面試和其他通知並不好玩。

“面試後等待通知是正常的。” 雖然指出自己有一些缺點，但並不能得出“沒有戲”的結論。 我申請過很多公司，經歷過一輪面試、兩輪面試、筆試、小組討論等等，每次都是“等通知”，這很正常，因為招聘人員不能當場錄用你，他們要回去對你一一對比篩選，然後通知你下一輪面試， 最後同意您滿足他們的要求，然後再通知您雇用您。

這是乙個程式，也是一種實踐。

我面試的一家公司只通知我兩周後參加筆試！ 在第一周左右，我非常沮喪，認為我必須離開，儘管我對自己感覺良好。 當我被要求接受採訪時，我得出了乙個結論：

在你被判處死刑之前，還有希望！

說了這麼多，我想告訴你，不要輕易放棄，想想一切光明的一面，耐心等待，也許希望會到來。 最後，一句忠告：如果結果不理想，不要氣餒，相信自己一定會有所作為！

在不同的情況下，你不能一概而論！

不，如果面試官說幾天後會聯絡你，但你沒有聯絡，那麼有90%的概率會沒有出現。

基本上情況是沒有戲的，但也不是絕對的，我現在的工作可能太沒有吸引力了，面試後我正在等待通知，然後我自己主動出擊，在約定的時間問了**，然後公司當時沒有合適的人選。

不一定，可能他們今天面試的人比較多，來不及給你打電話**，如果明天後天還是沒有訊息，基本上沒戲，如果覺得自己可能過不去，建議你不要等到這個時候，趕緊再找幾個其他的面試試試， 增加就業機會。

別著急，因為面試肯定不止乙個人，所以要有綜合素質，然後給通知，一周之內正常，不過你也要看看其他公司，最好再去一家，這樣你通過這個就去， 如果你不通過，你就會有回頭路。了解自己！

不一定，我認為他們會看看是否有比你更好的人。

一顆紅色的心，雙手準備好。

讓你的朋友約他們兩個出去吃飯，如果你不能預約，就不要等了！

我更實際！

不。 其實，當面試官要求你晚回家時，代表了以下四種可能性（注：被淘汰是其中一種可能性）：

1.你是備胎。

面試官還想看看其他候選人。

有可能你在面試中的表現沒有讓面試官滿意，面試官在做出決定之前必須經過一輪篩選。 換句話說，你做得不是很好，你必須做得很好。

2.公司或老闆需要慎重考慮。

如果您正在申請中級或高階管理職位。

然後公司會更仔細地考慮和選擇候選人，不太可能當場回覆你。

3. 安排下一輪面試需要時間。

面試官的初次面試結束了，但有事要做，第二次面試可能因為出差或開會太忙而安排不快。

4.消除。

我沒有等到回覆，只是因為面試官對你不是很滿意，你就被淘汰了。

我不認為這意味著在面試後等待通知並不意味著它沒有樂趣。 一般情況下，有以下幾種情況：

面試官覺得你不合適，但他想為你挽回一些面子，委婉地告訴你，希望你能理解。 如上所述，這更有可能。

面試官認為你很優秀，但其他面試官也很好，一時無法選擇，需要比較並做出決定。 招聘高階職位的情況並不少見，如果你武斷地認為沒有希望，你可能會錯過。

3、面試官已經約好了幾個人去面試同乙個職位，雖然覺得你還不錯，但還沒有達到他想馬上做決定的程度，他想看看接下來的幾個人怎麼樣。 和上面的情況差不多，他需要比較一下，再做決定。

4、也有可能面試官的水平不高，沒有做決定的權利，也沒有決定你去還是留的權利。 他需要把你的資訊交給老闆審查，這樣領導才能得到乙個想法，也許你需要進行第二次面試。

當然，這是乙個比較高的職位，非常複雜。

如果你正在為乙個非常好的組織面試，不要輕易放棄。 不要武斷地假設面試官對你等待通知是沒有希望的。 這太武斷了，你可能會錯過機會。

面試後通知是否有希望，有兩種答案，一是面試官正在考慮所有面試者，並從中進行選擇。 等待通知是最安全的方式，但也可以說HR面子不是很滿意，現場沒有決定。

無論面試後有沒有戲，都有足夠的信心和希望。 即使你通過了，也不要氣餒，把這次面試當作乙個測試。

冷靜思考，找出自己的缺點。 失敗是成功之母，從**跌倒，從**站起來。 善於從失敗中吸取教訓，面試被擊中，證實他有很多缺點，也有很多缺點和不完美。

總結面試失敗的原因，吸取教訓，為下一次面試打下基礎。

面試HR當場沒有看中。 好在知道自己的短處，有針對性的改變，及時調整情緒。

只要善於化壞事為好事，把面試的打擊當成壓力動力，就能重新審慎地評估形勢，找出自己的短板，了解自己和對手。

如果你沒有節目，你必須這樣做。

如果面對困難和挫折而氣餒，就會懷疑生活，抱著消極的態度，這只會讓你一味地消耗熱情，消耗青春，落得慘不忍睹。

人生總會有一些起起落落，遇到失敗和挫折時，一定不要氣餒，而是要冷靜思考，找出自己的缺點、錯誤和不足，並加以改進，以便為下一次面試做好功課。

這要看情況，很多大公司，面試後他會通知你，你通過了嗎？ 所以不要氣餒，基本上等乙個星期左右，如果沒有通知，那麼可能就沒有好玩了。

面試結束後，等待通知也沒用嗎？ 等待通知並不等同於說沒有戲。

事實上，這是乙個非常正常的面試過程。 所有面試結束後，請應聘者回去等待通知。

絕大多數合法公司不會當場告訴應聘者他們已經被錄用或未錄用，口頭報價沒有法律效力。

我們可以分析一下，一般誰會要求候選人回去等待通知？ 對於正式面試來說，最後一輪應該是HR，所以HR最有可能提到要求候選人回去等通知，乙個合格的HR不會當場告訴候選人你被錄用或拒絕了。 為什麼？

