白百鶴找工作6次被拒絕，做全職媽媽重返職場有多難？

在電視劇集《我們的婚姻》中，沈彗星連續6次求職被人事部拒絕，這個劇情也真實地體現了全職媽媽重返職場時會遇到的困難。

1、職場容易遭遇性別歧視

全職媽媽也有自己的工作經驗，但為了照顧家庭和孩子，存在職業差距，但隨著就業競爭壓力的加大，很多公司更願意聘用有相關工作經驗的員工，沒有後顧之憂，全職媽媽缺乏最新的職場理論和技術經驗， 女性容易出現婚姻和生育問題，因此全職媽媽在找工作時經常會遇到性別歧視，經常被問到有沒有二胎或三胎。因此，重返職場往往會導致面試過程中的性別歧視。

2. 無法平衡家庭和工作

在職場難免會遇到加班，尤其是很多單位的工作時間非常不人道，這也導致很多媽媽下班後無法平衡家庭和職場，在單位加班的時候，還要擔心孩子吃過飯，孩子回家過不回家， 以及孩子的作業是否按時完成，回家後還要做家務，這樣專職媽媽的精力和體能容易透支，導致職場狀態不佳，無法高效完成作業。尤其是孩子生病的時候，會因為請假而被老闆訓斥，面對需要出差的人，他只能推卸公司帶來的不滿，這會讓全職媽媽更難融入團隊，建立職業自信

三是晉公升太難，容易被淘汰

全職媽媽回到職場後基本都是從基層開始的，與同崗位的其他人相比，沒有競爭優勢，而且公司的優質資源和晉公升機會也不會輪到全職媽媽，所以很多全職媽媽只能在基層崗位工作，而這種崗位不能學習知識，反而會消耗人的精力，被公司淘汰。

全職媽媽重返工作崗位後，首先要學習一些新的專業知識，努力適應工作環境。 您在申請工作時也可能面臨歧視。 您也可以請假做家務。

重返職場的全職媽媽要重新開始學習職場知識，適應職場環境，在找工作上也容易受到歧視，尤其容易因為家庭事務而耽誤工作。

全職媽媽很可能找不到工作，因為許多公司不願意雇用這樣的人。

她克服了自己的一些心理障礙，然後請別人幫忙，再請彭鳳玲友幫她找乙份合適的工作，進入職場，從職場基礎做起，雖然她只是乙個實習生，但王倩很努力，慢慢找銀子，拿到訣竅， 並返回工作場所。

首先，不要有太高的要求，先把事情積累經驗，鍛鍊自己，適應這份工作的狀態後再選擇其他工作，這樣不會造成反覆的拒絕。

要想重返職場，首先要保持狀態，提高工作能力，讓自己更適合正常生活。

在《我們的婚姻》中，白柏何飾演全職媽媽的角色，作為全職媽媽，她工作非常努力。 但丈夫不理解她的辛苦，在她準備進入職場的時候，卻一次又一次地被拒絕，這也讓人看到了作為全職媽媽重返職場的困難。 而在我們的現實生活中也是如此，大部分人認為全職媽媽已經好幾年沒工作了，所以跟不上自己的工作能力，需要把更多的時間和精力花在家庭上，努力工作，擔心自己能跟不上，這些都是全職媽媽的難點。

如果乙個人長時間沒有社交接觸，回到職場後會很難融入，他會害怕與他人接觸沒有工作也會導致脫節。現代社會節奏比較快，兩年會變化很大，所以一開始肯定需要一段時間的適應，但資本一般不願意給時間和機會去適應。對此，大多數公司仍然更願意雇用未婚或穩定的員工。

這可能是大多數公司不願意雇用重返職場的全職媽媽的主要原因。 因為孩子有很多事情要做，他們小時候在學校有很多活動，而且身體虛弱，容易生病，所以經常請假。 而當面臨妥協的需要時，大多數時候是母親付出代價

很多全職媽媽剛回到職場的時候，都非常不自在，而且已經很久沒有接觸過工作了，需要時間去回憶和適應。 同時有些工作需要加班，內容比較複雜，消耗腦細胞。 全職媽媽剛回到職場，家裡的抱怨很多，這也導致了就業歧視。

在《我們的婚姻》中，白百鶴找工作6次被拒絕，乙個全職媽媽重返職場有多難？ 白百鶴在劇中飾演沈慧星之前，也是重點大學畢業，在家照顧孩子6年後想重返職場，連續6次面試都被拒，實在是讓人心碎，在電視機前引起了不少全職媽媽的共鳴， 比如專職媽媽，被認為很容易留在家裡照顧孩子和做家務，如果出去打工，就會反感，不照顧孩子，所以在很多人的心目中，默默地認為女人應該照顧家裡的孩子和老人。成為你丈夫背後的支持者。

白百麗的演技還是很**的，電視劇集裡有一段HR問的劇情，“作為媽媽，你是怎麼平衡工作和家庭的？ 白百麗直接問道：“如果是爸爸，你也要這個問題嗎？ 這句話讓很多人認為，如果乙個全職媽媽不放棄追求，一心想有一天重返職場，那麼她就無法在家庭和工作之間保持平衡。

如果家庭需要女人付出，很多女人會毫不猶豫地扮演好媽媽、好妻子的角色。 但是，當你想再次工作時，你能找到工作嗎？

2.如何平衡家庭和工作。

作為全職媽媽，想要重返職場，需要面對很多困難，比如家庭會分心，職場環境適應緩慢，剛找到工作，想要盡快熟悉工作內容，會消耗很多精力， 你可能會面臨加班。在這種情況下，就沒有時間接送孩子了，如果丈夫不理解，或者沒有其他人配合，乙個家庭就很難完成。 如果孩子再次生病，那麼試用期就不能通過試用期了，如果你乙個接乙個地請假，這實在是無奈和難過。

