你見過哪些就業歧視？

1.當然，最常見的是學校歧視。

我們明白，從名校選拔人才可以節省時間和成本，我們也明白，名校的學生有較高含金率的概率會更高。 只是有時候我們不明白的是，就算是同級別的大學，也有一些學校不是很受雇主重視，尤其是那些專業用語太強的學校; 有些公司不是財富500強公司，但他們的態度卻是一樣的傲慢。

不可否認，大企業之所以急於在211 985所高校中選拔人才，是因為名校的人才比例確實會略高一些，但這並不意味著其他高校沒有合適的人才，也不代表名校裡的人人都有資格。 設定這樣的門檻，其實本質上是為了降低企業的招聘成本，押注概率。

2.地域歧視。

資格是通過個人努力獲得的，人們在獲得資格的過程中有更大的參與感。 區域的自然屬性是人們出生時帶的標籤，即使我們改變戶籍，也無法改變我們出生時所擁有的區域屬性。

招聘中的地域歧視不是乙個孤立的案例，而是乙個敏感的話題，僅僅因為偏見而拒絕某個地方的候選人，無疑是職場歧視。

事實上，公司經常為了招聘成本而優先考慮本地來源。 在我所在的陝西，如果是習的公司，歡迎陝西省各地; 如果是寶雞本地企業，那麼在同等條件下，肯定會優先考慮家在寶雞的大學生。

3.男生優先。

對於大學生，尤其是女大學生來說，遭遇就業歧視最常見的原因是，很多公司會在招聘資訊上明確標明男性優先、男性優先等字樣。

雖然早在2019年，人力資源和社會保障部、教育部、司法部、衛生健康委員會、國有資產監督管理委員會、醫療保險局、中華全國總工會、全國婦聯、最高人民法院聯合印發了《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》。 其中，性別限制涉及就業歧視。

事實上，由於各種原因，男孩在許多職位上都很受歡迎。 以行政崗位為例，在印象中做秘書工作的人大多是美女，但現在越來越多的企業高管選擇男秘書，因為“方便”，不會有太多不清楚的問題。 更不用說需要一些體力勞動的工作了，男孩更是首選。

1. 對不起，我們只需要 985,211 名大學畢業生。

在投遞簡歷的過程中，我們會發現很多公司都出台了“非研究生、博士或大學不允許”等條件。 在就業壓力日益嚴峻的今天，學業歧視讓很多剛出門的大學生望而卻步。 雖然名校畢業的大學生具有相對的競爭優勢，但一味看學歷而不考慮個人能力的做法，是否也讓一大批沒有名校畢業的優秀求職者望而卻步？

其次，我們不需要女性擔任這個職位。

求職過程中的性別歧視也非常普遍，一方面，企業認為女生的身體素質不如男生，無法承受過多的工作量和一定的體力勞動; 另一方面，女孩在法律保護下享有產假的權利，許多中小企業在此期間無法承受虧損。 因此，許多雇主試圖避免雇用大量女性。 該公司的這種做法無疑剝奪了許多女孩公平競爭的機會。

3. 優先考慮當地居民。

此外，地域歧視尤為明顯。 資料顯示，擁有本地戶口的員工工作更穩定，因此企業不用擔心員工隨時離職，也不用擔心為員工提供住宿，可謂一石二鳥。 在很多城市，“有本地戶口”成為企業衡量准入門檻的重要指標。

那麼，面對雇主的就業歧視，我們該怎麼辦呢？

面對這種就業歧視，求職者難免會產生負面情緒。 不過，單純的抱怨是沒有用的，我們還是要努力提高自己的能力，需要硬鐵。

作為求職者，保持良好的心態對我們來說非常重要。 當你受到不公平對待時，你應該以此為動力前進，努力提公升自己的實力，實力是粉碎規則的唯一法寶，然後努力改變規則。 畢竟，抱怨是沒有意義的，抱怨不會改變現狀。