首先，HR或者HR與應聘者進行最後的溝通，不一定是能夠做出決定的人，他可以確定候選人的背景或薪資等需求，但他需要與用人部門進行最後的溝通，以確定是否錄用。 而如果HR當場告訴應聘者自己被錄用了，那麼如果有什麼異常讓他無法錄用，就會造成很多不必要的麻煩。

其次，一些大公司一般都有非常明確的招聘流程，包括職位級別、薪資範圍、工作時間、申報物件等的定稿，都需要在錄用中體現出來，而這些確認需要時間，在面試中不可能告訴應聘者是或否。

第三，大公司或高層職位往往需要做背景調查，或者需要申請相應職位的HC和預算，如果HR承諾會錄用你，但背景調查不能成功，可能會引發勞動爭議; 或者在一些跨國公司，當地管理層面試沒有問題，但提交給總部的申請可能會被凍結或拒絕，最終無法提供offer。

因此，要求應聘者在面試後回去等待通知是正常的回覆。

當然，這並不是說您將不得不永遠等待，有一些訊號或方法可以為您提供更多資訊。

一半一半。 面試後通知是公司篩選的過程，如果你在面試時給面試官留下了好印象，他就會想到你。

乙個世界，一次採訪。 幾乎所有的面試官都會在面試結束時說“等待通知”這句話。

許多人認為等待通知=沒有通知意味著拒絕。

沒有！！

今天我們要談談“等待通知”的話題。

保持企業態度。

作為面試官，代表著公司的形象，不管你喜不喜歡求職者，都需要表現出你的專業精神和對求職者的尊重，自然要高興和生氣。

面試結果是乙個敏感話題，求職者急於得到結果，求職者很容易通過說一些主觀的話來得出各種猜測。

面試候選人後，決定你是否可以被錄取需要時間，而且你不能馬上做出決定，所以面試官不希望你的演講和表現被過度解讀。 而“等待通知”是一張安全卡，這意味著主動權掌握在企業手中：如果你被錄取，我們會通知你。

比較其他候選人。

乙個職位不可能單獨面試你，通常至少有幾個質量相當的候選人。

就算面試官對你現在的表現很滿意，公司也總是想“選優中選優”，說不定以後會有人表現得越來越好，更符合公司的要求呢？

大家都知道，買東西的時候，需要貨比三家，這也是企業選擇求職者的原因。

面試官無法做出決定。

有時不是面試官決定你是繼續面試還是錄取你，所以面試官不能給你明確的資訊。

面試官可能對你有很好的印象，但你仍然需要向你的主管進行全面審查。

有兩個問題：等待審查時間，以及上級可能對你不滿意的事實。

特別是在大公司，可以報到各級審批，這個過程可以短至幾天，也可以長達半個月。

因此，等待通知也在考慮之中，確實需要時間去經歷各種流程，還需要根據各種因素做出決定。

避免被拒絕的尷尬。

誠然，有些人遇到“等待通知”，最終的結果是被拒絕。

也許面試官已經通過面試知道你不合適了，但這個時候，你能清楚地說：對不起，你不行嗎？

說得這麼直白，不僅掃了求職者的面子，場面尷尬，還可能讓求職者吐槽面試官甚至公司，當場出現理論爭吵的情況也不是不可能。

所以用讓你回去等通知的方法，然後半天不通知，你心裡就知道你達不到標準，這樣一幕就好看了。

如果面試後要求通知，很有可能就玩不下去了，但不是絕對的，有些人會收到通知，被錄用。

我不能這麼說，現在競爭還挺大的，人多，人不能一下子做出選擇，這需要時間，而且，你要相信自己是最好的。

我在公司負責人力資源，我面試過很多候選人，所以我可以負責任地問這個問題。 面試結束後，等待通知並不一定意味著不會有戲，只能說有沒有戲的可能。 根據我的經驗和認知，我認為面試官要求通知主要是由於以下三個因素。

在組織面試時，我注意照顧應聘者的感情，照顧應聘者的面子。 對自己不滿意的考生一般不會當面拒絕，盡量避免讓考生“趁熱打鬧回家”。 等待通知，就是讓應聘者有乙個心理適應的過程，以免讓應聘者感到迷茫。

面試能否直接錄用，取決於公司和老闆給予面試官的授權。 一般情況下，公司簽下普通員工時，面試官有權當場做出決定; 並招聘中層幹部。

對於上面的崗位，面試官可能沒有這麼大的權利，需要上司報到批准。 這與您申請的職位和面試官的權威有關。

如果你申請的是公司中層以上的職位，面試官沒有當場做決定的權力。 如果等待通知，面試官很可能會向老闆匯報決定。 在收到老闆的批准後，面試官會通知你這個offer。

當申請人較多而職位較少時，就會發生這種情況。 面試官的主要考慮是從眾多候選人中選出理想的員工，因為候選人數量眾多，一時難以做出決定，需要多重比較和研究才能做出權衡。 就像“多和尚少粥”一樣，以“挑剔”的心態長大。

這是權宜之計，而不是徹底否定。

在這種情況下，說實話，因為公司可供選擇的候選人比較多，競爭激烈，被錄用的成功率也不是很高。

您認為以上三種情況中哪一種更符合您的實際情況？