如何判斷面試是否不正常，面試官會給出什麼提示？

1.沒有太多的交流。 如果你能清楚地感覺到面試官沒什麼可問你的，即使面試時間很短，一句話就結束了。

那肯定是如果你沒有滿足他們的要求。 如果你不感興趣，就沒有希望。 採訪很認真。

專業HR在面試過程中不會心不在焉，但通過一些細節，你仍然可以發現HR是否在認真傾聽面試者的意見。 當你發現在敘述過程中，HR時不時地低頭看一下手中的紙質材料，甚至時不時地看向窗外，動動一下衣角，或者擺弄手中的筆。 就連回應都是敷衍了事的“嗯”和“好”。

2.眾所周知，隨便打斷別人並立即反駁是非常不禮貌的。 雖然職場不溫馨，但絕對是有禮貌的。

如果HR在面試中經常打斷你，反駁你，那就意味著他不同意你的觀點，不想聽到你的意見。 這時，你需要明白，你可能不適合他們的招聘要求。

如果面試官問你什麼時候上班，或者你主動問你的**號，說明很有可能被錄用，如果面試官一直冷麵不認真聽你說話，他對你很有禮貌，表示他已經退出面試了。

面試的時候，就看面試官的表情了，是愉快的還是嚴肅的，如果只是問了你幾個問題不問，就說明他對你不是很感興趣，在這種情況下，我覺得基本上是沒有希望的。

如果你在面試中成功了，面試官會不停地問你問題，會問你什麼時候可以被錄用，面試官會有乙個更好的表情，會一直對你微笑。

面試官面試後不會有特別好的心態，就說明沒有戲了。

首先，從面試官的角度來看，他對你的面試表現提出了很多建議，在這種情況下，面試失敗的幾率很高。 因此，我想評論一下您的表現以及您將來的進步程度。

二是面試時間更短; 三是崗位匹配問題; 第四，根本不提薪水，正常情況下，面試官會和你談薪水，如果沒有，就說明沒有戲了。

如果面試官在面試中給了你很多建議，你可以先做乙個自我檢查，然後說你非常珍惜這個機會，希望面試官再給你一次機會; 其次，如果面試時間很短，說明面試官對你不是很感興趣，你應該在面試中主動，謙虛地問問你剛才的回答有沒有問題，能不能幫忙改正。

最後，建議大家不要過分糾結面試官的表現來判斷你是否通過，我們要學會注意自己能控制的事情，不管是個人表現，還是答案有亮點，一般我們會在面試後感知結果，我們應該用平常的心去面對。

面試常見問題

其實，企業最想知道的是應聘者是否能勝任這份工作，包括：最強的技能、在知識領域最深入的研究、性格中最積極的部分、做得最成功的事情、主要成就等等。

這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出正面的性格和做事的能力，按理說企業會相信。 公司重視乙個人的禮貌，求職者應該尊重考官，回答每個問題後說“謝謝”，公司喜歡有禮貌的求職者。

不要假裝聰明地回答“我最大的缺點就是太完美主義”，有些人認為這個答案會讓他們看起來更好看，但實際上，他已經處於危險之中。 企業喜歡求職者要從自身的長處入手，在中間加上一些小的缺點，最後把問題轉回優點，突出部分的優勢，企業喜歡聰明的求職者。

可以從以下幾點來判斷：

首先，面試官面帶微笑，專心傾聽。

面試本質上是乙個選拔過程，直屬經理會親自來面試你。 用人必須用眼人。 所以如果面試官對你有好感，你會在整個面試過程中感到放鬆，對方會一直面帶微笑，專心致志地和你溝通。

這證明你給人留下了好印象，通過率很高，如果沒有，那就不好玩了。

二是面試時間長。

在面試過程中，當面試官遇到自己認為合適的求職者時，會不自覺地多問幾個問題，多交流一下，深入理解。 在這種情況下，最直觀的是面試會說很長時間。 如果沒有，那就不好玩了。

第三，面試官主動詢問薪資要求。

薪資談判是面試過程中必不可少的部分之一，當面試差不多的時候，面試官會主動問你工資多少。 薪資要求也是公司判斷是否錄用求職者的依據。 說到薪水，如果你被低估了，一般都有很大的機會，就像買衣服一樣，討價還價其實也是一種購買。

如果沒有，那就不好玩了。

四是主動介紹和展示公司優勢。

面試官主動描述該職位的好處、公司的好處以及與你一起工作的團隊的好處，並親自向候選人展示公司的辦公環境。 總的來說，這是乙個令人滿意的表現，但不排除網際網絡公司做廣告。

但是，如果面試官提到，“這是食品儲藏室”，“如果你跟著......”以及其他詳細的描述，以證明面試官對你滿意的可能性很高。 如果沒有，那就不好玩了。

一般來說，我們可以從提問的時間開始，候選人可以確認面試官正在尋找他們的寬容和誠實。

1、面試時間太短，或心不在焉。

如果面試時間少於10分鐘，或者面試官無意打架，說明他對你的情況不感興趣，不想知道更多。

2.查詢故障。 比如你說你之前在工作中加班很多次，身體不好，你應付不了，他馬上說，其實我們這裡也加班很多。 這叫做沒有理由找理由阻礙你。

3.吐出苦味。

如果我想招聘你，我肯定希望你踏踏實實做，面試官一定會讓你看到公司積極向上和發展的一面。 談論你的公司有多糟糕，只是為了讓你知道它有多困難。

4. 我沒有問薪水。

公司就是不喜歡談薪資、把錢放在第一位的人，但和求職者一樣，公司怕什麼都談不上就談不上薪資，所以在第一次面試時，他們一般就知道應聘者的薪資大小。 如果你不問，那就意味著不會有後續。

5、面試結束後，我說：我會再和領導討論一下。

明明是他乙個人面試的，但面試結束後，他說：我會再和領導商量一下，如果你被錄用了，一周之內就會回覆你。 當時我還是一名應屆畢業生。

我也希望得到這樣的答覆。 後來我恍然大悟，所謂的領導從來沒見過我，還有什麼結果可以談。 與客戶合作的關鍵在於我們能否抓住這個機會。