因為你改變不了招聘人員的招聘標準，也改變不了別人的想法，所以你唯一能做的就是改變自己。 因此，在找工作時，要為自己制定乙個完美的職業規劃，發揮自己的優勢，避短，分析自己的長處和短處，這樣才能在龐大的求職者大軍中脫穎而出。

其中大部分都反映在性別和年齡問題上！ 性別是客觀的，有些工作確實更適合男性。 雖然女性現在是半邊天，但違背客觀事實和規則強行採取某些立場是不對的。

因此，國家有關雀叢部門一般都有規範的論據，會確定不適合女性的崗位。 年齡問題更多地取決於該國的國情。 我們現在正處於勞動力增長的爆炸式增長之中。

鉛行業的歧視越來越多，甚至有些公司的理由也可以說是妙談，沒有談過戀愛就不會被錄用 在廈門大學2015屆畢業生春季招聘會上，一家營銷策劃公司打出了這樣一句口號：“大學期間， 你從來沒有談過戀愛，你沒有被追過，你甚至沒有暗戀？那你就不用了！

無獨有偶，浙江財經大學金融專業畢業生肖黃去應聘杭州一家一流的監控裝置公司，面試官得知她在大學裡沒有戀愛經歷後，甚至沒有給她實習的機會。 “外國僧人難背經” 2013年，來自安徽的女大學生江亞萍在申請南京市人力資源和社會保障局**顧問一職時，因為沒有在南京註冊，被拒絕。 經過15個月的馬拉松維權官司，同年8月，江亞平終於拿到了1萬元的賠償金。

根據Zero發布的調查結果，有城市居民表示在就業時遇到過就業歧視，學業歧視成為最常見的就業歧視現象。 招聘廣告是企事業單位招聘人才的重要途徑，而現在網際網絡的快速發展，招聘廣告也通過各種網際網絡手段得到了更廣泛的傳播。

招聘廣告一方面要吸引企業的需求，另一方面要明確應聘者的條件，準確錄用。 種族、性別、戶籍、年齡等是最常見的就業歧視招聘要求，有的招聘廣告明確標明要求身高至少170、長得好看、未婚、未懷孕、不得就座。 據報道，該調查採用多階段隨機抽樣，對2,402名18至60歲的常住居民進行了住戶訪談，其中包括1,487名城鎮居民和915名小城鎮居民。

調查結果顯示，部分城鎮居民在就業方面遭遇了不同型別的就業歧視。 在遭受過就業歧視的受訪者中，學術歧視最為常見，其中有學業歧視、年齡歧視（和經歷歧視，也經常發生）。 此外，一些受訪者還經歷過性別歧視。

值得注意的是，各種新出現的就業歧視形式也在不斷湧現，例如對非精英學校的歧視（等）。

當然，我在申請過程中也遇到過這樣的經歷。

1.學術歧視，與其他歧視相比，這可能是最“公平”的一種。 “學術主義”是學術歧視最明顯的特徵。 教育歧視已成為一種新的形式，並且日益擴大。

部分500強或央企按國外知名高校、“985”、“211”、普通高校、兩書、三書對學校進行排名，並明確表示只招收定點高校畢業生。 985211不僅是名校的代名詞，也成為眾多企業炫耀自己的光環。

2. 性別歧視可能是最常見的分歧型別。 “限男生”、“女生身高計”等不平等條件已不是什麼新鮮事，“有的甚至提出要求女生三年內必須保證不換工作、不結婚、不再婚、不當媽媽”。 全國婦聯發展部發布的《女大學生就業創業調查報告》指出，受訪女大學生認為，在求職過程中，“女學生機會較少”。 的受訪女大學生感受到了雇主的性別偏見。

3.區域歧視，這也是乙個**網路上招聘歧視最具爭議的地方——黃洪區和東北人。 點名打名不招河南、東北人，地域歧視越來越明顯。 早在計畫經濟時期，就出現了“不允許城市企事業單位擅自招收農村人”的現象。

