關於法律的兩個問題（邀請專家進入）。

以下由“濟南商業律師”提供，如需釋義請註明出處：

1、國家有關法律法規規定，機動車在道路上的責任為無過錯責任，發生交通事故時，機動車駕駛人完全可以免除責任的情形，即被害人故意造成的交通事故（如被害人自殺並主動撞向機動車造成事故）。 在其他情況下，即使行人有嚴重疏忽（例如亂穿馬路），機動車輛也要負上法律責任。 這種責任分配形式看似不公平，但實際上，考慮到行人在道路上相對弱小，無法與機動車的強弱相抗衡，這是對行人的一種保護措施，也是對機動車駕駛員的監管措施。

這在當今大多數國家大體相同。

2、經過大量賠償後，可以作為責任人主動認罪、態度良好的表現。 同時，如果支付了大額賠償，相當於對受害人一定數額的賠償，在這種情況下，可以給予他一定的較輕處罰（一般不是減輕處罰，而是較輕處罰）。 這也是大多數國家的司法實踐。

這和我們一般說的花錢買一句話是不一樣的。

1 不管怎樣，你打了人，不。 你應該被追究責任，如果他負有主要責任，你將承擔很小一部分的責任。

2 並非每個情況都是這樣的。 你是說有點懲罰嗎？

司法解釋規定，被告人主動賠償被害人物質損失後，確實表現出悔意，可以作為量刑情節...... 這也是國家在刑法中從寬從輕相結合的政策。 有利於被害人的賠償和被告人的改造，三贏。

1.涉及機動車和行人的事故，在沒有違反機動車法規的情況下，也要承擔次要責任;

2.法律有量刑範圍，例如三年至十年; 最高三年監禁。 在這個範圍內，什麼情況下刑罰重，什麼時候輕？

這就是犯罪的情節和態度。 在一定情況下，賠償金額代表認罪的態度，如果認罪態度好，以後改正的機會要大得多，所以可以從寬處理。

你要提起民事訴訟嗎？ 如果是民事案件，可以上訴;

故意傷害罪追究刑事責任的，屬於刑事案件，屬於自訴，可以上訴，屬於檢察機關提起公訴的，應當請求檢察機關提出抗訴;

法院的判決是以證據為依據的，首先要有證據證明對方先動手，傷害了你的人身，主要集中在目擊證人、你這邊的病歷、醫療賬單等;

其次，需要證明對方的醫療證明和費用是偽造的，你說的不是假的，建議聘請律師去當地醫院找原憑證，如果沒有存根，可以證明是偽造的醫療賬單。

如果這兩個方面的證據確鑿，仍然有機會贏得上訴。

其次，既然已經審理了一審，案件和證據已經審理審理，就必須有證據證明對方的證據是非法的，包括醫療證明，以及不合理的費用，證據是偽造或變造的。

最後建議大家找一家律師事務所諮詢，**費用不高，畢竟只是民事糾紛案件，標的不高。

希望你能圓滿解決。

你為什麼不說實話，在網上諮詢時要全面，這樣別人才能給你正確的答案？ 法院如何將這場戰鬥定性為民事索賠或刑事傷害案件？

如果對原判有異議，可以向上級法院提起訴訟，如果原判在二審中維持原判，基本上就結束了。 很難說有沒有勝算，所以要收集相關證據，比如能證明醫院出具的傷害鑑定書、醫療發票等證據是偽造的。

只要事實證明是他們先做到的，就絕對有獲勝的機會。

另一種選擇是庭外和解。

你好，學校的做法在法律上叫強制交易，絕對是非法的。 如果學校因此沒有為您註冊，您可以向考試組織者報名參加考試。 如果學校阻撓，建議向當地教育部門投訴。

你必須為自己的權利而戰。 我祝你一切順利。

學校收費有規定，你首先要弄清楚280元的收費是多少，是考試費還是培訓費，對收費有疑問可以諮詢，不滿意可以去當地教育部門反映一下。

所謂的教學獸就是這樣造就的，學生只能靠自己！

綜上所述，老師的行為絕對是不合法的！

根據中國法律，如果雇員連續為同一雇主工作10年，則雇主應與他簽訂無限期合同。 沒有規定工作15年後可以拿到一大筆錢，但你可能說的是工作15年後勞動合同終止後用人單位支付給勞動者的遣散費，遣散費是每工作滿一年乙個月的工資。

如果他被無故解雇，他可以要求賠償，如果他退休多年，他會支付多少年的工資，並且每年支付乙個月的工資，例如，如果你距離退休還有10年的時間，如果你被無故解雇，你只能支付10個月的工資， 而且15年有很多錢，好像沒有法律一樣。

構成交通肇事逃逸罪。 刑法第一百三十三條規定：造成交通事故後逃跑或者有其他特別惡劣情節的，處三年以上七年以下有期徒刑; 逃跑致人死亡的，處七年以上有期徒刑。

這也取決於肇事者現在是否被抓獲，是自首還是供認不諱。 是否主動賠償死者家屬等，涉及多方面。 具體情況，具體分析。

1 全部呃。 我們剛剛完成勞動法的學習，我們會幫助您找出答案，但最好諮詢當地律師。

《勞動法》規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

你沒有明確說明這份協議是否與你去安徽實習同時簽署。 所以我不擅長判斷。 如果本協議是您的培訓協議，根據《勞動合同法》第二十二條的規定：

用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。 勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 合同金額不得超過雇主提供的培訓費。

用人單位要求的違約金不得超過已履行的那部分服務期應分攤的培訓費用。

但我不能對你的情況說什麼，因為我畢竟是學生，所以你應該去當地的法律援助中心或律師事務所諮詢。 因為法律所說的是非常抽象的。

無效。 勞動者可以單方面解除勞動合同，但需提前30天向用人單位提出書面申請。

如果能夠證明該協議違背了當事人的真實意願，則該協議可以無效。 例如，如果存在脅迫、引誘等違法情況;

如果能夠證明協議條款已經改變，並且當事人不願意改變協議，則可以終止協議。 您可以逐句瀏覽協議的具體內容。 例如，一些公司存在無法兌現的情況。

此外，罰款金額將根據當時發生的費用和相關損失而定。

以上三點僅供參考。 同時，您可以諮詢勞動和社會保障部門、法律服務辦公室和律師事務所了解具體細節。

這取決於你是否對事故負責，如果是這樣，你必須為此付出代價。

如果你真的想為此付出代價，你只能認為自己倒霉。

乙方需要賠償，沒有理由不賠償。 所以給人搭便車是有風險的。

如果對方與學校有協議，那麼學校必須履行協議。 還需要看對方與學校約定的銷售範圍是指整個校園還是部分。 即使你強行進入學校市場，你也不會承擔任何法律責任，因為這是市場競爭，是合同關係，你沒有侵權。

強行進入市場將導致學校不允許你繼續銷售。 學校是買家，如果它不買你的貨，你什麼也做不了。

如果簽訂了合同，就要看合同的具體條款，如果雙方約定水廠壟斷**學校的瓶裝水，合同期滿後方可與學校簽訂新的合同; 如果合同中沒有規定上述條款，可以與學校單獨簽訂瓶裝水買賣合同，不影響合同的繼續履行。

如果沒有合同，可以和學校簽訂瓶裝水買賣合同。

價格問題可以到當地工商部門諮詢。