在工作中遇到乙個詭計多端的同事是什麼感覺？

當你遇到這樣有心機的同事時，你會感到不知所措，因為他們會悄悄地絆倒，讓你在陰溝裡翻船。

好吧，怎麼說呢，我只是覺得很累，真的很累，因為對付這種人要120%小心，不然你不知道自己是怎麼死的。

我通常不理會這樣的人，因為他們給人一種很不好的感覺，好像他們很陰鬱，他們總覺得在你沒有準備的時候，他們會把你徹底撕裂。

對於這種人來說，這真的很煩人，因為他們就像雷達一樣，收集一切並使用所有對他們有利的資訊。

我上班的時候要小心，我想一不小心就會被人注意到，然後抓住我的把手，哈哈。

想想就想罵人，因為實在是太煩人了，我們同期的夥伴，每次工作的時候，都找各種理由推卸責任，等到最後看完情況的時候，就想盡辦法給自己添戲。

我們辦公室裡有乙個很有心機的人，真是讓人作嘔，我們做事平時都會避開她，生怕她說多了。

我們公司裡有這樣乙個人，特別陰險，經常在背後做小報告，心裡真的不高興，不知道什麼時候才能把他調走。

我們辦公室裡有這樣乙個人，經常在背後誣陷同事，我真的受不了她，我覺得很冷，社會上這種人真的很可怕。

我真的遇到過，公司的前輩，是個小人，經常把毛病推到我們身上，每次生氣的時候。

首先是壓制新同事。 因為他熟悉公司內部情況，對產品也很熟悉。 新同事肯定不熟悉他，不如他。

比如訂單員剛到的時候，分不清產品型號，經常糊塗，變成內部生產訂單後，有時候會犯錯，下一步就是轉給他，讓他回覆發貨日期。 在這一點上，他可以確切地看到問題所在。 我當時指派他審查它。

結果，他知道自己錯了，卻沒有告訴他。 即使是接單的人有時也無法按時詢問，他拒絕教導。

不止乙個部門抱怨過他，比如採購，新員工遇到了一些問題，他對此也沒說什麼。 刻意看別人的笑話。

第二，私下玩套路。 故意做乙個小旅行。 裝配車間主管是他的老師，他是被裝配主管介紹到公司的。

裝配主管在管理上稍差一些，但他很誠實，有話要說。 他曾經玩過一些小把戲，讓我知道別人不能做這樣的事情。

第三，乙個人絕對是聰明的，他會利用系統中的一些漏洞。 例如，如果有加班，如果累積到一定時間，則可以用正常工作時間進行補償。 結果，他算得好，什麼時候可以休假。 再忙，他也不會在意。

時間久了，大家都知道他是乙個什麼樣的人，卻又近又遠，不願意和他相處，成了孤單的人。 我不無聊，所以我要走了。

這些都是低階的心眼，是偷雞賊。 自以為聰明，但知道的太多了，處處都在算計別人。 世界上沒有人是傻瓜。 如果你被愚弄了一次，離你遠點是一件大事，只是不要和你一起玩。

但有些眼睛較多的人就不一樣了。 比如我現在公司的一位高管話不多，他很擅長引導話題。 它讓你感覺像春風。 你會和他在一起很舒服。

1.不要在乎它。 如果知道對方是個心胸狹隘的人，那你就不用擔心了，吃虧也沒關係。 這種心胸狹隘的人一般都做不了大事，所以給你造成的損失不會太大。

反之，若是算計，不但顯得不慷慨，還會和對方結仇，不利於和睦！

2.多工作，少說話。 心胸狹隘的人有強烈的怨恨感。 在他面前不注意，就會被抓到，以後說不定會大驚小怪！

當你和這樣的人在一起時，盡量多工作，少說話。 說多了也沒用，耳朵很靈敏，聽不進去好話，壞話一一準確。 因此，為了避免將來發生事故，最好盡量少炫耀。

3.不要當面反駁。 當你與謹慎的同事相處時，當工作上有分歧時，你需要特別注意。 不要當面反駁，如果是別人，這樣不會有影響，但如果對方心胸狹隘，那麼他會覺得你是專門針對他的，本來是為了工作，反而會影響同事之間的友誼，不值得！