近年來，城鄉差距變小，區域歧視慢慢開始演變為地方性和非性。

4、年齡歧視，我們之前討論過“華為要求34歲以上的老員工退休”問題，以及中年職場危機問題。 如果你做乙個統計，你會發現很多公司已經把“35歲以下”寫進了招聘資訊裡，35歲已經成為職場的分水嶺。 年齡限制已經轉向更年輕。

5.外表歧視，在一家大型房地產公司工作的肖A說，行政部和人力資源部的女員工個個高，氣質好，“個個都在1.7公尺以上，但對男員工的要求沒那麼高，有的不到1.7公尺。 “在企業招聘中，顏值、年齡、身高、氣質等都成為女性勞動的附加值。

當然，我有過這樣的經歷。 在招聘的現實世界中，性別、年齡、地域甚至口音等歧視無處不在。 這確實給很多朋友帶來了麻煩和面試障礙。

那麼，當我們遇到就業歧視時，我們應該怎麼做呢？ 1.正視現實，做好充分的心理和思想準備。 平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但實際上，由於種種原因，就業歧視會長期存在，並在一定時期內產生影響，這在短時間內是不可避免的。

2. 學會應對可能的歧視。 通常樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。 你可以找乙個HR的朋友諮詢，指導你的求職方向和求職技巧，找出你的長處或短處，以及你在找工作中可能遇到的歧視，然後冷靜地面對。

3、遇到歧視時，要學會理性論證，必要時訴諸法律，用法律來保護我們的合法權益。 作為職工，解決就業歧視首先要正視自身處境，誠實守信，敢於對就業歧視說不，依法適用法律，保護自己的合法權益。 第四，職場歧視其實並不少見，職場中的人都或多或少地見過或經歷過。

它的種類很多，比如性別歧視、年齡歧視、教育歧視等，此外，地域歧視在現代社會還是很普遍的。 職場歧視，讓本就處於不利地位的群體受到不公平對待，發展受阻，甚至競爭的機會都被剝奪，慢慢陷入惡性迴圈。

因此，要想讓公司發展得更好，就要招賢納士，不要拘泥於一種模式，將員工和公司的發展方向和規劃相互關聯，這樣才能共同進步，從而實現雙贏。 總之，歧視在今天的招聘面試過程中並不少見，但我們一定不能“嗆食”，我們還是要勇敢地去嘗試，爭取更多更好的結果。

有的公司規定在招聘要求中必須懂方言，有的公司規定了星座。 此外，招聘平台上還公開寫出了女性結婚生子，或年齡不低於35歲的要求。 我也有過找工作的經歷，也遇到過一些比較“合理”的要求，比如上面提到的年齡限制、非專業崗位需要的專業背景等等。

比起活動結束後人群的興奮，我很生氣，但我也想更深入地挖掘：對於這種肆無忌憚的就業歧視，公司的信心從何而來？

由於與**連鎖相關的工作，我接觸過很多企業主，在招聘條件方面，說實話，大部分都比較正常。 偶爾遇到比較離奇的，老闆們在小地方慢慢彎腰，慢慢的說起來，不敢寫在招聘公告上，甚至一度以為就業歧視真的是個案。

直到有一次，我和一位老闆談生意，談到對員工的態度，這位老闆當時無法交付貨物。 氣憤地脫口而出：我開了公司，找什麼樣的人我有最終決定權，我想來，我不想走！

後來，我就這個問題問了幾位老闆，得到的答案或委婉或直接，都和前任老闆一樣。

2. 信心從何而來？

我國在幾十年的時間裡經歷了發達國家數百年的歷史程序，經濟繼續保持較高的增長速度。 在這種背景下，經濟增長速度將越來越接近國家水平，即逐漸下降，這是必然趨勢，符合經濟原則。 加之連續三年疫情影響，國際形勢持續複雜，“就業難”雖然普遍存在，但就業困難仍佔很大比重。