讓我們談談您如何看待您所在組織的高離職率？

百億的專案，大量的貨物，大家拼命擠進去乙個高薪高提成的平台，然後高工資跟著高壓，於是有的來了，說家裡要拆了，然後請假，再也沒有回來，有的來了乙個星期，說要請假回學校做畢業答辯，然後就沒見過了乙個數字，有的說在入職流程進行到一半的時候再考慮一下，有的說自己的女朋友不同意他進入畢某源。我猜這次經歷是看到了各種奇怪的原因。

整個申請過程，其實是分成了五個HR跟我聯絡，每個人負責一件很小的事情，比如前期要求你簡歷的時候是HR小A，然後等到你要求你去面試就會變成HR小B，然後HR和主管談完之後， 還有另外乙個HR小C給你打電話**，說兩天後會給你發offer，然後一天後乙個叫小D的HR會給你打電話**，再次問你要郵箱位址，給你發offer，然後一天後，乙個叫肖E的HR說， 你接受還是不接受？然後我直接愣住了，於是我試著聯絡第乙個聯絡獵頭的HR小A，說，你是什麼樣的流程，但小A卻笑著說，你來了就知道了，不過我已經申請辭職了。 ‍‍

只有一種感覺，這份工作真的不是乙個人能做到的，我堅持。 我真的不是乙個普通人。

年初，包裝部門的同事辭職了，於是我開始把**、材料、包裝板合併起來，前兩個板都熟悉了路，後面的板子很迷茫，領導說第一和第二，要幫忙找個大神來帶我，可是鵝已經過了半年， 大神沒有留下來，我即將成為大神。

我很累，每次有新人來，我又教工作，但對方還沒學會，就已經走了。

五險一金齊全，入公司後發現公積金是自費支付的，就是從工資中扣除一部分來支付公積金，另一部分應該從公司，也從工資中扣除，感覺很棒。

常見的手段是基本都讓人試用期剛過就走，或者想辦法找各種過失延長試用期，你覺得試用期過後會好嗎？ 這太幼稚了，挑剔你的錯誤是罰款。 目的是把你趕走。

公司靠老闆關係賺錢。 培養團隊？ 不存在的是，試用期是低成本的，可以找人服務。

如果你忍受不了，你可以離開，反正也不會影響你的生意。 行業聲譽如何？ 沒關係，只要好好服侍領導，同時嚴禁與同行接觸。

更奇怪的是，我花了大半天時間採訪人，為什麼，只是為了從被採訪者那裡了解同行業的經營方向和玩法。 以後大家都可以吃點心面試了，有時候對方根本就不想招人，只想打個訊息。 我真的很佩服有個哥們只呆了一天就辭職了，懂人。

與我不同的是，我仍然欠我工資，這些工資還沒有給我。

我跟對部門，我去知道我正在填補乙個離職的人留下的空洞，那個人做了乙個非常雄心勃勃的新材料專案，然後花了很多錢，發現什麼都做不了，就說再見了，連自己做的半成品都不是剩下的東西做的， 然後領導直接對我說，一堆複合材料相當於廢物，給你乙個星期的時間分析這些材料是什麼，然後給你乙個星期的時間把這些加工過的材料變成寶藏。然後我獨自一人。

入職前先談好薪資，三個月後你成為正式員工，領導會和你聊一聊。 說明你沒有能力，20%的減薪就變成正規了，所以爽快的決定了！

小公司沒有打掃，部門輪流打掃，如果廁所在室內，廁所小便池必須每天清洗。 公司是我的家，我們都必須照顧好它。

這家公司最穩定的就是銷售，因為老闆簽了年度採購訂單，所有的銷售基本上都是抄襲。 但是，由於上述原因，基本上是每個月都大停產，訂單有，但供應不可用。 結果，當最後銷售和客戶聊天時，他說，你放慢速度下單，我們現在缺貨了，而且質量太好了，供不應求。

感謝銷售人員的機智。

我的乙個朋友就是這種情況。 我目前工作的公司相當刻薄，管理非常不合理。 經常加班，而且是相對型公司。

這是乙個非常典型的狀態。

工作場所 PUA，如下所示：

1.經常給你打電話。

剛入職場的人，可能要勤奮一點，主動幫忙解決辦公室裡的任何事情，一些不是自己工作的人也會主動幫忙。 對那些老員工要有禮貌。 過去長期低調，會讓那些低素質的老員工，皇帝和國家的親戚，看不起你，經常打電話給你。

如果你加班，犯錯是你的責任。

2.經常壓制你

一些自卑不堪的老員工，或者是皇帝的親戚，因為自己沒有能力教你，也不敢跟其他同事發脾氣，只會打壓你，否決你，讓你有信心做事，什麼都不怕有自己的想法， 只能聽他們的話，長期依賴做事，對於提高自己的防禦能力是很有害的。

第三，其他人都在加班，不加加點就是你的錯。

在今天的工作中，加班在很多情況下是不可避免的，但是很多公司不會給員工補償，要麼增加加班工資，要麼累積加班時間，但是有那麼多公司認為，如果你拿了他們的工資，就應該給他們免費加班，甚至籤乙份免費加班協議，尤其是職場上的一些人， 誰也這麼認為，加班沒有怨言，但是他們心裡不平衡，覺得自己加班，你不加班。其實，是否加班要看個人情況。

