中方對公共事業單位改革有何指導意見？

在公共機構改制過程中，應堅持以下基本原則：

1、既要因地制宜，又要大膽創新; 既有利於經濟發展，又有利於社會穩定; 不僅要切實維護元查比職工的利益，而且要保持和增加國有資產的價值; 既要調動在職職工的積極性，又要妥善安排好分流人員和離退休人員的生活。

2、既要統籌考慮，認真完善配套措施和相關政策，又要穩步推進改制工作的順利進行。 事業單位改制中國有資產的轉讓，要參照財政部、國有資產監督管理委員會聯合頒布的《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》辦理，通過依法設立的產權交易機構公開進行。

現在是法治社會，法律是指南針，也是尺子，它為我們設定了行為準則，也為我們明確了行為方向，在法律意識越來越強的情況下，大家是否也對事業單位改革的最新訊息有疑問？ 讓我們來看看法律是如何規定的！

公共機構改革最新訊息

事業單位改革一直是人們關注的重點話題之一，其改革的方向主要是機構改革，主要是因為事業單位人員過多。

1、機構變更 機構變更主要針對第二類公益性大學和公立醫院。 少數擔任行政職務的人員被裁撤，轉為公務員，從事生產經營活動的事業單位被取消，轉為企業。

其次，在工資改革過程中，不僅要改革機構，相應的工資也會發生變化。 改革明確規定，事業單位工作人員基本工資標準要定期提高，基本工資佔工資的比重要逐步提高。

3、在管理模式轉型之前，事業單位從事的是身份管理，但現在為了體現更多的公平性，將向崗位管理轉型。

第四，本次職稱改革主要是針對教師的職稱改革，教師職稱改革後，職稱不再是考核工資的唯一標準，只改變學歷，只有職稱考核標準的最高趨勢。 事業單位支援和鼓勵事業單位專業技術人員離職創新創業，可保留人事關係3年，在離職創業期間保留基本福利。 以上就是《事業單位改革最新訊息》的全部內容，希望對大家有所幫助，感謝您的閱讀。

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事業單位改革是行政體制改革的重要組成部分。 推進事業單位改革的關鍵是要從體制機制入手，改變最佳職能和管理方式，調整規範政務關係。 那麼，事業單位改革的內容是什麼呢？

1.轉換最佳功能。 如何明確事業單位與事業單位的職責分工，切實保證事業單位在職能、機構、執行機制等方面的分工; 如何恢復和整合事業單位行使的行政職能，實現行政職能有機統一，依法規範行政行為; 如何加強巨集觀管理和行業管理，減少行政審批和事業單位的直接干預。

2.明確事業單位的功能定位。 如何根據事業單位的不同屬性實施分類改革，將主要負責行政職能、主要從事生產經營活動的事業單位分開; 如何從金融投資、稅收政策、資產管理、人事管理、社會保障等制度等方面推動事業單位強化公益屬性; 如何進一步落實事業單位用人權、工資分配權、職稱評聘權、資金設施使用權、獨立經營權等法人自主權。

3、創新最佳管理模式。 如何根據事業單位不同的公益屬性實施分類管理; 如何實現管理職能與籌資職能的適當分離; 積極探索管理與管理分離的有效實施形式; 如何建立和完善公共機構的公司治理結構; 如何加強事業單位國有資產管理。

4、完善一流的投資機制。 如何增加投資，改革投資方式，完善投資監管機制，形成職能權力明確、分級負擔、財政資源與權力相匹配的事業單位投資機制; 如何明確各級公益服務職責，組織相應的事業單位。

5.積極推動社會力量參與公益服務。 一方面，如何營造良好的政策環境，打造政策平台，降低市場准入門檻，鼓勵和支援社會力量參與提供公益性服務; 另一方面，如何加強對社會福利組織行為規範的監管，完善收費標準、資產處置、收入分配、服務質量等方面的政策，規範社會力量的公益服務行為。