撰寫勞動爭議仲裁申請書 以下案例分析是解決如何申請仲裁以及如何支付賠償金

你的時間很亂，11年才剛剛開始，你快結束了，申請仲裁。

只需直接到當地勞動部門填寫勞動申請仲裁表即可。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

索賠宣告。

法人代表： 職位：

訴因：（說明爭議案件的性質）。

請求：（具體問題有待通過仲裁解決）。

事實與理由：

1.當事人之間爭議的起源、發生和發展。

2、當事人之間爭議的具體內容和重點。

3. 實事求是地解釋被申請人的責任。

真誠地。 仲裁委員會。

附：1.證據。

2. 此申請的副本。

投訴人：YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

趕緊仲裁吧，根據情況說，可以要求雙倍工資、遣散費、社保等，不知道你在哪裡？

南京抱怨得比較快。

1、解除勞動合同。

我們的回應：雙方勞動合同已經終止。 但要盡可能查明今年5月前劉某提出的我單位簽署同意解除勞動合同意見書的書面材料，以證明雙方勞動關係已協議解除。

裁判結果分析：雙方勞動合同解除。

2、支付6000元經濟補償金。

我們回應：不同意付款。 理由：

首先，本案是雙方約定解除勞動合同，無需支付經濟賠償。 其次，劉某從2011年5月前從受僱到上崗的時間不足5年（可算5年以上，但不足6年），根據《勞動合同法》的規定，自2008年1月1日起，他只需支付2個半月的工資標準。 三是其工資標準低於1000元（我們需要提交證據來證明）。

對裁決的分析：支付了5個半月的工資。

3、未按時支付工資的賠償金1000元。

我們的回應：根據它所舉的證據做出回應。

裁決分析：申請人有證據證明我方未及時支付工資的，除拖欠工資外，申請人還應支付相當於工資報酬25%的經濟補償。

依據：《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條規定，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資和報酬，除在規定時間內足額支付勞動者工資和報酬外， 並應當支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

4、不安排工作期間支付2800元。

該請求是否有效，取決於雙方解除勞動合同的時間的確定。

1、如何補償用人單位解除勞動關係。

用人單位解除勞動關係的賠償：

1、解除勞動合同的遣散費由用人單位一次性支付。

2、用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資、報酬的，除在規定期限內足額支付勞動者的工資、報酬外，還應當額外支付相當於工資、報酬25%的經濟補償。

3、用人單位支付給勞動者工資的工資、報酬低於當地最低工資的，用人單位應當支付相當於較低部分25%的經濟補償，同時補足低於標準的部分。

如果你正在學習勞動法，最好自己做這個主題。 如果你是勞動者，花四五百找律師寫信比較靠譜。