如果我被要求在公共機構的面試中介紹我的長處和短處，我應該怎麼做？

在面對長處和短處的問題時，優勢必須盡量依靠主流社會認可的品質：如樂觀、開朗、積極、邏輯能力強、反應快等。 這些也有助於雇主選擇錄取。

畢竟，事業單位招聘人員時，需要招聘的是工作能力強、品行端正的人，而不是為了好玩。 至於缺點，可以挑出一些無害的小缺點，比如更愛吃等等。 小缺點不會產生太大影響。

冷靜、有條理、堅定、頑強、樂於助人和關心他人，適應能力強、幽默風趣、樂觀友好。 我在 xx 經歷了一到兩年的培訓和專案實踐，再加上......

在某些情況下，委婉地說就足夠了，而不是那麼直截了當。 你可以這樣說：

1、我叫什麼名字，大學學什麼專業（現在面試是公平的，一般不要求面試官說出你來自哪裡，你畢業於哪所學校等）; （只需帶上它，除了你自己的名字要清楚說明）。

2、說到自己的長處和短處，我認為自己最大的優點是：學習更認真，工作更認真細心，更注重細節等; （對自己的謙卑充滿信心）。

3、我覺得自己的短板是動手操作能力還存在不足，需要加強。

我之所以申請貴公司，主要是出於以下三個考慮：

首先，我即將畢業，為了生活，我需要找到乙份合適的工作。

二是貴公司想招相關專業的畢業生，又覺得自己符合貴單位的招聘要求，所以來貴公司應聘;

第三，我覺得你們單位的工作更適合我自己的想法，我喜歡你們單位相對穩定的環境，同時，在你們單位，我可以充分發揮自己的優勢，你們單位可以給我成長的空間。

回答。 在面試中，你的言談舉止必須顯得成熟、穩重、和藹可親。

此外，在語言方面，不要說大話、假話、空話，實事求是。 當然，實事求是並不等同於直奔主題，當涉及到一些問題時，要學會委婉地表達出來。

在事業單位的面試中，可能會呈現考官要求考生談談自己的長處或短處，今天我們就來談談長處和短處題目的回答技巧。

一是實事求是。

當我們回答自己的長處和短處時，我們必須立足實際，實事求是，不要瞎編。 例如，如果你是乙個非常開朗的人，如果你不善於溝通，那麼任何人都可以看出你在撒謊。 在參加事業單位面試時，要回答生活中的優秀和缺陷問題，並做好適當的處理，高於生活。

也就是說，當我們說自己有缺陷時，應該將它們與我們申請的職位結合起來，並且缺陷應該是無害的，並且不影響家庭作業。 考生應善於把握答題的時間。

2. 準備合適的案例。

當我們回答我的長處是什麼時，我們不能只說我的長處是什麼，還要有適當的案例來證明它們。 比如說你擅長溝通，那麼你就要向考官證明自己的實力，然後你需要舉乙個生活中的例子，可以證明你有良好的溝通能力。

3.答案應簡明扼要。

在公學的面試中，當談到我們的長處時，為了給考官留下好印象，很多同學會盡可能地列出自己的長處。 其實，當我們參加事業單位的面試時，優勢越多越好，但你的優勢恰恰與你申請的職位相匹配。 比如，如果你的位置在底層，經常需要與人交流，那麼你的長處當然應該是善於溝通，彈鋼琴、畫畫、唱歌跳舞，這些都是沒用的。

因此，當我們回應自己的長處時，我們必須五分五裂。

第四，展望未來。

說完我們的優缺點，我們應該展望未來。 下面我們來談談如何在日常生活中更好地發揮優勢，以及下班後如何改善缺陷。 你也可以用自己的長處來糾正自己的缺陷，或者你也可以在意識到自己的缺陷後，在將來盡力改正後，告訴考官你對自己嚴格的隱藏優勢，這樣你也可以從側面告訴考官你對自己很嚴格。

人們是有自我意識的。 乙個人對自己的認知能否體現真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質和能力體現的重要因素。

