剛入職場，師傅不願意教我空氣怎麼辦？

第乙個技巧：如果你不明白就問。

有些人一無所有，可以用嘴巴走遍世界。 別說他們口才特別好，至少敢說話。 他們不知道怎麼走，會問路人。

我們也必須在工作場所不辜負這種精神，你坐在那裡沒有人關注你，你的其他同事也不關心你做什麼。 但如果你問，你現在要做什麼，有人會回覆你。 如果你對工作任務有疑問，如果你不說，沒有人會關注你。

你問，自然是你。

當然，提問也與時機和例行公事有關。 你要選擇在同事不是很忙的時候問對方，如果對方現在很忙，而你只是問，那我想你不能問答案。

在提出問題時，要軟弱。 不要表現得好像你理所當然地要求她回答，你實際上是在通過問對方的問題來消耗對方的時間，當然你必須感謝他們。

如果你問很多，你就會知道如何做這些事情。 這些同事在你的問題中，可以看作是你的主人。

第二個訣竅：多看，多模仿。

第二個訣竅是多觀察同事的所作所為並模仿他們的做法。 如果領導讓你寫乙個計畫，但你不能寫怎麼辦？ 當然，如果你向你的同事要乙個模板，如果你知道他們的模板是什麼，你會寫得更好。

你也可以向你的同事詢問他們以前做過什麼，通過模仿它，你將能夠寫出一篇像樣的文章。 有時，你的同事太忙了，你可能沒有那麼多時間問他們。 這個時候，你所要做的就是多看，多模仿。

多看它，你就能模仿很多東西，你就能更快地開始你的工作。

第三個訣竅：找點事做。

老人總是說：“你必須找點事做。 “實際上在工作場所就是這樣，你來到辦公室，你看到地板上的汙垢，你可以把它掃掉。

你的同事不是泥人，他們也是有血有肉的人，看到你為團隊做事，他們也會感動。 感動之後，我自然會盡我所能幫助你。

幫助是相互的，你在其他地方幫助他們，他們會回來的。 隨著時間的流逝，您將學習很多新的職場技能並結交很多朋友。

你必須主動出擊！ 作為徒弟，你要謙虛地請教，如果你不知道地方，你應該問師傅，而不是等著師傅教你，師傅也要有乙份工作，你不可能做他的徒弟，他必須每天圍著你，教你怎麼做。 跟師傅說話也是有禮貌的，人家沒義務教你，和師傅關係也不錯。

新人入職公司，最重要的是處理好與他人的關係，謙虛主動，你是職場新手，多做事少聽話。

剛入職之初，你處於這種情況是很正常的，遇到這種情況一定不能氣餒，也一定不能墮落自己，如果你拒絕教你，你一定要磨礪你的耐心，看看你是否適合這份工作。 保持冷靜，每天做你需要做的事情。

首先，這種情況有時候是可以理解的，你可以想象，你的師傅，可能已經學習磨練了很長時間，才有了現在的技能，可能一時半會兒不教你，心裡可能也有些牴觸。 你可以先得到他的信任和肯定，但這種信任必須是真誠的。

其次，如果你的師傅可能在某個方面或領域對你沒有好感，建議你試著看看結果會如何，如果這種狀態繼續下去，你可以換別人來教你。

這種情況不一定是師傅不願意教你。 是師傅在看你在做什麼，你尊重師傅嗎？ 你是否經常有很多疑問？ 如果你這樣做，你願意教你嗎？

不願意教是正常的！ 不知道你進入什麼樣的職場，你只能自己工作，慢慢開悟！ 或者與大師拉拉的私人關係！

社會如此現實，你要展示自己的本事，讓你的師傅看到你是好苗子，願意教你，或者請他多吃點，向他請教。

盡你尊重老師的職責，如果你仍然這樣做，試著給予“好處”：款待和贈送禮物。 如果油和鹽不進去，你可以忍受它，多看，多學，多動腦筋，熬過去！

首先，我會回想一下師父對我說的那些話是什麼意思。

有沒有可能師傅教過，但我沒有注意到？

經過反思，如果確定師傅不願意教，那就找上級領導，換師傅。 工作就是創造價值，沒有乙個單位願意扶持閒人。

你要做的第一件事就是做好自己的事情，他會很忙，他肯定會需要幫助，在一些小事上盡你所能，而且要精明，等著他來找你。

一開始，你不能著急，勤奮，甜蜜，慢慢地師傅會教你。

這很正常，如果別人一開始不認識你，他們怎麼能真正教你。

自學，師傅教你人情懷，別人沒有義務教你，在職場上，沒有人有義務教別人。 除非你付了學費，給師傅錢。

他們不願意帶走你並壓制你的原因有很多。

首先，如果是師父本人的問題，他性情怪異，那你現在有兩條路可走，一是找上級領導，換乙個師傅，畢竟有些人的性格就是相處不來，天天生氣也做好不了，這個領導也會考慮的， 乙個明智的領導者不會讓你賠錢。第二，想辦法把他打倒。 有的師傅是刀口豆腐心，對徒弟很嚴格，但嚴師傅培養出高徒弟，我以前的師傅對我也非常嚴格，所以我覺得不行，要改好幾次，還經常批評我做事，但正是因為她的嚴格要求，我的壞稜角才被打磨掉，逐漸長大。

所以當你遇到這樣的師傅時，你要想辦法把他拿下，也就是說，處理好與師傅的關係，至於如何處理與師傅的關係，那是另外一回事了。

其次，如果是你個人的問題，比如玻璃心，比如工作不認真等等，做人做事不討人喜歡，所以師傅不願意帶你走是正常的。 這個時候，請相信，改變自己總是比改變別人容易的。

改掉你的臭習慣和壞習慣。 如果師傅還是不喜歡你，那就想辦法超越他，做他的領導。

上來就把自己的本事交給別人的高手並不多！ 師傅會先讓徒弟多打零工，這樣才能觀察乙個人的素質和耐力，以及學習技術的熱情！ 只有當個人素質得到師傅的認可，願意吃苦耐勞，願意努力學習的人，師傅才會把技術交給他！