如果有任何不同意見，我會私下討論。

第四，在生活中多連線。 在工作中盡量與這些謹慎的同事保持距離，否則他們會拖累你，你應該在生活中多溝通。 只有當你在現實生活中與他們多交流時，他們才能毫無愧疚地向你敞開心扉。

約他出去吃飯唱首歌也沒關係，主動付錢，他會對你有好印象的。

第五，不要招功勞，不要狂妄自大。 心胸狹隘的人會特別不喜歡那些請功報賞的人，以及那些以自己的才華為榮的人。 他們從心底裡憎恨這些人，包括口頭上的憤世嫉俗和工作上的不合作，甚至尋找機會進行報復。

敞開的槍很容易躲避，但隱藏的箭很難防禦！ 所以多乙個朋友總比多乙個敵人好！

6. 幫助他們分擔風險。 當那些謹慎的同事在工作中遭受挫折或生活受到打擊時，我們需要做的不是袖手旁觀或鼓掌。 相反，你應該大方大方，這不僅會提公升你的個性，還會贏得人們的心，那為什麼不呢？

大家都熟悉霍可的性格，他會打，漢武帝用起來很方便，所以他特別重視他，漢武帝一直認為霍曲冰有膽量，沒有謀略，所以就讓霍曲冰學習這門兵法，而當時比較有名的兵法就是這部孫子兵法， 吳奇的孫子兵法。

那麼霍曲之是怎麼做到的呢？

他告訴漢武帝，打仗不需要看兵法，他為什麼這麼說？ 孫子兵法武奇兵法說白了，其實他也是權策的經典之作，你以為作為老闆，你希望下屬很聰明嗎？

也就是說，歷朝歷代的將領們，沒有把孫子兵法當成寶藏，哪乙個沒有把武奇的《孫子兵法》當成寶藏。

如果他對兵法一無所知，他怎麼能打贏一場仗？ 如果他根本不懂心機的想法，他怎麼能爬得這麼快？

所以，在這種心機型，這種多眼多眼的領導者去做，記住不要表現得那麼聰明，要懂得隱藏，領導希望能給他建設性的建議，從而顯示自己的智慧，所以裝傻，一句常見的一句話就是，我什麼都不懂， 我會按照領導說的去做，我會去做，我會聽領導的。

在職場上，我們會遇到形形色色的同事，其中很多都是體貼有心、有心機的，那麼如果我們真的遇到這樣的同事，我們該如何相處呢？

1、只談工作，不談對錯。

俗話說，說多了就輸了。 尤其是在職場上，背地裡說別人是非，往往最終會成為是非的中心。 尤其是眼光大，心機多的同事，更是難以形容。

如果你不小心，你無意中說的話可能會成為別人眼中的把柄，給自己帶來不必要的麻煩。

2.盡可能多地把工作擺在桌面上處理。

在工作中，你可能會遇到一些同事，他們總是私下裡向你求助，“我今天有點著急，你能幫我做一下嗎**。 “你比較擅長這個，幫我做吧。” ”

然而，在你幫助了他之後，眼光多的人往往會把這些當成自己的功德，對你的幫助隻字不提。 所以，試著把工作擺在桌面上處理，如果你需要做點什麼，讓他提前向領導解釋。

3.必須有一雙眼睛看在心上。

在職場上，多一雙眼睛並不一定是壞事。 工作時間越長，越能體會到職場的競爭是非常激烈和殘酷的，如果你在職場上太老實，一點心都沒有心，往往會吃虧。 “有心”是成年後在職場生存的必備條件，但並不是用來“陷害別人”的壞眼，而是時刻保護自己的心眼和眼睛，不把自己完全暴露在別人面前，做事不被人注意。

