《自動辭職處理法》生效後，未經批准的礦工有 3 天

被開除單位也是一種辭職，為了維護自己的合法權益，獲得相應的補償，或者能夠收集到不公平待遇的證據，需要經過手續，所以一旦被開除，一定要理性對待，依法辦理辭職手續。

解雇過重的，一般可以要求用人單位提供解雇依據，不滿意的可以提出異議，要求用人單位改正，或者向勞動行政部門申訴。

辭職是指雇員因任何原因離職的行為，包括雇員向雇主辭職、被雇主解雇或停職、雇員調離崗位等。

已獲准辭職的員工，以及被解雇或解雇的員工，一般由部門負責人收到《員工辭職報告》，並按單位規定和報告內容填寫明細。

完成好的《員工離職報告書》經部門主管簽字批准後，員工應到相關部門將各項物品、工作、量具、工作服退還給相關部門。

相關部門主管應當核對員工退回的物品和工人、量具、工作服的種類和數量，核實後在《員工離職報告書》上簽字確認。

完成上述手續後，辭職員工應持《員工辭職報告書》到本單位人事部門辦理辭職手續，員工須同時提供相關資料。

1、《員工離職報告》已按規定填寫，並由相關部門主管簽字。

2. 員工胸卡和臨時出入卡（僅限已獲得入場證或臨時出入卡的員工）。

3.員工身份證（僅限已發身份證的員工）。

4.當月的考勤卡。

5. 停車標誌（如有）。

6.保管鑰匙等

單位辦公室人事部負責人在核實離職員工資訊、考勤記錄、餐費、遺失物品賠償金額無誤後，應當在《員工辭職報告書》上簽字確認，並將《員工辭職報告書》和考勤卡及時交給財務部門。

財務部工資核算負責人要認真核對落實單位辦公室移交的資訊，及時辦理離職員工工資發放手續。 付款在付款時結算。

隨後，單位人事部門將在15天內為離職員工辦理社保和檔案轉移手續，離職員工正式脫離本單位。

這不是法律，而是單位的規章制度，這個制度是合法的。

曠工三天是否算是自願辭職，我國法律中沒有關於自願辭職的相關規定，自願辭職的規定屬於公司規章制度的範圍。 如果公司規章規定曠工三天為自願辭職，則按照公司章程的規定辦理。 《公司法與白銀規則》第十一條 公司章程必須依法制定才能成立公司。

公司章程對公司、股東、董事、監事和高階管理人員具有約束力。

《工資支付暫行規定》第七條的規定，應當在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，請於就近工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資，由勞動者工資支付，由勞動者工資支付，由勞動者支付工資，勞動者工資支付給勞動者工資，勞動者工資發放時用人單位應當支付勞動者工資，勞動者工資發放時用人單位應當支付勞動者工資，勞動者工資支付給《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。