你怎麼知道你是否應該離職？

其實，有離職的想法是正常的，尤其是對於應屆畢業生來說。 當每個人都過了適應期後，他們逐漸明白了自己喜歡什麼，討厭什麼，並開始找到合適的位置。 那麼你怎麼知道你是否應該離職呢？

今天，爸爸就給你一些元素來調查。

1.整體薪酬。

當然，最直接的看是直接掌握了多少錢、獎金和補貼——總體上處於市場的哪個水平。 同時，不按照國家規定繳納社保和公積金的公司，只能是你的臨時過渡平台，說白了，完全不適合長期工作，一有機會就離職——因為這種企業經不起太大的風浪， 一旦業績下滑，或者有一些政策變化，首先考慮的就是裁員。

2.職業發展。

有些崗位，其上限本來就很低，管理能力再強，再努力，崗位和薪資都不會特別提高，比如助理、秘書。 這類崗位最好不要作為長遠的職業規劃，而應該盡快加入乙個特定的職能部門，以獲得更具體的工作經驗，如果能進入行業的核心部門就更好了。

3.公司的平台。

對於應屆畢業生來說，如果有機會，我建議努力進入一家大公司，進入行業內的頂級平台，然後選擇跳槽到其他大公司，進入小公司或創業公司，或者根據自己的實際情況工作幾年後繼續留下來。 如果先在小公司工作，就失去了應屆畢業生的身份，然後進入大公司就更難了。

年薪不到12萬元，每天需要加班。 遇到其中乙個，然後辭職。

當我的工資對不起我的能力時，那我就離職，給我乙份8000元的工作，讓我拿到2000元的工資，我一定會離開的。

我每天上班，我沒有5000，領導不喜歡，我的努力得不到回報，我的工作得不到認可。 領導根本不把你當回事，誰會做馬屁精，誰就有高績效，髒活都是你的，只要和錢有關係，就跟你沒關係。 總是別人的，我該離開了。

最主要的是發展前景，其實有時候我不怕吃苦，不怕付出，也不在乎現在的收入，只要前途有希望，我就可以安心地積累和成長。

正常工資支付是沒有的。

有什麼好處嗎？

畫麵包來充飢。

無薪加班：否。

乙個人做幾個人的工作。

惡性競爭 No.

教育歧視是沒有的。

如果乙份工作讓你越來越糟，你的脾氣越來越大，你的收入不夠花，那麼你就該離開了。

吃苦不可怕，但吃苦算計，才是最可怕的。 他拿走了所有的功勞，拿走了所有的好處，並盡快遠離他。

虛偽的公司想要乙個真正的人才，有多少人是受害者，所以不要問離開的原因。

錢，工作的內容，和你一起工作的人，有兩件事是行不通的，是時候考慮一下了。

以你的體力，你能負擔得起嗎？ 你對這項工作有強烈的主動性或重要性嗎？ 公司離開你有很大的損失嗎？

當你有其他選擇時，一定要離開你的工作。

每天上班就像去墳墓一樣。

最主要的是找工作難，如果不容易找，還不如繼續工作。

我不開心，每天看到大家都想打架，我就很鬱悶。

當資金和未來發展不到位時，是時候離開了。

有很多跡象表明我最好去，但我能走路嗎？

如果領導不喜歡你，你應該離開！

如果年薪低於16,000，則應考慮辭職。

不是我不想去，而是生活不允許

一般來說，如果出現以下情況之一，就該辭職了。

1.這份工作總是讓你生病。

如果你整個週末都在為下週必須去上班而沮喪，或者如果你每天早上醒來開始擔心上班，那麼你肯定有問題。 不合適的工作會讓你生病。 如果您經常出現慢性背痛、頭痛和胃痛，是時候考慮換工作了。

2.創造力下降。

沒有工作壓力和壓力太大一樣是一件壞事。 如果你發現你的工作變得無聊和公式化，你的創造力正在下降，這意味著這份工作沒有太大的成長空間。 同時，如果你經常在工作中無所事事，這不是乙個好兆頭。