在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣才能充分凸顯自己的競爭力和競爭優勢，也要給考官乙個堅定自信的好印象。 但是，重要的是要記住：

在自我評價中要真實而不是虛假。 審查員一般是人力資源方面的專家。 在面試之前或面試期間，你所掌握的資訊基本上可以概括候選人的能力特徵。

如果應試者為了實現求職目標而忽視這一點和言辭，可能會適得其反。 在任何面試中，性格特徵對考官來說都是最重要的。 如果失去真實性，考生的努力將無法達到預期的結果。

在評價自己時，要注意非語言溝通技巧的運用，最主要的是要區分肯定和炫耀。 人不可能沒有缺點，說到缺點要總結集中，不要出現太多缺點和描述自己，過多否定自己，這顯然是謙虛的，也會影響考官的判斷。 在談論缺點時，除了說明現在清楚地認識到缺點外，還需要表明有信心和方法來改變缺點。

在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實來解釋問題。

首先，應該有適當的例子。 比如，當你問關於你的優勢的問題時，我們不要簡單，就兩個字，我的優勢是樂觀的，我的優勢是積極的。 因為如果只是幾句話，考官就無法真正了解你，了解你。

因此，我們應該有適當的例子來證明，例如，當我們的長處是樂觀的時，我們可以在日常工作和生活中談論例子來驗證它們。 為了加深考官對你的印象。

第二點是簡單和精緻。 當我們擁有自己的長處時，很多學生一想到自己的長處就會滔滔不絕，我有十個長處，我有五個長處。 其實，我們說到自己的優勢，並不是說了多少優勢，而是說到了關鍵，可以講清楚，與定位相匹配，哪個才是最好的。

比如，這個職位要求你勇敢有毅力，那麼如果你說的和它無關，我擅長打籃球，擅長唱歌，擅長跳舞，雖然這個優勢也是你的優勢，但是並不是特別適合這個位置，所以這種答案並不是最好的答案。

第三，展望未來。 當我們有優點和缺點時，我們不僅要簡要地談談優點是什麼，而且要簡單地解釋缺點是什麼。 我們應該更多地討論將來如何做到這一點。

在談優勢的時候，我們可以談談今後如何充分發揮自己的優勢，更好地融入新工作，適應新崗位。 在談論缺點時，也可以談談以後如何改正。

四是實事求是，實事求是。 其實答題也是一種藝術，有句話說得好，藝術來源於生活，高於生活。 這句話的前半句指的是生活，說明我們在回答問題時談論自己的長處和短處時，盡量不要編造，應該根據自己的實際情況說一些有個人特點的話。

有些人看起來很開朗，然後他們說自己的弱點是內向，這樣考官一眼就能看出這個人在撒謊，這對你的面試不利。 因此，我們要求它來自生活。 這句話的後半句說它高於生命是什麼意思？

比如，有些人的缺點可能是膽怯的，但他們正在審查的崗位也是民警的崗位。 那麼我建議不要談論膽怯的缺點，因為它與職位所需的特徵背道而馳。 我們可以適當地用另乙個缺點來代替它。

在事業單位面試中介紹自己的長處和短處是一種常見的問題型別，通過自我介紹，考官對你有乙個初步的印象，甚至是果斷的。 應聘者在介紹自身優勢時，將自己視為成本崗位工人，還原現場，從崗位角度介紹優勢。

應聘者可以從與所申請職位無關的方面介紹自己的缺點，例如積極、誠實和值得信賴的方面。 假設你作為一名工作人員，必須專注於工作，向面試官展示你的亮點，並表達你如何克服和改進你在工作中的缺點，把你的工作做得更好。

與公共機構面談，介紹你的缺點，以及如何加分。

介紹自己的長處和短處是面試中常見的問題，面試官的出發點是測試面試者是否適合這個職位。 我們在介紹自身優勢時，把自己當成本崗位工人，還原現場，從自己崗位的角度介紹優勢。

介紹自己的缺點，可以從與職位無關的方面介紹，陽光積極，因為你作為工作人員，應該專注於工作。 向面試官突出你的亮點，並表達你如何克服和改進你在工作中的缺點，把你的工作做得更好。

