想申請人力資源經理，人力資源經理申請條件？

人力資源管理員（以下之一）。

1）連續從事本行業1年以上。

2）通過培訓獲得結業證書。

助理人力資源經理（以下之一）。

1）連續從事本行業6年以上。

2）取得人力資源管理員職業資格證書後，從事工作滿3年，經培訓取得結業證書。

3）大專以上學歷，從事本專業3年以上。

4）本科學歷，培訓獲得結業證書。

5）碩士及以上學歷。

人力資源經理（以下之一）。

1）連續從事本行業13年以上。

2）取得助理人力資源經理職業資格證書後，連續從事工作4年，經培訓取得結業證書。

3）本科學歷，工作5年。

4）本科學歷，取得助理人力資源經理職業資格證書後，工作滿3年，培訓後取得結業證書。

5）碩士及以上學歷，連續從事本專業2年。

高階人力工程師（以下之一）。

1）取得人力資源經理職業資格證書後，從事工作3年以上，經培訓取得結業證書;

2）具有博士學位（含同等學歷），從業3年以上，培訓後取得結業證書;

3）具有碩士學位（含同等學歷），從業6年以上，通過培訓取得結業證書;

4）具有本科學歷（含同等學歷），從業9年以上，通過培訓取得結業證書。

人力資源經理，看看市南區五礦大廈的藍博教育，他們在人力資源方面非常專業。

最好在9月之前報名參加體能訓練。

人力資源面授課可以去尚德、藍博、新思源，但不能選擇優拓，也就是**公司，進去就上賊船了。 公司剛成立，老師不好，更可惡的是沒有誠信。

初級人力資源經理申請要求：

1、高中以上學歷;

2、無工作資格和年齡要求。

中級人力資源經理的主要申請條件有以下條件之一：

1.高中畢業，取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作10年以上;

2.具有大專學歷，從事相關專業工作6年以上;

3.具有本科學歷或學士學位，並從事相關專業工作4年以上;

4.具有本科或研究生第二學位，並從事相關專業工作2年以上;

5.碩士學歷，1年以上相關專業從業經驗;

6.擁有博士學位。

之前幾次都沒考，後來報名了職業教育培訓班，累了，也許是我自己的學習能力比較差！

還有人力資源經理的申請材料。

新生在註冊系統中註冊並上傳材料：

1.上傳電子身份證照片，用於准考證、考場座位表、證書、證書查詢和認證系統;

2.填寫註冊資訊表;

3.上傳學歷證書供系統審核;

4.上傳您的身份證，等待系統審核。

申請人力資源管理者，可以在各省職業技能鑑定中心或**機構、勞動和社會保障部門報到。

報名地點及流程：全國各省市勞動局職業鑑定中心，但很多地方職業鑑定中心不接受個人報名，只接受培訓機構和學校的報名，不全面。

2010年以來，全國部分地區開放了全國職業鑑定考試個人報名，方便考生報名。 第。

1.在職業技能鑑定中心或省勞動和社會保障廳**機構註冊。 第。

2.省級職業技能鑑定中心應當對報名條件進行審查。 第。

3、考試合格後，繳納考試費，繳納費用後領取准考證。 第。

4.參加國家統一考試，考場由省級職業鑑定中心組織安排。

第。 5、考試結束後，將通知考試結果，並在三至四個月內頒發證書（未通過者可參加補考）。

註冊時需要攜帶的物品：

1.《企業人力資源管理職業資格考試報名表》（在報名現場填寫）。

2、身份證影印件、一等學位畢業證書影印件、最高學位畢業證書影印件、專業技術崗位證書原件及影印件乙份。

3、工作年限證明：工作經驗證明原件。

4. 4 件一寸和兩寸裸頭**。

人力資源經理考試題型：

人力資源專家考試分為“理論知識”和“技能操作”兩篇試卷。 “理論知識”的題型為單題、多項選擇題; “技能操作”考核的問題型別包括計算分析題、案例分析題和方案設計。 考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六個部分，以及相關基礎知識。

在日常工作中，人才考核、績效考核和薪酬激勵制度是人力資源管理模式的核心，人力資源管理中遇到的實際問題和解決這些問題的能力更加明顯，尤其是在《技能操作》論文中。

例如，為應屆大學畢業生設計未來五年的職業; 人力資源經理在處理工作能力強但人際關係差的員工時，如何發揮自己的作用，如何幫助他協調工作？ 也可以給出乙個案例，指出案例的成功和缺點。 書中沒有現成的答案，只有根據自己的分析，結合實際工作，以及對人力資源知識的理解。

“理論知識”也是考考候選人在人力資源管理方面的適應能力、溝通能力等必備素質，所以需要背誦的東西並不多，關鍵是要理解思路和概念，做出正確的判斷，這是突擊考試無法解決的。 這些話題占用了大量的閱讀時間，幾乎沒有時間思考。 對於離開“考場”多年的人來說，提高閱讀和答題速度很重要。

如何自行申請人力資源經理註冊：個人線上註冊、個人現場註冊。

符合要求的可以直接到鑑定中心申報，是否已經開放了網上報名入口，可以線上報名，不符合正式報名條件的可以聯絡當地的報評中心進一步了解報名情況，或者找報名機構代報。

人力資源經理的前景

人力資源管理是乙個極其重要的工作領域，但在就業困難的背景下，人力資源管理人的就業前景是可看的，人力資源管理有一定的侷限性。

而且工作繁瑣，多以招聘、入職培訓、在職培訓為主，提高敬業精神，灌輸企業文化。 人力資源經理晉公升空間的最高階別是副總裁級別。 所以總的來說，人力資源經理這個職業的就業前景是相當不錯的。