因為離你被解雇的時間不遠了。

3.你不能再學習新技能了。

缺乏職業發展機會是從業者換工作的主要原因之一。 如果你發現你目前的工作不允許你學習任何新技能，或者你無法從工作中成長，你可能需要考慮另一家公司。 停滯不前的現狀可能會讓你失去更多的發展機會。

4.工作重組與你無關。

組織的變化是不可避免的，但如果你的職位、工作預算和下屬被重組或淘汰，你的部門就會變得無關緊要。 如果你對此沒有得到合理的解釋，我相信你不會懷念你現在的位置。

5. 努力不被認可。

如果公司做得很好，但你的努力，無論是物質上的還是其他方面的，都沒有得到應有的認可，你應該考慮是否繼續在這裡工作。 沒有因為工作做得好而得到表揚，被推到你身邊，得到乙個沒有得到批准的晉公升請求，或者得到乙個證明和提公升自己的工作機會，這總是令人沮喪的。

6.公司的價值不再與你保持一致。

當你公司的價值觀、企業文化和企業使命與你的道德和價值觀不一致時，當你對自己所做的事情失去信心時，這表明你應該轉向乙份更有意義的工作。

乙個人什麼時候可以離開公司？ 個人總結一般有以下幾種情況。

一是公司業績持續下滑，資金鏈斷裂，連工資都發不出來。

這在初創公司中更為常見，例如電子商務以及區塊鏈和網際網絡行業。 只要留意，就能從很多現象中提前看出線索，比如有些報銷需要提前支付，但時間長了不能寄; 公司高層管理人員頻繁更換，核心業務部門領導變動頻頻如曇花一現; 一些訊息靈通的同事經常請假; 一年沒見到團建、差旅等福利，年度調薪也被取消了; 當然，最明顯的還是拖欠工資，真的到了這個地步，別想了，公司肯定是瀕臨生死破產，銀行貸款或者資金鏈斷了，就算核心領導的個人魅力暫時留住了人，但這也不會持續太久， 君子不站在牆下，作為乙個成熟的專業人士，此刻應該選擇離開。

其次，個人發展速度與公司自身發展速度不匹配。

有兩種情況，一是個人能力在工作中得到了快速的鍛鍊和發展，公司的成長速度已經遠遠超過了公司平台對此類崗位的能力要求。 二是個人能力跟不上公司發展的速度，這意味著個人知識和經驗的積累停滯不前，還保持在新進入的水平，無法與公司快速發展或轉型過程中引入的新核心業務相匹配， 比如傳統燃油車轉向電能或氫能等新能源汽車，和文章開頭的老同事差不多，一套經驗都用在了老的，不能繼續學的人，公司是興趣交流的地方， 不要怪公司不人道，只能被迫離開。

第三，他們被高薪挖走。

公司不斷盈利，個人在公司內部也發展得非常順利，不僅工作能力得到了提公升，薪酬也得到了令人滿意的提公升，這個時候要遇到強勢公司挖角，尤其是同行業的直接競爭對手，不要急著拒絕，這個時候就是要說的， 不要說什麼不道德的話，這是職場的規則，人去高處，如果發現真的適合自己，薪水也是溢價，這是你需要做出選擇的時刻。

第四，管理層不承認。

公司不斷盈利，個人能力大增，薪資依然滿意，卻沒有得到公司內部管理層的真正認可，核心資源不傾向於你，你沒有被納入真正的核心圈子。 這在從技術職位內晉公升的部門主管和助理經理等副手中更為常見。 核心管理圈有自己的微信群，除了你，公司的管理團隊建設不會邀請你，一些核心資訊也不會透露給你，你只需要對工作負責，這個定位很尷尬，不上不下，相信作為乙個理想而有抱負的人， 做出明智的選擇並不難。

