工作中，你應該如何與陌生的同事打交道？

我有乙個很棒的同事，他。 他總是對我抱怨各種事情，即使你很忙，他也會抱怨，當他有空的時候，他會抱怨他太忙了，他說他太忙了。 我受不了了，他說他太閒了，他無所事事，他沒有存在感。

如果是我，我會不理他。 讓他自己說吧。

不要勸房東收同事，也不要分析誰對誰錯，只要勸房東保持冷靜，遠離自己討厭的人，不要讓人頭疼，別人不告你，何必在別人眼裡當惡棍。

如果你和他有過工作交集，你難免會牽扯進來，有很多不好的事情，或者承受他任性的情緒，不要解釋太多，如果工作交集不多，畢竟你管不了別人，永遠記住，你不是唯一的受害者，更不是最毒的。

如果工作交叉較多，第一種方式是申請調到另乙個組或其他崗位，第二種方式是在組內調動與他人合作。 這兩種方法都起效緩慢，並且可能有三到五個月的運輸期，好處是不會冒犯任何人。 適用於辦公室政治盛行或員工素質普遍較高的大公司，不會影響自身形象，也不會因為自身影響他人形象。

在職場的叢林法則中，我們不應該指望別人不傷害我們，而是要盡力讓自己變得更強大，不怕別人傷害，當別人對我們不利時，我們一定要客觀地看到，這是在競爭關係中不可避免的，人性就是這麼脆弱， 如果我們在這個時候跟著情緒走，那麼親戚和敵人都會很高興。

我也遇到過，我覺得作為領導安排好工作很重要，這樣才能避免這種情況，明確工作職責，彼此溝通良好，否則容易引起兩個同事之間的較大衝突。

與工作接觸不多，尊重而遠離，偶爾以郵件或QQ、微信等形式盡可能多地交流，可以留下資訊，別人平時怎麼表現，不在乎，你是來工作的，不是來交朋友的。

如果工作接觸較多，就要劃分工作介面，當大家完成什麼工作時，就擺在桌面上溝通清楚，當然溝通結論最好記錄下來，後續工作嚴格按照這個執行，如果雙方都遵循執行最好，如果對方不做， 前兩次你試著和他溝通解決，到第三次拿有說服力的證據直接和直接領導溝通，這樣的情況在平時他影響你的時候，注意給他一種你不好欺負的感覺。

工作結束後，要遠離這樣的同事，不要和這樣的同事聊天，和這樣的同事保持一定的距離，在侵犯自身利益的時候勇敢反擊。

和這種同事相處的時候，要有公事公辦，不要開玩笑，保持一定的距離，不要總是放大對方的一些缺點，做自己的事情。

我會少和這個人接觸，盡量做我自己的事情，然後讓自己有一些晉公升機會，遠離這個人。

1、積極與對方的橙子哥溝通。 他之所以這樣，很可能是因為他“不覺知”，也就是說，他沒有感覺到，也不認為會影響到別人。 這樣的問題是最簡單和容易處理的。

比如，如果你態度好，告訴他：親愛的，你的聲音有點大，有點驚天動地的哭泣，我被你帶走了。 關於沸水也可以委婉地說

等你倒完水，想著再燒一壺，以後喝起來會更方便，對大家來說也方便。 任何有一點情商的人都會明白這兩句話的潛台詞。

2、主動迴避負面環境。 如果你在偌大的辦公區域，“好同事”的行為影響著你乙個人，你不想做那個做頭的人，也沒有批評，如果辦公環境允許，你可以給自己帶上耳機，放點舒緩的燈光**。 準備乙個更大的保溫杯，自己把水燒開，放進杯子裡，這樣你就有熱水喝了，你就不會太在意他是否燒開水了。

3.心理層面的自我修復。 咱們說說我之前的真實經歷，乙個部門有六個人，同級別，如果我不拖地，沒有人會拖地。 被迫束手無策，像個小學生一樣，做一張值班表，結果，你今天還在值班，人家以為明天很乾淨，不用拖地。

乙個星期後，很少有人做衛生，隨著時間的流逝，工作的人失衡，所以做衛生的人越來越少，最後變成了誰受不了，誰擦地板。 後來，當我從不同的角度思考它時，我感覺舒服多了。 我把拖地當成鍛鍊，利用工作時間完成15分鐘的鍛鍊，拿了經理的工資，做打掃工作，這不賺錢嗎？