4. 斯德哥爾摩綜合症

職場上的人應該經常遇到這種情況，他們非常討厭乙個老闆，他們討厭乙個同事，也就是說，他們是極度自私的人，他們通常會批評你的工作，沒有任何成就。 但是，一旦我對你有更好的態度，你就會深受感動。 事實上，這就是斯德哥爾摩綜合症。

但是，當我後來想起這件事，或者離開公司之後，我想起他一直以來的所作所為，我就很生氣。

在社會上賺錢並不容易，每個人都希望有乙個好的發展平台，如果你的公司有上述情況，請慎重考慮

可以深深體會到人去喝茶是什麼感覺，同事之間的關係還沒建立起來，工作站對面的人也變了。

這是一次非常痛苦的經歷，在這家光明的公司裡認識新同事非常困難，把辯論工作順利地交給新同事也非常困難，在這樣的公司工作也非常困難。

這是一次非常糟糕的經歷，因為這種公司一般都非常嚴格，所以很多人都受不了了，選擇離開。

這樣的公司本身就對吳通有問題。 裴潭推薦**《也許愛來了2020》講這類公司的處境。 加班時間太多，人事變動很多。

很快成為領導者。

有些公司離職率很高，員工時間長了會選擇離職，我覺得如果有一兩個員工離職可能是員工自己的問題，如果員工的整體離職率很高，那就是公司的問題。

一是公司的制度問題。

我認為，首先，乙個企業要有相關的制度來運作，比如通勤時間、具體內容和分工、獎懲規則等。 如果公司的制度不完善，員工在工作時會發現很多不合理的地方，時間長了，員工會覺得公司不符合自己的要求，不符合自己的期望。 工作內容受限，領導和員工上傳發布之間沒有很好的銜接，工作效率低。

第二，薪酬制度。

大家工作都是為了得到報酬，雖然有些人去工作經驗，但是如果沒有合適的報酬，很多人都不會選擇這個痕跡來陪工作。 成人世界是很現實的，如果一家公司在薪酬方面滿足了員工，那麼員工就會更加努力地工作，並且會在某些細節上容忍公司。 話又說回來，一般只有比較大成熟的公司或者離不開你的公司才會給你高薪。

如果一家公司的離職率很高，那麼該公司的工資很可能偏低。 很多人不停地換工作，主要原因是為了在力所能及的範圍內找到乙份薪水最高的工作。 有些人會為了加薪而選擇換工作，如果原來的公司在他們換工作時留住了你，他們會以加薪的形式給你。

或者，也許你換了工作到一家承諾給你加薪的公司，所以你曾經工作過。

我認為離職率高的公司不穩定，可能會有一些問題，從長遠來看，最好選擇員工相對穩定的公司。 如果公司離職率高，一時找不到新的人選，很有可能乙個員工會做幾個人的工作，這樣的工作不會持續太久。

首先會有很多問題，離職率高的公司有很多不滿，其次，他們不必擔心辭職程式，因為這樣的公司有一套專業的流程。

盯著橡樹試的身軀特別不開心，甚至有時候也會懷疑自己，在這樣的單位發展中，我覺得以後要是能有一座特別好的前山來出發，我也不會覺得好笑了。

這是一種非銷售體驗，往往不好，因為你會覺得這樣的公司沒有發展的路，也會對自己的生活產生一定的影響。

在離職率高的公司工作可能會非常不穩定，員工可能會非常擔心自己的處境，這份工作是否能滿足他們養家餬口的需求，甚至擔心公司的運營。 <>

在離職率高的公司工作，你可能一直擔心自己的處境。 因為乙個公司的離職率很高，肯定有其他原因，可能是因為公司的經營理念不好，也可能是因為發展前景不好，總之，存在這樣或那樣的問題，如果遇到這樣的問題，或者你的薪水已經無法滿足你的野心， 您也可以像其他人一樣選擇離開公司。如果是因為公司的員工選擇離開，好在滿足於現狀，也可以選擇留在公司，但如果公司的老闆比較嚴厲，你可能天天擔心，怕有一天，你的工作保不住。

在離職率高的公司工作，意味著你隨時都面臨離別。 因為公司裡很多人很可能不把自己現在的工作當成自己的工作，以後會長期從事這份工作，靠這份工作養家餬口，你不知道你的同事哪一天會離開，也許明天就是你身邊最親密的同事， 我們不得不承認，離別的情緒是很悲傷的。同時，員工的離職也可能對公司產生一定程度的影響，如果公司的離職率一直很高，也可以從側面反映出公司員工對公司專案不熟悉，總會有那些員工對自己的工作不熟悉。

留住不了人才的公司注定不會長久。 <>

任何事情都有兩面性，在離職率高的公司工作也有好的一面。 也就是說，那些老員工都差不多走了之後，你就成了老員工，你的資歷會讓你在這個公司很受歡迎。 不管在哪家公司，老員工的待遇都比較好，所以我覺得公司資歷比別人長之後，自然會比別人有更多的機遇和挑戰，在陪伴公司成長的過程中，或許離職率會越來越低。

這是一種特別糟糕的經歷，總覺得你這輩子不會有乙份很穩定的工作，你會覺得這份工作會讓你壓力很大，你的生活會變得非常消極。

它還會影響你的情緒和狀態，影響你的穩定性，導致你在工作中不活躍，你也會想隨波逐流，對工作有消極的狀態。