如何委婉地暗示領導者提拔自己？ 有什麼辦法可以做到嗎？

我想你可以告訴你的老闆，你認為你目前的工作不會展示你的能力。 你需要有乙個更大的平台來展示你的才華。 這樣，你的領導就會給你帶來動力。

有方法，可以向領導明確表示，你的能力很強，你希望得到領導的提拔，也可以為了工作而繼續努力奮鬥，幫助公司爭取更大的利益，這些方法都可以嘗試，而且也很有效， 他們應該有理由解釋。

你可以直接告訴領導，同時在工作中也可以多展示自己，一定要完成領導安排的工作，提高你的效率和績效，有事的時候也可以幫領導。

我想我可以和領導溝通，直接說明我的意圖，畢竟這不是一件可恥的事情。 有這樣的想法很正常，領導也能理解。

我覺得你可以直接和領導談談，說明你的想法，你可以勤奮努力，努力工作，有遠見，不要等待未來，給領導留下好印象。

你可以向領導展示你的能力，在某個方面展示你的能力，讓領導看到你的努力，然後在長時間的影響下，你可以改變領導的注意力。

和領導的心腹聊天，提到有競爭公司想挖走你，開出高薪; 或者當著領導面提一提，順便表達一下自己的衷心。

主動找領導申請完成重要工作內容，並以優異的成績達到一定的成績，同時能為公司創造價值，或者你只能做自己能做的，別人無法替代。

領導讓你提拔你，你應該怎麼表現？ 我需要注意什麼？

1.感謝您的關注。 毋庸置疑，感謝領導們給他們這個機會。

畢竟，這個機會還沒有擊中他們。 因此，關鍵是要感謝領導的關注。 表達自己，將來會做得更好，才能獲得機會，表達自己的努力，才是領導者真正晉公升的關鍵。

擺正心態。 在領導提拔你之前，不要告訴任何人我要公升職，也不要高調低調。 當你有機會感謝你的領導時，要心存感激。

任何在你生命中幫助過你的人都應該感激不盡。 除了私下感恩，還應該通過自己的工作回饋領導。 畢竟，領導提拔你的目的是希望你能做得更多。

2.及時反饋，需求明確，效率更高。 當領導說要提拔你時，建議及時給予積極明確的反饋，讓領導知道你的想法。

如果真心想接受這次晉公升，請你明確感謝我，然後明確表示我期待努力工作，也就是積極接受機會，最後請領導提出建議，比如這段時間需要注意什麼，需要做哪些準備。 其實，職場上的每個人都希望得到領導的重視，早日得到晉公升。 然而，太多人忽略了晉公升是基於個人的優點。

當乙個人無能，或者在領導眼中，你的能力不足以吸引他時，你想被領導提拔的可能性很小。

3.注意保密。 職場中人才的選拔和任用，是一件嚴肅、審慎、保密的事情，領導對你說的話一定要保密。

為了展示你的能力，你的能力太差了，別人會很生你的氣，所以你要打消領導的這種顧慮，多向領導匯報你的成績。 讓他覺得你是合適的人選，幫他下定決心，增加與領導的交流次數，及時掌握領導的內心想法。 這是為了讓領導知道你有工作態度。

而且質量沒有改變，你比以前更努力; 此外，通過與領導溝通，可以及時掌握領導內心的想法，從而有針對性地“表達自己”。

1、感謝領導的關注。

要點：不用說，感謝領導給了他這個機會！ 因為，畢竟這個機會還沒有砸到你的頭上！ 這只是一種可能性！

所以，關鍵是要感謝領導們能夠重視自己！

2.表示自己以後一定會做得更好，爭取機會，同時表明自己的努力是真正提拔領導者的關鍵！

我們需要主動說類似的話

李總，既然你今天這麼跟我說了，那我就要宣告一下：以後，我一定會在工作和日常表現上更加注重把事情做得更好。 我已經做到了，所以你可以給我機會。 我必須給你榮耀！

一定要弄清楚這個邏輯！ 你要說清楚：你要努力讓領導“有面子”才能提公升自己！ 讓領導感受到你的主動性！ 而不是等待領導給機會！

把本職工作做好就好了，平時你和人、事打交道，以及工作，盡力把事情做好，不需要做什麼特別的事情，因為大多數老闆都在給你畫蛋糕。

要服從領導的安排，在工作中更加努力，在工作中展現自己的領導能力; 你需要注意自己的方式和方法，你需要注意自己的做事風格，在與其他同事相處的過程中，你需要注意自己的方法。

