什麼樣的親戚算近親，但岳母報喪假可以報喪假嗎？

只有三代以內的直系親屬才被稱為近親。 婆婆不能說是很近的親戚。 但問題是，如果你報告喪假。

婆婆沒事。 雖然婆婆的關係不如你最親近的親戚。 但它也是你婚姻另一半最親近的親戚。

近親應為父母、子女、兄弟姐妹，能申請喪假的必須是父母、子女、已經去世的丈夫或妻子，岳母不是他們的母親，所以不能申請喪假。

三代以內的直系親屬可視為近親屬，其中一人不幸去世，其他人員可以哀悼為由向單位請假。

我的直系親屬算近親，婆婆也算在內，可以算在喪假裡，希望你能接受，滿意。

還行。 雖然婆婆是我丈夫的母親，但我也把她當成自己的母親，我也可以報到請喪假。

岳母去世時可以申請喪假，因為你的岳母屬於你的直系親屬，雖然與你沒有血緣關係，但她是你孩子的祖母，屬於你的家庭，所以你有權享受國家給予的喪假。

只算直系血親，所以這也是乙個漏洞，比如配偶的直系血親沒辦法，他們不能請喪假，只能請事假。

近親可以申請喪假，當然婆婆也是近親。

近親是指他們的近親，一般包括他們的父母、兄弟姐妹和祖父母。

你好！ 父母、祖父母、祖父母、岳父母，這些都是直系親屬

當然，這完全沒有問題，任何單位都要請假。

法律分析：喪假的直系親屬範圍主要包括：員工本人的配偶、父母（父母包括親生父母、岳父母、岳父母、岳父岳母、子女）。

此外，祖父母、外祖父母、孫子女和孫子女、曾孫子女、曾祖父和曾祖母以及曾曾祖母都是直系親屬。 原中華人民共和國勞動局和財政部聯合頒布的有關規定規定，直系親屬死亡時，員工有1至3天的喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

法律分析：勞動法中沒有祖父母和祖父母去世的喪假。 根據國家規定：

直系親屬的喪假為 3 天，非直系親屬為 2 天。 休喪假的直系親屬包括：配偶、子女、父母等，休喪假的非直系親屬包括：

祖父母、兄弟姐妹、阿姨、叔叔、配偶、父母等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

法律分析：休喪假的直系親屬不包括休喪假的非直系親屬的祖父母。 喪假為期兩天，期間正常支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間的工資。

不。 喪假是指雇員的直系親屬（父母、配偶和子女）和岳父母或姻親死亡，經單位負責人批准，可酌情給予1至3天的帶薪休假。 可見，祖父母、祖父母的去世不在喪假範圍內。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 企業職工與用人單位可以平等協商，就勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。 集體合同草案應提交職工代表大會或全體職工討論批准。 集體合同由拆遷工會與用人單位代表企業職工簽訂; 對於尚未成立工會的用人單位，由上級工會指導職工提名的代表與用人單位簽訂協議。

法律分析：直系親屬喪假的範圍僅包括父母、配偶和子女，因此祖父母祖父母雖然是直系親屬，但不屬於喪假的直系親屬類別，也就是說，如果祖父母去世，就不能享受法定喪假。

法律依據：《民法典》第1045條 親屬包括配偶、血親和姻親。

配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女和孫子女是近親。

配偶、父母、子女和其他同住的近親是家庭成員。

法開棗法解析：奶奶屬於直系親屬。 直系親屬是指與其有血緣關係或婚姻關係的直系親屬，即直系血親和姻親，如配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）和孫子女（外孫子女）。

可以請喪假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。