想要從全職媽媽重返職場的女性，要付出比別人更多的努力和艱辛，甚至會因為缺乏年齡優勢而被嫌棄。

如果想重返職場，他們會面臨很多困難，人們歧視他們很多，他們不容易平衡職場和家庭的關係。

這是非常困難的，因為全職媽媽不能全身心地投入到工作中，她們在公司裡被孤立，不能加班和出差。

全職媽媽很難重返職場，因為全職媽媽已經很久沒有相關的工作經驗了。

電視劇集《我們的婚姻》大熱，白百鶴飾演的全職媽媽沈彗彗在當了6年的全職媽媽後重返職場，卻在面試中被拒絕了6次，這深深打擊了沈彗星的自信心。 就此而言，就我個人而言，我覺得這是每個全職媽媽重新回到職場時都不可避免地要面對的情況，因為這種女人需要照顧家庭和孩子，她不是雇主的優先權。 因此，每個全職媽媽如果想重返職場，都需要做好被拒絕的心理準備。

雖然從沈彗星的角度來看，她會覺得那些拒絕她的雇主很苛刻，不能容忍，給全職媽媽展示自己工作能力的機會。 但如果你站在雇主的角度，你也可以理解他們的用人標準。 社會競爭大，企業處於循序漸進的局面，加班加點，目前已經是大多數企業的常態，為了隨時工作，或者隨時接受調動，也是每個職場的常態。

然而，對於需要照顧家庭和孩子的職業女性來說，在企業管理中很難與這種正常和常見的事情合作。 既然像拆了老瞎子，再交同樣的工資，用人單位當然希望聘用不需要照顧家庭和孩子的人，這樣更有利於管理的需要。 畢竟用人企業的最終目的是為了盈利，即使需要考慮社會責任，但需要考慮企業的運營成本，這並沒有錯。

當然，這並不意味著用人單位擔心有孩子的職業女性無法全身心投入工作，導致這些女性根本沒有就業機會，但相對而言，機會會減少，很多都是空的。 不過，如果能像沈可喜一樣，即使遭遇6次拒絕，你依然保持著鬥志，最終迎來了乙份工作。 因此全職媽媽不應該因為害怕被拒絕而放棄重返職場，而是要表現出鬥志和自信，保持越來越勇敢的精神，最終在職場上找到自己的位置。

我覺得這件事應該值得我們深思，這件事關係到我們的生活非常親近，我覺得人人平等，每個人都有追求自己的事業和生活的權利，而家庭需要兩個人一起維繫，而不是女人在家裡管理各種瑣碎的事情， 而男人在外面追求自己的事業，我覺得每個人都是平等的，每個人都有追求自己事業的權利。

看得出來，現實生活中其實就是這樣，很多女人生完孩子回到這個地方，真的是一件非常困難的事情，可能會被很多朋友和兄弟們所困擾。 由此可見，攻擊乙個女人，告上乙個謹慎的人，並不容易。

我覺得我們應該提高女性的寬容度，女性應該提公升自己，不要忘記自己的技能，合理安排自己的時間，處理好家庭和工作的關係。

《我們的婚姻》白百鶴飾演想重返職場被6次拒絕的全職媽媽，你看過辯護嗎？ 看完《我們崩潰的婚姻》後，我還是心碎了，雖然我是男人，但這部劇還是很貼近現實的，現實是我真的覺得社會對全職媽媽真的不是很友好。

尤其是白百麗全劇中的台詞，都是女性內心的吶喊，比如：全職老婆是職業嗎？ 誰來支付她的工資？

我不想活成任何人的母親，任何人的妻子，任何人的女兒。 “我和你一樣的職業，同樣的教育，為什麼在工作上你一定要把我放在第一位？” 每一句話都訴說著女性在這個社會中的艱難。

這部劇反映出，對於大多數女性來說，家庭和婚姻只能是其中之一，但在現實中，從來沒有乙個男性角色因為婚姻而放棄工作，甚至對婚姻生活做出選擇。

白麗荷飾演的全職媽媽沈彗星，在家帶孩子，然後回到職場，經常找不到工作，申請的職位也只是實習生。 決定重返職場後，面試被拒絕，很難想象，這個曾經的頂尖大學生，因為選擇了婚姻生活，選擇了生孩子，錯過了六年的職場奮鬥，想從零開始，卻沒有人願意伸出橄欖枝。 這實際上顯示了我們現實社會和工作場所的問題。

劇情反映了雇主對全職媽媽重返工作崗位的各種不友好態度。 這些情節在現實中也存在，這樣的情節讓我感受到了強烈的現實感和共鳴。 這種劇情演繹，讓我們在劇情中發揮出人物，想要深入思考其背後的社會問題，如何在當今的婚姻中找到事業與家庭的平衡，如何解決已婚女性有孩子重返職場的歧視。

自己被破壞了，面對這種情況，我心裡有一種糾結感，覺得市場對這些女性還是有一定程度的歧視的。

是的，這種經歷很真實，很多媽媽都有這樣的迷茫，有時候社會太殘酷了。

是的，所有職場媽媽都理解焦慮，而作為職場媽媽，你真的能感受到那種焦慮，很不舒服，會崩潰，真的很累。 馬鈴薯是瞎子。

我當然知道。 因為現在的女人特別害怕自己生完孩子就跟不上時代，又害怕自己會被人嫌棄，所以很著急。

要知道，現在很多人都面臨這樣的問題，這個問題已經成為社會上的熱門話題。