哈哈，雖然有點Q，但卻是自癒的。 以後不管他們做不做，想擦就擦，不想擦就不動。至於他們做不做，跟我沒關係。

這樣，同事之間的關係就會平靜下來。

無緣無故發脾氣，沒過多久，他就變成了乙個苗條的人。

有人不知道**惹了她，她突然說了一句讓她氣場啞口無言的話。 她當時只是發了脾氣，還沒來得及發脾氣就把一切都忘了。 馬上換成和藹可親的表情微笑著和你打招呼，往往不懷恨在心，這種性格很奇怪。

認識她的人是好的，那些不認為她不善交際的人。

2：你只允許說你不是，你不能說他，否則你會立即踢你的臉。

我現在工作的工廠遇到過這樣的人，你不想和他說話，他想找你說話。 如果你不理他，他總是會惹惱你，如果你和他吵架，如果你做錯了，你會踢你的臉。

總而言之，你只能讓他說你的不是，不是他。 關於這個群體和拆解，奇怪的事情不止一件，我以前也遇到過。

3：我渾身都有難聞的氣味，一兩個月不洗澡，有女朋友了。

兩年前在九江工作的時候，有這麼乙個同事，來的時候，有一股濃烈的氣味。 據室友了解，發現他已經好幾天沒洗澡了，幾個月沒洗澡了。

我也用別人的洗澡，每天晚上很晚的時候我都會和他的女朋友聊天。 關鍵是長得不錯，好在這顆奇怪的棗子沒幾天就被趕走了。

1 對於可以拯救的“豬隊友”"

比如一些菜鳥同事的態度和性格還不錯，但能力稍差一些。

以寬容、大方、不抱怨、多耐心的勇氣對待這樣的隊友。

偶爾犯錯是不可避免的，再說了，你不也是一步步走的新手嗎，誰沒有犯過錯？

建議和他好好溝通，委婉地表達自己的感受，讓他認清問題和不足，幫助他改進。

起初，你可以給他分配一些簡單的任務，不太重要的任務，教他方法，然後帶他一路走。

2 對於無法儲存液體的“豬隊友”"

這類隊友的通病是性格不好，品德不好，或者行為習慣無法改變，極大地影響了他們的工作。

我對這種同事的看法是，盡量遠離，想辦法讓他離開你，或者你試著遠離他。

棄權"**"你的隊友，你沒有能力和時間去改變你無法改變的事情，與其浪費精力去改變你的隊友，不如提公升自己。

3 對於無法拯救，無法置身事外的“豬隊友”"

這是你能得到的最糟糕的情況。

因為有時候，這個人可能是老闆的親戚，也可能是上面某個老領導的，你無法“撤銷”。

那麼，這種“豬隊友”怎麼樣？"鬥智鬥勇呢？

建議盡量安排一些不太重要的工作，給他一些看似很重要、很漂亮，但實際上與大局無關的工作。

同時，你要做好最壞的打算，想辦法，至少不要讓他影響到你和整個團隊，你不能大驚小怪，在背後滅火，關鍵環節必須自己掌握。

第一，要有禮貌！ 無論同事多麼奇怪，只要對方不損害自己的利益，我們就要保持對彼此的尊重，不能因為別人的分歧而隨便批評別人，要保持最低限度的理性，客觀對待同事的所作所為，如果王室守則阻止一方損害了自己的利益或公共利益， 我們要合理及時溝通，溝通過程中也要保持尊重，不能侮辱對方，如果解決不了，就向領導匯報，交給領導處理，相信領導的決策和能力！

第二點是拒絕冷酷的暴力和孤立！ 為了避免職場上出現這樣的情況，我們應該多了解一下那些了不起的同事，正確理解“了不起的”這個詞，如果只是因為這位同事的生活方式和行為與我們普通的模範公眾不同，但對方沒有傷害別人，也沒有擾亂公共秩序，我們不能給他們“精彩”的定義！ 而對於那些明知自己錯了，還自以為是，不在乎別人感受的優秀同事，更應該向領導反省，接受領導的安排！

