拿到20萬年終獎是什麼感覺？

福利還可以，年終獎也就8萬多一點了。 這大約是 3 個月的工資。 前幾天，我看了《京東財經2018年年終獎調查》的乙份調查報告，坐下來，拿到這麼高的年終獎，感覺2018年還不錯，別羨慕我，嘿，現在因為還處於“人生初期”（結婚沒多久），所以還有很多大件需要買， 什麼樣的車，各種家具等等，最主要的是買自己的小房子。

等到穩定了，估計就不會亂花，就可以用於理財了。 我不打算投資什麼****，畢竟我不是特別擅長玩金融，一般攢個穩定的收入就行了，總比沒有好。

我今天沒有年終獎，我要給員工發年終獎，今年是公司創業元年，財務部給出了宣告，今年我損失了近20萬，這是意料之中的。 所以還是要給員工發獎金的。公司的財務、行政和後勤部門非常重要，給了他們相當於乙個月工資的獎金。

銷售部、業務部、市場部都與銷售業績或營銷效果掛鉤，能多拿到兩個月左右的工資，說起來很慚愧，因為在創業的第一年，大家都辛苦了，但是公司本身資金不足，作為老闆，我也對員工感到非常愧疚。

有年終獎是一件很開心的事情，總覺得這一年的努力沒有白費，得到了領導的認可。

看看什麼樣的工作，一般送你一點過年。 我是設計行業，按照產值來計算，對於這個行業來說，所謂的年終獎是大部分的收入，但這是我們應得的，不過就是過年會算給你。

多年獎金的感覺特別好，因為年底可以買很多化妝品。

如果我們單位能給我年終獎，我每天起床第一件事就是給我們主任燒香，我工作了18年，工資也只有2000多塊錢，還不到乙個月。

我是78,000，我丈夫是80,000，我會在新年前度過8,000年，其餘的將得救，不是因為我活著，而是因為我們有兩個兒子。

畢業10年後。 我第一次拿到年終獎是在下班兩年後，大概是1400元左右。 那年我畢業的時候，我是最糟糕的混血兒。 我不能抱怨別人。

看著已經扣除的稅款，至少要交10w才能20w，真是令人心疼

如果不考慮當月的工資標準，20萬元的年終獎金應按中國橡膠=20萬*25%-1005=48995元支付。 20萬元年終獎的納稅計算方法可分為以下兩種：

1、年終獎金在年底結算;

2、年終獎發放至12個月並計入工資，並按員工繳納的年度個人所得稅計算。

在乙個納稅年度內，年度一次性獎金的計稅方法只允許每個納稅人使用一次。 除年度一次性獎金外，員工還領取其他各種名義的獎金，如半年獎金、季度獎金、加班獎勵、高階獎勵、全勤獎勵等，全部與當月的工資收入合併，並按照稅法規定繳納個人所得稅。 拍拍爐子。

年終獎金的金額處於中等水平。

事實上，以這個年薪，你可以擊敗近90%的人。 但其實那些所謂的有錢人，到了還款日，還是會喊窮，常年攢不下多少錢。 年薪有這個數額，在一二線城市在中下層，在三四線城市，在中層，更別說年末了。

年終獎的意義在於獎勵員工一年內的勞動，提供他們的工作積極性和主動性。 除了一般意義上的紅包，有的是分紅，有的是“雙薪”，有的是佣金，有的是獎金。

年終獎在不同單位有不同的分配形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。 但是，企業在發放年終獎時考慮的並不簡單，有的年終獎目的很明確，就是獎勵員工全年的努力。

增加收入的方法：

1. 換工作

這是增加收入的最好方法，經過一兩年的工作經驗，薪水一般會是**30%。 換工作的另乙個好處是，你將來會得到更高的加薪，這將增加你的終生收入，關鍵是如何在談判中讓你的薪水更高。

2. 在工作中加薪

加薪是乙個很好的方法，因為它不需要你浪費很多時間換工作。 你投入同樣的時間，拿到同樣的薪水不是很好嗎？ 但是，當公司確定了你的薪水時，你要求加薪總是很棘手。

你必須提出乙個強有力的論據：你應該得到加薪。

這是最具成本效益的年終獎分配方式：避開臨界點; 合理分配“工資薪金”和“年終獎”; 利用“免稅”優惠政策; 將“工資和薪金”改為“股息”; 其他。 用人單位、職工代表大會、職代會等可以協商制定內部工資支付制度。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。

中華人民共和國勞動法

第46條.

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

中華人民共和國勞動法

第47條.

用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

年薪不包括年終獎。 一般情況下，工資的構成會在勞動合同或用工通知書等檔案中明確規定，是否包括年終獎，年終獎如何發放也應在合同中明確。 法律法規保障工資，年終獎屬於獎金性質，即屬於企業根據自身情況決定是否支付的款項，如果企業在勞動合同中沒有明確規定，即使不支付，也不承擔任何責任。

《職工帶薪年假條例》第二條 政府機關、組織、企事業單位、私營非企業單位、有職工的個體工商戶的員工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在休假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

《職工帶薪年假條例》第三條 職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

161005元。

如果不考慮當月工資的標準基數，21萬元的年終獎金應該等於21萬乘以25%減去1000,5等於48995元，所以手161005元。

年終獎是指每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作表現的肯定。 乙個好的年終獎辦法應該有好的評價指標、評價方法、分配規則等相應的制度。