春節前至4月5日從工作崗位上扣工資是否違法

4月5日春節假期復工並實行月工資的，按第乙個月勞動合同約定的標準支付工資; 生活費自滿乙個月的次日起，按當地**規定的標準支付。

勞動。 關於支付工資的暫行規定”。

勞動部第1994號，第489號。

第十二條 用人單位因不可歸責於勞動者的原因，在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 工資支付週期超過乙個期間的，勞動者提供正常工作的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準; 勞動者不能正常勞動的，依照國家有關規定處理。

勞動。 關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見

老步發（1995年第309號。

58、企業按照當地政府有關規定支付候工職工的生活費，生活費可能低於最低工資標準。 女職工因生育、哺乳長期休假下崗的，在法定產假期間依法領取生育津貼; 未參加生育保險的企業，由企業支付原工資。

大約在2014年。

一些假期時間表的通知。

國家發明電力局2013年第28號。

各省、自治區、直轄市人民、各部委、各直屬機構人民：

經***批准，現將2014年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假的具體安排通知如下。

1、元旦：1月1日放假1天。

2、春節：1月31日至2月6日，共7天。 1月26日（星期日）、1月8日（星期六）上班。

3、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。

4. 勞動節：5 月 1 日至 3 日將關閉共 3 天。 5月4日（星期日）上班。

5、端午節：6月2日放假，週末。

6、中秋節：9月8日放假，週末。

7、國慶節：10月1日至7日，共7天。 9月28日（星期日）和11月11日（星期六）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班、安保、安保等工作，發生重大突發事件時，要按規定及時報告和妥善處理，確保人民群眾安地度過節假日。

這是合理的，因為這個襪子是空的放假，有規定的時間，如果你想多休息打乙個好春，就是一種曠工，所以你有權扣除工資。

這是乙個聯合論點。 這是因為國家在春節期間有法定節假日，對放假時間有明確規定。

這是合理的，而且隱蔽的那幾個天不屬於自己的個人權利，所以在他們工作的時候沒有辦法到達單位，應該從他們的差旅費中扣除。

法律分析]：當然，公司在春節假期期間扣減工資是違法的;一般情況下，如果單位因非勞動者而停工，那麼除正常放假日期外，其他日子應按最低工資標準支付，以保障勞動者的合法權益。 春節為國定假日，放假期間，用人單位無權扣除勞動者工資，勞動者可以向勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴舉報。 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

法律分析：不合理。 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

我國法律規定，春節是國定假日，在放假期間，用人單位無權扣除其勞動者的工資，否則用人單位將受到相應的處罰。 用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

法律依據：關於工資總額構成的規定

第三條 工資總額，是指各單位在一定期限內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應基於直接支付給雇員的薪酬總額。

第四條 工資總計由下列六部分組成：

1）小時工資;

2）計件工資;

c） 獎金;iv） 津貼和補貼;

5）加班工資;和田山寬。

6）特殊情況下支付的工資。

中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 第三十八條 一般服務年限，是指以工資收入為生活資料的職工的全部或者主要工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

法律分析

學校收取補課費違法，國家明確規定不允許有償補課，具體規定如下：

1、嚴禁中小學組織或要求學生參加有償補課;

2、嚴禁中民滾動小學與校外培訓機構聯合舉辦有償補課;

3.嚴禁中小學為校外培訓機構提供教學設施或者學生資訊補課;

4.嚴禁在職中小學教師組織、推薦、誘導學生參加校內外有償補課;

5.嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構或者其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課;

六、嚴禁在職中小學教師向校外培訓機構等介紹學生或提供有關資訊。

法律依據

關於進一步減輕義務教育階段學生家庭作業和課外培訓負擔的意見”。

第四條 完善經營管理機制。 學校要改進家庭作業管理辦法，加強學科組、年級組家庭作業統籌規劃，合理規範和控制家庭作業結構，確保難度不彌合劣勢、不超國家課程標準。 建立作業校內宣傳制度，加強質量監督。

嚴禁給家長布置作業或變相布置作業，嚴禁要求家長檢查或批改作業。

第五條 經營總量應當分類明確。 學校應確保小學的安全。

一、二年級不布置書面作業，學校可適當安排鞏固練習。 3至6年級完成書面作業的平均時間不超過60分鐘，初中完成書面作業的平均時間不超過90分鐘。

第六條 提高作業設計質量。 充分發揮作業診斷、鞏固、學習情境分析等功能，將作業設計納入教研體系，設計符合年齡和學習規律特點，體現素質教育方向的基礎作業。 鼓勵安排分級、靈活、個性化的作業，堅決克服機械化、無效化作業，杜絕重複性、懲罰性作業。

第七條 加強作業完成指導。 教師要督導小學生在學校基本完成書面作業，初中生在學校完成大部分書面作業。 教師要認真批改作業，及時反饋，加強面對面講解，認真分析學習情況，做好答疑解惑和指導工作。

不得要求學生自行批改作業。

法律分析：假期。 大多數企業仍會按照國家規定在法定節假日給員工放假，同時也會在節假日期間保護員工的合法權益，並支付相應的工資。

通常，企業在通知員工放假安排時，往往會結合自身情況，比如安排一些員工值班，其實是可以理解的。

法律模仿平衡的基礎中華人民共和國勞動法

第四十條 用人單位應當依法為勞動者安排下列節假日休假： （一）元旦; （2）春節; （3）國際勞動節; （4）國慶節; （五）法律、法規規定的其他節假日。

第五十一條 用人單位應當在法定休假、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間依法向勞動者支付工資。

如果春節假期是20天，是法定節假日和帶薪年假，則扣除工資是不合理的。 但是，如果雇員在法定節假日和用人單位規定的假期之後沒有上班，用人單位可以拒絕支付雇員缺勤期間的工資。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的信用培訓標準支付勞動者工資。 《全國人民節日和陣亡將士紀念日放假辦法》第二條：（一）元旦，放假1天（1月1日）; 2）春節，放假3天（農曆正月初。

首先，開始。 2、初中三年級）;4）勞動節，休息1天（5月1日）;5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）;6）中秋節，放假1天（只在農曆中秋節當天滑溜溜的逗弄）;7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。