而且，學藝總比偷藝好！ 如果你能多注意，多看多聽，你也會學到很多技術技能！ 這也取決於你對這項技術的愛好和天賦，天賦好的人也喜歡交朋友。

太傻，不願意專心琢磨的人，願意付出代價的高手寥寥無幾！

師傅帶路進門，大家都修煉了。 要想站在師傅的肩膀上，首先要徵得師傅的同意。 想想你怎麼能爬上主人的肩膀。 如果你足夠聰明，你將能夠弄清楚如何用鑰匙開啟鎖，僅此而已。

看看過去的學徒是怎麼做的...... 咱們先從自己身上找出原因，是我沒有拍好師傅的屁股，還是沒有好好服侍師傅！ 但是，如果它真的不起作用，請更改它。

證明你要拿紅包。 現在都是這樣。

起初，它是這樣的。 壽賀還是要早點忍耐一點，主動幫前輩們做力所能及的事情。 然後，在分配工作之前，您可以主動了解公司的系統，例如工作流程。

職場就像乙個戰場，職場中的人際關係很複雜，因為人與人之間的關係非常複雜，涉及到權利、利益、競爭等等。 如果你是剛入公司的新人，要想在公司站穩腳跟會比較困難，如果公司老爺子不喜歡照顧你，你會覺得很尷尬，氣氛也不是很融洽。

其實任何一家公司都會有老員工來做核心工作，然後新員工來補充新鮮血液。 這時，公司領導會讓老員工帶新人來，這樣新員工可以快速勝任現有的工作，而老員工也可以在與新員工的同事中提高自己的業務能力，這是兩全其美，但往往適得其反。

1.新人傲慢。

一些剛入公司的新員工都是大學畢業生，初出茅廬，經常目光低下，傲慢自大，做不了大事，不愛做小事，覺得自己在學校有多優秀，什麼都能做。 事實是，他既謙虛又自以為是，老爺子教他這樣做，但新人喜歡耍聰明，誰會想帶這種態度。

2.利益關係。

老員工和新人都是領導安排的，帶得好沒有回報，帶得不好也要負責。 很多新人認為老員工自帶是合適的，從來不懂得感恩。 而且，帶新員工會耽誤老員工的工作進度，占用老員工大量的工作時間，要想完成正常的工作進度，就要靠加班來彌補正常的工作進度。

3.競爭。

教會的學徒餓死了師傅，這句老話是有道理的。 給公司注入新鮮血液對公司有利，但對老員工有一定的危機。 雖然老員工有豐富的工作經驗和市場，但也有一些想法和想法不如新員工新穎。

如果老爺子自己把所有新人都教完了，又新人學了，老爺子的地位就會受到威脅。

4.不善交際。

乙個不適應的人很難獲得別人的認可。 相信這麼簡單的道理，大家應該都明白！ 所以當你意識到別人不願意和你打交道的時候，先想想你自己，是不是沒有和這個組織建立關係更尊重！

如果你弄清楚了這個問題，你就能找到別人不在乎的原因！

如果你不熟悉自己，通過你認真努力和與人打交道，慢慢獲得前輩的認可是件好事。 不要急於求成，這需要時間和過程。

剛入職之初，下達任務的前輩們都不願意關注你，他們大多對孫山並不熟悉，你的存在只會影響前輩們的正常工作，甚至為此不得不加班，所以他們不理你。

做好以下兩件事，快速融入前輩圈子：

1.努力完成前輩交給你的任務，多想點，你不能像工具人一樣指點，比如讓你問客戶幾點到，你只問客戶幾點到，有多少客戶來，乘坐什麼樣的交通工具， 是否需要接送，是否安排住宿等。

2、工作之餘，平日裡在辦公室燒水打掃衛生等小事上也要主動出擊，多刷自己的存在感，提高好感度。

當你融入前輩的圈子時，你的工作將事半功倍。

老闆讓前輩帶你去，前輩不理你，這種現象在職場上很常見，新人剛到乙個地方就被排斥一般。

為什麼？ 俗話說，“教徒弟，餓師傅”。 人們會有一種危機感，人們也會擔心大和襪子的工作。

所以這個時候，作為新人，要放下姿態，敞開心扉徵求意見，嘴巴甜言蜜語，說話笑得好，有句好話“伸手不要打笑臉的人”。 ”

如果他們說話帶有刺耳的話，他們會假裝聽不懂，當他們在工作中學到了一切，不再需要依賴別人時，也就是當你不再生氣，以後你比他們更好時，他們就會看著你的臉說話。

不過，請你記住，你今天吃過苦，以後面對新人的時候，也請不要為難新人，畢竟棚子裡的人都是這樣過來的。

首先，你要明白乙個道理，你是新人，你的到來會改變傻子原本的工作氛圍，除了大家對你的第一印象之外，如果你想得到領導或大家的認可，你需要做到以下幾點。

首先，剛來的時候，一定要有正確的心態，多聽，多看，多學，多做事。 那些飢餓的人。

其次，盡快與同事相處，了解別人，讓別人了解自己，這樣才能獲得很多對工作和人際交往有幫助的資訊。

第三，在領導或前輩心目中樹立自己的形象，要明白自己喜歡乙個人無非是以下幾個方面，第一表現突出能幹，第二眼好討領導好，演講好，第三，什麼該做，什麼不該做請客人吃飯，第乙個人懂得如何理解。