總之，在職場上，與同事相處是一門大知識，逃不掉也不是不可能。 有時候，擁有心眼並不一定是壞事，只要不用來傷害別人，“心眼”也能讓自己少受點苦。 畢竟，你不可能有傷害別人的心，你不可能有保護別人的心。

其實我覺得，如果在工作中遇到很多同事，那麼就要多留意，雖然說心害不可能，但心防萬也少不了，所以如果遇到這樣的同事，就要更加謹慎。

像對待其他普通朋友一樣對待每個人是件好事，但同時，你應該對她更加小心，以免你的利益受到影響。

對他友好，真誠地對待他。

俗話說，要選贏自己朋友的人，同時眼光多一點，心機多一點就遠離。

讓他自由發揮，你做你自己的事情。

做兩件事：1你不能有傷害別人的心，你也不能有保護別人的心。 2.我不能挑釁和躲藏。

每個人的眼睛都很多，反正和自己的利益無關，也不衝突。 我們就是這樣相處的。

以相同的方式響應變化。

說實話，如果你沒有別人的眼睛，你一定是離你有多遠。

心眼多，不是壞人壞事。

關鍵是他是否侵犯了他人和集體的利益。

你好，乙個眼光大的同事並不一定意味著他都是壞心人，每個人都有值得我們學習的東西，向他的好地方學習，摒棄自己的缺點，和平相處，人家不得罪我，我不得罪人。 在最壞的情況下，它是中立的。 我希望我的能幫助你。

工作上有各種各樣的同事，能和他相處，可以多說話，不喜歡他的性格，就用工作聯絡他，少打交道，少說話，不需要委屈自己，處理不喜歡的事情。

工作時遇到眼光多的同事，我個人覺得表達自己的想法是合適的，但沒必要刻意與對方發生衝突，也沒必要刻意疏遠對方。 與這樣的人打交道時，最好保持一顆正常的心畢竟對方眼光很大，不然跟他心機，會浪費他的時間和感情，也容易影響到他的工作。 當然，還有一種與眼光大的人相反。

在現實生活中，我有過這樣的經歷，剛開始第乙份工作的時候，我和同事們同時從事公司領導交辦的任務，一開始，對方總是刻意表現自己，總是把自己包裝得很好，但實際情況是他真的做了工作或者正在完成工作的過程中， 他其實貢獻不大，在向領導匯報時，總是把自己在工作中做了什麼，這讓他感到非常惱火。

畢竟，他也是乙個強大的血液。 我真的忍不住選擇和領導談談，這讓我和他的關係特別尷尬，最無奈的是，作為老闆，他們不在乎你和同事的關係是怎麼處理的，老闆更在乎工作如何順利完成，他們更在意結果而不是過程， 有了這個教訓，他們也特別關注自己未來的工作。

當然，和這樣的人打交道，難免會再次發生，也是處理這種事情的好方法。 當這種情況再次發生時，我會深吸一口氣，調整心態，告訴自己，與其跟對方理論，或者跟對方爭論，不如把自己的工作做好，努力的時候，相信同事和領導都看得出來。

職場生活實在是很複雜，不要帶著過去在校園裡的心態去面對工作上的一些問題，當然，當你遇到那種特別強勢廉價乖巧的同事時，如果總是和他們有特別的簡單接觸或互動，最後的損失一定是你自己。 當你和這樣的同事在一起時，你應該敢於對彼此有對立。 在工作中很多時候，如果你有想法和想法敢於表達出來，你表達自己的想法，你可以讓自己變得更好，尤其是和那些有心的同事在一起，如果你覺得自己比他聰明，這種與陰謀詭計相處的方式會讓你覺得很累，這對兩個人的關係，甚至是自己在公司的地位都是非常不利的， 沒有辦法讓自己在公司站穩腳跟。