如何寫比賽原因，如何寫職位原因？

讓我們只詳細說明幾個方面：

1、崗位有較大的發展空間;

2、競爭該職位的優勢;

3、充分發揮自己的專長，為公司創造價值;

4.為公司節省重新招聘的成本。

一是你在目標職位上的優勢是什麼，也就是說，你可以勝任這個職位;

第二個是我願意進入目標位置，並在目標位置施加更大的能量。

當然，在寫作或演講時，我們一定要注意一些措辭和技巧，但這兩點肯定是分不開的，重點關注就足夠了。

讓我們只詳細說明幾個方面：

這個職位有很大的發展空間;

競爭這個職位的優勢;

充分發揮自己的專長，為公司創造價值;

為公司節省了重新招聘的成本。

功能：內部競爭是企業人力資本招聘管理的內在標桿。

在以下情況下，企業適合開展競爭性招聘工作：

1）發生重大組織變動，人員調動時;

2）公司管理制度發生重大變化後;

3）重要職位空缺後;當經理的僱傭合同到期時;

4）當企業文化得到改善，企業文化得到重塑時。

原則上，組織結構中的重要職位可以通過競爭來擔任，當條件成熟時，所有管理職位都可以通過競爭來擔任，所有在職人員都是從競爭參與者中產生。

申請該職位有四個原因：

原因1：

性格決定命運，我是xx專業畢業生，因此，決定了自己選擇應聘業務員這個職位，原因是我非常喜歡與人交流，不喜歡沉悶的工作氛圍，而xx外貿公司的企業氛圍，正是我所期望的。 另外，我的外語能力很好，我已經通過了CET-6，正在準備CET-8英語考試，我有信心通過，這也將是我在這個職位上的優勢。

原因2：

我需要自力更生，工作掙錢養活自己，我希望能夠不斷提高，充實和提高自己的工作能力才是最重要的，我從不看好“多少薪多少幹多少”，而是借助公司的平台，創造更高的效益，體現真正的自我價值。

原因3：

我長期關注公司企業的發展，在得到公司的招聘訊息後，覺得自己符合招聘條件，所以期待成為公司的一員，從公司先進的裝置和技術管理中學到更多的專業知識。

原因4：

我跳槽應聘主要是因為公司的發展空間讓我興奮，薪資不是我的首要考慮，我更注重企業給個人職業發展空間，而貴公司是食品行業的佼佼者，我在食品行業有x年的管理經驗， 擁有豐富的人脈，熟悉相關生產管理規定，並具有豐富的團隊合作精神，責任心強，有理由幫助貴公司的企業發展。

原因如下：

理由一：具備你所競爭崗位所需的工作能力和經驗。

無論您是競爭職位的內部員工還是申請職位的外部候選人，公司選擇合適候選人的不變標準是：

將優先考慮具有該職位所需的能力和相關工作經驗的人，因為這不僅意味著能夠快速上手，還意味著能夠為部門帶來一些新的經驗，這往往是用人部門樂於看到的。

如果你確實有相關經驗，比如說你正在競爭乙個與你現在的職位相似的職位，或者是另乙個分支機構或部門的更高階別的職位，那麼你在當前職位上的豐富經驗是乙個非常大的優勢。

理由二：對你所競爭的職位有濃厚的興趣，最好有強有力的證據。

既然乙個職位可以在整個公司公開競爭，實際上說明這個職位對競爭對手相關工作經驗的要求是最好的，沒有也沒關係，但最好對這個職位有強烈的興趣。

如果你在自己的工作或業餘時間實在找不到相關經驗，那麼競爭的原因是你對這份工作有強烈的興趣，也會是特別能引起用人部門青睞和關注的一點。

原因3：個人特質和優勢更符合所勝任職位的能力模型。

根據勝任力模型的相關理論，乙個人是否適合某個崗位，是否有相關工作經驗，其實只是冰山上乙個非常明顯的因素，並沒有那麼重要。

真正重要的是，隱藏在冰山之下的個人特質、價值觀等方面是否與崗位要求一致、匹配。

另一方面，也有很多職業性格測試，比如荷蘭職業興趣測試、MBTI、Big Five等，都會有相應的參考，什麼樣的性格型別更適合哪些型別的工作。

如果你做過類似的測試，結果顯示你恰好更適合你所競爭的職位和職業，那麼你的這種特質和個性也是競爭的重要優勢之一，可以直接作為競爭的理由。

比賽的原因應從專業知識、工作能力、工作態度和專業知識方面進行說明。

1、這個崗位符合你自己的興趣和個性，在這個崗位上可以充分發揮自己的優勢，可以全身心地投入到工作中，享受自己所從事的職業，進而取得成功。

2.在工作清單上，這個職位是我的首選。 雖然這個職位可能很累，但它可以給你所需要的，比如專業的培訓和薪水、福利，以及與優秀和高素質的人一起工作的能力。

3、我只關注貴公司的這個職位，公司發展前景廣闊，個人也能在公司取得長足的進步。 此外，公司的企業文化很強，團隊成員團結一致，這增加了我做好這個崗位的信心。

競爭性招聘是指對實行考核制度的各級管理崗位進行人員選拔的一種技術，如果用於內部招聘，則為內部競爭性招聘。 公司全體員工，無論崗位和貢獻如何，都站在同一條起跑線上，再次接受公司的選拔和任命。 同時，員工自己也可以根據自己的特點和崗位要求，提出自己的選人期望和要求。

候選資格原因的簡要說明：

1、為了在公司內部進一步縱向發展，充分發揮長期積累的工作和管理經驗，為公司業務帶來增長，同事才能獲得自我職業的提公升。

2. 具備所競爭崗位要求的工作能力。 較強的組織、協調、業務規劃、開發和營銷能力。 一是能協調上下級、機關與基層一線與客戶的關係; 二是協調系統業務或系統客戶與支行一線的關係; 三是協調系統業務或系統客戶推廣、培訓維護和深挖之間的關係。

3、有豐富的現職經驗。 要有吃苦耐勞、開拓進取、不斷創新的精神。 個人特質和優勢與所招聘職位的能力模型更為一致。

競爭技能

1.寫演講稿。 要想在競爭激烈的演講中脫穎而出，從數以百萬計的求職者中脫穎而出，你必須首先寫一篇好的演講。

乙個好的競技演講要自然真實，結合個人現實和社會地位，注意用詞嚴謹、準確、敏捷，避免單調。

2.心理調整。 在競爭中，面對眾多求職者和求職者，難免會感到緊張，沒有良好的態度是做不到的！ 所以，在比賽之前，你需要調整心態，建立自信，減輕壓力，讓自己開心。

3、善於學習。 沒有雇主願意雇用乙個無用的、知識淵博的人。 容易得到青睞。 另外，乙個人肚子裡有多少墨水，就要看他們的學習能力了，需要不斷的學習，養成愛讀書的習慣，可以為你積累很多話題！

4.互動。 在推銷中，最好不要忽視你的聽眾你所準備的東西。 您可以努力拉近與觀眾的距離，不時進行眼神交流，這將使您的演示更加精彩。