我已經提交了辭呈並獲得批准，但還有3個月的時間，我該如何與領導相處？

山不變，也許以後需要和現在的同事打交道，所以還是保持同事之間的關係比較好。

和以前一樣，怎麼工作，怎麼工作，怎麼和同事相處，怎麼相處，當你離開的時候，如果單位給你搭好順風車，你可以參加，如果沒有，你也可以邀請幾個覺得不錯的同事，請問他們，以後你可能不知道， 當你仍然需要他們的幫助時。

一如既往，繼續盡自己的乙份力量！

此外，還要照顧未來的事務，例如找新工作等。

像往常一樣打個招呼，去酒會，現在已經3個月了，你不想和要離開的同事喝一杯嗎？ 還有領導，為了感謝他們這些天對他們的照顧，我也想邀請他們一起去

像往常一樣，什麼都沒有。

實事求是。 不要虛偽。

不要認為自己是不可替代的。 如果人事合同中沒有特別規定。 如果你想辭職，你的領導無權阻止你。

因為這是一條雙向的街道。 所以。 如果你想戒菸，充其量需要更多的曲折。

告訴你的老闆你有麻煩了，你就可以辭職了。

如果最多提前30天轉為正規，則可以在試用期前3天終止與單位的所有關係，但交接期間也必須與單位配合。

1. 個人提出辭職有三種情況：

1、根據《勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位同意，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資），辦理辭職手續。

2、勞動者未提前30日提交辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭職信並離職，此時屬於違法行為，用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

3、根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日提出書面辭職的，無需經用人單位批准。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

按照公司規定。 轉到人力資源部提交辭職請求。 辦理各種辭職手續。 不管你的老闆同意與否，你都可以面對順利的離職。

辭職是您的合法權利。 簽訂勞動合同後，在試用期內，提前3天提交辭呈，並提交紙質申請。 已正規化，提前30天提交，並提交紙質申請。

不理他，不同意。

請記住這八個字：用情感行動，用理性認識。 你的辭職信必須寫得真情實感，而不是空洞的內容，這樣才有可能給領導留下深刻印象。 同時，您應該有條不紊地說明退出的原因。

你只需要提前乙個月提交乙份書面責任報告，即使你不同意乙個月後離開領導，你也無法阻止他離開，你也不能扣除你的工資，你已經盡職盡責了。

雖然領導不同意，但只要個人提交辭呈，經過正常的公司辭職程式，個人就可以在乙個月後正常辦理公司辭職手續。

那麼你要在規定前乙個月以書面形式報報費用並辭職，乙個月後再離職，最好是得到領導的批准，否則你也可以離開。

當世界消失時，任何人都可以轉身？ 所以不要過分高估你的能力，領導不會不贊成，就算領導不贊成，那你就可以自己走了。

如果領導不批准辭職，那麼你可以先請病假。

順利辭職的第一步是你先申請辭職，而不是猜測領導是否同意你的辭職。

在適當的時候，向領導說明實際情況，領導就會明白。

說明你的真實情況和困難，我想領導會同意的。

我還沒做，我為什麼要判斷領導會不同意？ 按照正常的辭職程式，地球離開就會轉過來。

如果你決定辭職，你的老闆不會阻止你。

我向公司提出辭職，公司領導說等三個月，怎麼辦？

1.這種情況也比較普遍，應該是題主的崗位比較重要，一時沒有合適的人選，所以領導會這麼說。 其實也很容易解決，分為正面辭職法和迂迴辭職法。

2、首先，你自己向公司提交了辭呈，無論如何，你都必須離開，你不能留在這裡。

提交給領導，提交時留下錄音，證明你在某一天提交了辭職申請，以便說明你以後已經提前向公司打招呼了。 或通過電子郵件傳送，接收或閱讀收據。

它就是這樣寫的。

3.符合勞動法。

如果你主動辭職，可以提前30天向公司申請，乙個月底就可以離職，別人就談不上你了。 但要證明你提前告訴了公司，所以你需要乙份正式的申請、錄音。 或者通過電子郵件傳送，有日期證明，萬一以後不付錢，還是需要拉回來的。

4、但在現實生活中，辭職往往不是那麼容易的，就是因為你手頭有很多工作要交，有時候沒有合適的人來接替你。 所以領導在拖著你，試圖在這個過程中找到合適的人，平穩過渡，把他的損失降到最低。 所以當你明白了領導的想法，又想辭職的時候，最好提前拿到交接說明，把手裡已經完成和未完成的工作寫清楚，也就是別人來接手的時候，你可以通過你的交接表快速上手，把這個東西拿給領導說：

我要辭職了，但我的工作不會癱瘓，因為我已經寫下了我的日常工作和未來的安排，你只需要找到乙個和你相似的人。 只有這樣，你才能順利脫身，擁有良好的口碑。

5、職場很多人離職的時候，都認為自己反正不幹，公司幫不了你，所以最後什麼都沒做，工作交接粗心大意，甚至不想讓後人知道更多，也不想讓別人做得比自己好。 其實這種心態是禁忌，不要這樣做，看來你的心太低落了。 你要慷慨地為子孫後代鋪路，這也是你個人職場品質的體現，未來新公司會做背景調整。

有時候，老公司也會給你乙個很好的評價。 以後，如果有生意往來，也不會撕臉。

如果你等三個月，可能是公司在等人接替你的職位，你可以留三個月給領導留下好印象，以後相處融洽。

你可以告訴公司，勞動法規定只需要乙個月，根本不需要三個月，如果必須等待三個月，可以進行勞動仲裁。

你可以問問公司領導，為什麼要等三個月，如果他給出的理由比較合理，那麼你可以再拿一次，如果理由不合理，你要讓他盡快批准你的辭職請求，否則你會向相關部門舉報。

1、如果提交辭職申請，領導不批准，乙個月後可以離職嗎？

1、如果員工提交書面辭職申請，領導不予批准，乙個月後可以離職。 如果雇員在通知的情況下終止合同，則不需要雇主的批准。 勞動者仍在試用期的，應當提前三天通知用人單位，三天後可以離職。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2. 試用期內辭職三天不交接，可以離職嗎？

法律規定，試用期應提前三天通知公司，工作交接，即使公司不放手，員工也可以離職，公司也應支付試用期內到期的工資。 如果公司提交辭職申請後拒絕離開，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。 法律規定，勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

最好的辦法就是說得不好，因為你已經跟領導提過辭職了，而且你已經很尊重他了，如果他非要放手，那你就只能做一些極端的事情來違反工作紀律，而不違反法律和安全。

如果您提前提交辭呈，您可以在時間到期後直接離職。 根據法律規定，如果雇員提出辭職，無論用人單位是否同意，都不會影響雇員行使辭職權。

根據《勞動法》的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

如果提交了辭職申請，但領導不批准，乙個月後就可以離開。 根據《勞動合同法》的有關規定，勞動者有權無故解除合同，即不追究辭職原因; 勞動者有權提前30日通知用人單位解除勞動合同，無需用人單位同意。