在職場上，許多人因為對經濟收入的要求更高而換工作，包括正常工資、激勵措施和其他潛在福利。 在一家公司的收益無法達到自己的預估，同時，如果你有更好的選擇，或者你覺得自己的努力和收益與權衡後的結果不符，就會成為換工作的理由。 因此，如果你從事同樣的工作，你可以在另一家公司獲得更高的收入，或者如果你獲得同樣的經濟收入，在另一家公司工作更容易，你可以選擇更多的時間，那麼你可以考慮換工作。

如果你所在的公司比較穩定，人事調整很少，那就意味著領導缺口的崗位很少，自己的崗位晉公升沒有希望。 如果你換了公司，憑藉你的工作經驗和專業技能，可以得到更高的職位，相信很多人會選擇換工作。 乙個好的公司可以為員工提供個人提公升的室內空間，成長是多方面的，包括技術專業能力和人力資源。

如果你羨慕在公司的某個崗位上，技術和專業技能的提公升非常有限，沒有資源自己努力，然後繼續工作，你只能耽誤時間，錯過職場提公升的第乙個時期。

在職場上，同事之間有競爭，利益轉移非常容易，因此，陰謀詭計、欺騙是很常見的情況，不敢說100%，至少99%的公司都有這種情況。 正是因為同事之間的欺騙多了，工作氛圍自然會下降，在公司裡每天都需要擔心被算計，處處要戒備，再加上有些人不善於處理人際關係，就會造成抑鬱，如果長期處於這種工作狀態， 凡是有想法和時間精力去工作的地方，到頭來，工作的能力是看不見的，但各種計算和技巧要好得多。

工作佔據了生活的大部分時間，所以愉快地完成工作真的很重要。 不開心的原因有很多，也許是領導型的口碑部門不是很好，也許是薪水不高，加班時間太多，當這份工作逐漸讓你不開心的時候，甚至你已經開始拒絕這份工作了。 乙份工作的作用更大，取決於我們能否完成自己的價值，同時獲得相應的收益。

長期加班已經影響了你的正常生活，你已經完全失去了與家人共度的時間即使因為長期加班，對健康影響很大，而且工資不多，也要深思。

如果你覺得工作很累，覺得自己的努力和回報不成正比，氛圍不好，讓你工作不開心，收入很少，還有外地的人挖你，那麼你可以辭職; 需要考慮的是，在具備良好資格後，是否能找到另乙份工作，其他工作是否具備目前的工作待遇，良好的環境，以及是否能找到其他合適的工作。

這要看工作有沒有發展前景。 如果是重複性工作，那就一定要辭職，如果是乙份具有挑戰性的工作，即使現在很難做到，以後堅持下去也很好。

首先，要看你的工作待遇是否符合你目前的努力，你的職業前景是否受到芹菜短缺的限制，是否對你未來的職業規劃有幫助，你是否能學到一些技能，以及你最終是否幸福。

1.有必要判斷你目前工作的強度和危險性，當你發現你的工作強度遠遠超過工作,..的體力負荷時

2.有必要判斷你的貢獻是否至少等於你的收入，當你發現你的貢獻不相等時，,..

3.有必要判斷當前的工作環境和氛圍是否能夠忍受，以及當你發現自己無法適應當前的工作環境而無能為力時。

4.在工作中融入同事和領導，要專注於了解自己的領導，如果遇到不負責任的事情。

如何判斷你是否應該辭職。

如何判斷你是否應該辭職。

1.有必要判斷你目前工作的強度和危險性，當你發現你的工作強度遠遠超過工作,..的體力負荷時

2.有必要判斷你的貢獻是否至少等於你的收入，當你發現你的貢獻不相等時，,..

3.有必要判斷當前的工作環境和氛圍是否能夠忍受，以及當你發現自己無法適應當前的工作環境而無能為力時。

4.在工作中融入同事和領導，要專注於了解自己的領導，如果遇到不負責任的事情。