大專學習人力資源管理的女生就業前景如何？ 工資是多少？

近年來，隨著全球經濟一體化的發展，市場急需高素質的國際通用人力資源管理人才。 為滿足國內外市場對人力資源人才的需求，2010年6月，國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等權威教育機構聯合啟動了國家人力資源管理考試計畫和國際IPMA認證，吹響了中國大力培養國際化人才的號角人才。

人力資源管理專業就業方向：

企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。

市場缺口大，產生高收入。

權威機構調查顯示，中國有600多萬中高階人力資源專業人才，其中北京40萬，上海60萬，廣州50多萬，武漢約30萬。 據調查，大型集團公司人力資源總監的薪酬一般在1萬至1萬元或高達2萬元（一般在萬元左右波動）; 薪資經理、招聘經理等在6000元、10000元左右（一般在8000元左右波動），這類薪資標準下人力資源經理的薪資水平一般在1萬元左右波動，最高不超過1萬元，最低不低於8000元。

有些人力資源管理專業的學校既是文科又是理科，高等數學是必須的。 因為這是一門管理學科，所以在就業方面會有很多痛苦。 我想大家都知道，管理類畢業生很難找到工作，原因是缺乏經驗，理論與實踐脫節。

因為我是人力資源專業畢業的，別說是大專了，本科就不容易找工作了。

目前就業率比較高的專業是技術含量高、科研性強、實踐性強、容易上崗的專業，如會計、設計、專業技術等，而管理類即使能力較強，也需要幾年的時間才能適應工作。

如果你追求快速就業和穩定，就不要選擇這個專業; 而如果你真的希望畢業後5-10年能夠通過紮實的提公升成為企業高管，那麼你就需要進一步提公升，單靠大專文憑是絕對不可能的。

1.當我學習人力資源時，我沒有學習數學。

2、人力資源管理前景良好，建議你學習。

3.女學生現在從事人力資源工作。

我個人認為女生學習這個專業不是很繁榮，除非你完成學業和公司裡有人！！

人力資源與勞資掛鉤，涉及統計、人工成本核算、工資、五險一金等，也會處理數字。

人力資源管理屬於行政管理範疇，畢業後不可能做辦公室，這個專業是積累的，除非靠關係。

像你這樣不想學習語言的人至少應該有一項技能。

這個專業的大專畢業基本沒有前景。

學習人力資源管理也不錯，用人如下：

隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在招聘高薪的專業人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景依然良好。

人力資源管理的職業前景非常廣闊，可以擔任人力資源助理、專家、行政專家、助理、招聘人員、助理、薪酬福利專家、助理、培訓專家、助理等，獵頭諮詢職位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

介紹：

人力資源管理，簡稱HRM，人事管理的公升級，是指在經濟學和人文思維的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外的相關人力資源，以滿足組織當前和未來發展的需要， 確保實現組織目標並最大限度地發展成員。

它是組織人力資源需求，進行人力資源需求規劃，招聘選人，有效組織、考核績效、支付薪酬、有效激勵，結合組織和個人需求，有效發展，實現組織最佳績效的全過程。 這也是公司的重要職位。

合適。 人事職位。 在一些大型企業單位中，會有這樣的職位，即人事崗位，即處理公司部分員工進出、招聘新員工等事務的崗位。

這個崗位對學生的學歷要求不是那麼高，一般女生都能勝任，不僅如此，她們從事人力資源的時間越長，越受歡迎，成為人事經理後，工作可以達到幾萬元，但這個經常與人交流的職位，更適合一些情商高的女生。

隨著經濟的發展和制度的改革，公司越來越重視人的主動性。 在乙個公司裡，如果員工足夠團結，同心同德，那麼無論遇到什麼困難，都不是困難。 而人力資源就是這樣做的，組織員工並團結員工。

為什麼女生更有能力，因為女生比男生更有親和力和吸引力。

畢業生應具備的技能：

1、掌握管理學、經濟學、人力資源管理的基本理論和基礎知識。

2、掌握人力資源管理的定性和定量分析方法。

3、具備較強的語言寫作、人際交往、組織協調、領導能力等基本功。

4、熟悉人力資源管理相關方針、政策、法規。

5、了解學科的理論前沿和發展趨勢。

6、掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具備一定的科研和實際工作能力。

學習人力資源管理對女孩有好處，因為工作更容易。 絕大多數人力資源崗位都是週末，人力資源部門負責福利管理，所以對單位的福利政策會有更好的了解，能很快對企業內部制度、特殊薪酬和考核制度有深刻的了解。

隨著人才競爭的日趨激烈，人力資源管理變得越來越重要。 對人力資源管理感興趣的人越來越多，人力資源管理也成為職場上熱門的職業。 國家職業資格證書推出後不久，就得到了業界的廣泛認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭強勁的證書之一”。

人力資源管理專業就業方向：

人力資源管理專業畢業生可在企事業單位從事人力資源規劃、崗位分析與崗位設計、員工招聘與選拔、人才培養與發展、員工素質考核與績效考核、薪酬管理與人員調配、勞動關係管理與勞動組織管理等人力資源管理與諮詢工作。 ** 管理部門、社群組織、事業單位、非營利組織等;人才交流中心、就業中介機構和社群從事人事服務和人事法律諮詢。