公共機構的新員工如果沒有等級，但有 2 年的服務年限，是否有年假？

你的情況，一定有，天數是5天！

法律依據：《員工帶薪年假條例》（2008年1月1日起施行）。

企業職工帶薪年假實施辦法（2008年9月18日起施行）。

關於《企業職工帶薪年假實施辦法》有關問題的答覆（2009年4月15日答覆）。

享受條件。 連續工作超過12個月的雇員有權享受帶薪年假，包括雇員在同一雇主連續工作超過12個月，也包括雇員連續為不同雇主工作超過12個月。

員工累計工作：

滿 5 年但少於 10 年的人可享受 1 天年假。

年滿10年但不滿20年者可享受10天年假。

年滿 15 年的人有 20 天的年假。

“累計工作時間”包括職工在政府機關、集團、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶等從事全職工作的期間，以及依法服兵役的期間和其他依照國家法律可以算作服務年限的期間， 行政法規和規章（視為工作期間）。

“累計工時”可以根據檔案記錄、用人單位繳納社保費的記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

在正常情況下，公共事業單位在國家法定日放假。

您好，這與你們的評分無關，評分取決於你們單位對你的學歷和工作經驗的考核，草案中沒有明確規定。 <>

<> 延伸資訊：通過公務員考試進入公務員隊伍的事業單位人員，無論在事業單位的崗位級別如何，都將按照有關規定進行清關和重新分級; 由於薪資水平涉及工齡工資，因此將綜合考慮在公共機構任職的經驗。 祝您生活幸福，前途光明<>

總結。 入職前的工作時間也可以算作資歷。 2005年12月31日以後，受聘（聘用）到省內國家機關事業單位工作的高校畢業生，受聘（聘用）到非公有單位工作，與非公有單位簽訂了勞動合同，並按照國家和省有關規定按時足額繳納了社會養老保險費， 他們的付款年限可以合併來計算服務年限。

入職前的工作時間也可以算作資歷。 2005年12月31日以後，受聘（聘）到省內國家機關事業單位工作的高州清校畢業生，按時足額繳納社會養老保險費，按時足額繳納社會養老保險費。 他們的付款年限可以計算為服務年限。

入職前的工作時間也可以算作資歷。 2005年12月31日以後，受聘（聘）到省內國家機關事業單位工作的高州清校畢業生，按時足額繳納社會養老保險費，按時足額繳納社會養老保險費。 他們的付款年限可以計算為服務年限。

事業單位的薪級表之所以算作一年服務年限：連續計算法，也叫連續計算服務年限。 例如，如果雇員從A單位調到B單位，他在A單位和B單位的工作時間應算作連續服務年限。

組合計算方法也稱為茄子材料連續服務年限的組合計算。 它是指員工的工作經驗，一般不是由於他的主觀原因而有一段時間，將這次中斷的時間扣除，並將中斷前後的兩個工作期間或時間合併。 在退休工人和工作人員裁員的情況下，退休前和重新入職後的連續工作時間可以合併。