最後，如果這些優秀的同事影響了自己，損害了自己的利益，向上級報告自己無效，只有兩個字要做，遠離！ 一般不關心別人的感受，那些特別損害別人利益的優秀同事往往都是錯的，這樣的人，我們一定要遠離，因為我們不會知道，這樣的優秀同事總有一天會做出什麼樣的驚心動魄的事情！ 而且，如果我們離這些人太近，我們就會被感染，變得像他們一樣！

最後，希望題主能收穫一批有趣又可愛的同事！

01、沒有最離奇的，只有更離奇的。

我們在職場上經常會遇到各種奇怪的事情，但我們都是同事，我們都喜歡那些比較相配的同事，卻無法逃避遇到讓我們不堪的同事！ 網友們分享了幾個奇怪的同事，這些同事有多奇怪和愚蠢，讓我們一起來看看。

這位出國旅遊的網友，開心的想放鬆一下，很多出國旅遊的朋友也知道，一旦出國旅行的訊息被同事知道，基本上就說明自己成了微商的跑腿，經常需要幫他們買很多東西，往往去只需要乙個行李箱，回來搬行李箱就可以有乙個了！

其實一些比較好的朋友還好，因為關係是有的，而且他們願意幫忙，同時朋友出去旅遊的時候也會幫我們把東西帶回來。 但是有些我們平時沒有交情的東西，帶給我們很不舒服，但我們不好意思拒絕。

可是，這位網友居然遇到了這麼乙個陌生的同事：讓網友幫她在鬥州租包，更何況，錢也想分期給她！ 這種奇怪的同事受不了。

其實我們在職場上經常會遇到這種情況，知道這份工作非常非常麻煩，請不要回答別人，只是給自己的想法，只是搜尋一下**就請別人幫忙，典型的伸手派對。

本來大家的日常工作都有很多弊端，很可能就完成不了，甚至會出現一天的工作加班。 如果是熟人，只是普通的同事關係，那麼如果一開始就要求你工作，什麼都沒說，誰能感覺好呢？

這種直男的關心方式實在是無語了，只是累了睡一會兒，就被猜到了，甚至還說自己戀愛了，好像對方很了解我們，其實他們什麼都不懂，是嗎？ 總是用非常成熟和看似關懷的語氣說話真的很令人反感。

尤其是一些不熟悉的人，他們只是在電話裡說出來，就算是搭訕，也沒有那麼好的關係，更別說給別人留下好印象了。

你搞砸鍊子的時候，不可能喜歡每乙個同事，總有幾朵奇怪的花毀了你的三觀。 心理學家指出，沒有乙個團隊，所有同事都彼此和諧相處，聰明的人懂得如何與心理上煩人的人相處。 他們通常採取以下方法：

1 首先，放棄你喜歡每個同事的幻想 你總會遇到難以相處的人，聰明人知道這一點，他們明白差異總是存在的，畢竟決定每個人心理的價值觀都太糟糕了。 你必須明白，不是每個人都像你一樣。 但放輕鬆，你根本不需要喜歡隔壁辦公室裡正在開火車的同事，意識到這一點會讓你在下次見到他時更容易從你的情緒中解脫出來。

2.聰明的人容忍你討厭的人，而不是忽視工作場所的心理，認為乙個團隊需要幾個你討厭的人。 從績效的角度來看，如果你太喜歡你的下屬，結果可能會更糟。 雖然你不喜歡聽到煩人的同事的意見，但他們的意見和批評有時會激發新的想法，避免做出片面和不明智的決定。

所以，試著容忍煩人的同事，讓他說出來，不要完全忽視他。 3.對你不喜歡的人要有禮貌，記住你的同事很清楚你如何對待他，如果他有機會，他可能會像對待他一樣對待他。 你不想惹麻煩。

別擔心，保持冷靜取決於你。 心理學家指出，培養外交面孔，展示你的專業精神，不要把自己拉低到與討厭的同事相同的水平，這一點非常重要。 4.深吸一口氣，注意自己放慢腳步的想法無論你怎麼努力，總會有人惹你生氣，比如那個記錯了截止時間，導致你被罵的同事。

這是你學會處理你的挫折並思考你為什麼會做出這樣的反應的時候。 如果你覺得自己快要爆炸了，放開自己，深吸一口氣，確保你及時清醒過來，不要衝動行事。