因人而異，優點相對容易說，比如有責任心、真誠、有創意等，但不要誇大其詞。 當你談論自己的缺點時，不要真的暴露自己的缺點，想辦法談論自己的缺點，比如我缺乏時尚，上網無非是檢視資訊、閱讀資訊、不愛玩遊戲。 類似的可以總結得更多。

如果你有優勢，你可以談談你的實際情況，比如學習能力強，溝通效率高。

如果你有缺點，你可以告訴我你沒有經驗，需要學習很多東西。

說實話，尤其是缺點，不要想著投機取巧，欺騙考官。 優點和缺點都是自我意識，你可以提前做好準備，當你真正遇到這種問題時，你可以直接回答。

在介紹自己的時候，要正視自己的長處和短處，盡量介紹自己的長處，少說一些缺點，在語言介紹上有特點和邏輯。

從你的專業優勢介紹自己，尤其是與你的專業相關的實習，這不僅強調了你的專業優勢。 它還可以表明能力已滿足要求。

面試的優點和缺點經常被問到，我們在說話的時候多說優點，缺點應該說與你申請的職位無關，更別說重傷了，你要提前做好準備。

優勢可以說是在壓力下工作，溝通能力強，再解釋。

缺點可以說是缺乏經驗，有時過於注重細節。

總結。 其實這個問題本身就是乙個“坑”，因為缺點無論如何都是缺點，都指向了人的不好的一面。 所以，如果你想談論你的缺點，這是不可能的。

面試官之所以問這個問題，並不是真的想知道你的缺點是什麼，而是通過你的思維能力、邏輯能力、表達能力等來判斷你的思維能力、邏輯能力、表達能力等。

其實這個問題本身就是乙個“坑”，而仙山的缺點反正就是缺點，都指向了人不好的一面。 所以，如果你想談論你的缺點，這是不可能的。 面試官之所以問這個問題，並不是真的要知道你的缺點是什麼，而是要判斷你的思維能力、邏輯能力、表達能力等。

1.盡量談知識和技能的短板，少談人格和人格的短板。

2.盡量談客觀原因造成的缺點，少談主觀原因造成的缺點。

3.盡量用辯證思維來解釋，不要直接給自己貼標籤。

面試的時候，當然要說說你的申請的優勢，如果你不說別人不知道，你會為你的申請加分。 在這個時代，你不能做乙個含蓄的人，你必須做乙個低調的人，你做事要高調，推銷自己很重要，不僅要推銷你要應用的優勢，還要推銷你擁有的其他優勢，這樣你被錄用的概率才會比較高。 雖然大多數面試官手頭已經有候選人的簡歷，但他們會要求候選人自我介紹。

因為這個問題不僅是乙個很好的開場白，也是乙個考察考生語言能力、適應能力、心理耐力和邏輯思維能力的機會。

面試的目的是充分展示自己的優勢，給對方留下深刻印象。 這樣，您就可以從眾多申請者中脫穎而出。 推薦的策略是“攻擊乙個點，而不是其餘點”。

具體來說，根據你所申請的職位的要求，展示你在匹配崗位要求方面的最強部分，突出它並舉例詳細解釋。 做過PPT或學過攝影的人都知道，在做PPT時，在版面設計中有乙個要求，叫做“空白”，也就是說，整個版面上的元素不宜過多、過滿，一些空白區域要適當留出; 攝影也是如此，攝影本身就是一門“減法”的藝術，在構圖時，一定要努力去掉**中的多餘元素。

面試官每天都要面試那麼多人，自我介紹也是一樣的，如果直接把簡歷上的基本資訊讀給對方看，那就沒有吸引力了。 更何況，對方聽你介紹自己的時候，是在看你簡歷上的基本資訊，如果你用同樣的方式讀給他聽，會讓他有在聽復讀生的感覺。 主要原因是面試官要求你自我介紹，快速確定你是否有符合職位要求的優勢，如果沒有，你不想浪費太多時間。

這就是為什麼在介紹自己時，一定要突出你符合職位要求的優勢。