如果領導者想提公升自己，那麼領導者心目中的候選人已經選好了。 你可以按照你每天的工作方法工作，你不必在領導面前非常刻意，這會讓你看起來很自命不凡。 忠於自己，就是最好的表現。

你可以表達謙虛的態度，你應該非常感激領導對你的晉公升，你也應該非常認真地工作來表達你的感激之情。

這個時候，你要非常認真地工作，把領導交辦的任務及時完成，也可以幫助公司裡的其他同事，讓領導非常認可你的能力。

正常工作是可以的，但不要輕信，還是要和領導保持良好的溝通，所以沒關係。

在職場上，如果領導對你有這樣的暗示，你一定要抓住機會，也要讓你的工作更加嚴謹，不斷提公升自己的實力。

乙個企業的領導者不會無緣無故地說這樣的話，所以你要抓住機會，努力提高你的業務能力，盡快得到晉公升。

如果從職場領導那裡得到這樣的暗示，你應該更接地氣地工作，努力不犯錯誤，這很可能會讓人心疼。

許多人不要求公升職，因為他們認為如果他們做得好，公升職是自然而然的事情。 不幸的是，如果你從不問，你的上司可能不會考慮將你提拔到乙個新職位。

積極績效如果你在目前的崗位上不能發揮自己的才能，你應該向你的上級展示具體的例子，以證明你可以在更重要的崗位上為公司做出更大的貢獻。 你也可以向你的上司表明，如果你被安排到乙個新的職位，他們會對自己的工作感到更舒服。

證明自己能夠勝任新工作任務的乙個可靠方法是自己動手。 你應該在短時間內完成這兩項工作，向你的上司表明你意識到需要做你正在做的事情; 您將能夠履行更重要的職責; 你有能力同時做這兩項工作。

培養新人才當你被提拔到高聲譽時，你原來的職位應該被填補。 因此，上級經常發現很難提拔員工。 協助你的領導尋找和培訓你的繼任者，你應該向你的主管保證，你會盡最大努力讓新人像你一樣好。

如果你沒有得到晉公升，用最後通牒威脅領導者不是乙個好主意。 即使你用這種策略獲得了乙個新的位置，你也只會贏得戰鬥而輸掉戰爭。 你與上司和公司的關係將陷入僵局。

謹防安慰在你要求公升職後，你應該懷疑任何暫時的安慰。 您應該提防虛假促銷。 虛假晉公升的受害者被賦予了乙個新的職位，而對新的模仿沒有任何責任。

您還應該提防公司為您單獨建立新職位。 雖然這個職位可能是合理的，但當沒有實際提拔你的計畫時，你的上司可能會把你留在公司。

創造機會當你的老闆還沒有準備好提拔你時，你應該換個職位。 如果你的公司環境、你的同事和你的工作讓你感到舒適，你就會留在公司並換崗位，這可以帶來很多好處。 這是因為其他角色可能會為您提供獲得新能力並擴充套件您的經驗和網路的機會。

如果你覺得你在公司要求晉公升的努力沒有結果，你可能要考慮換個地方。 那麼，你怎麼知道什麼時候離開這家公司是好的 你應該注意以下幾點：你已經3到5年沒有晉公升了; 您的晉公升請求被拒絕; 它確實證實了你沒有得到晉公升的事實。

如果你想讓領導主動提拔你，首先你必須在自己身上表現出這個優勢。 當你的領導知道你有一些長處時，你自然會更願意接受你。 一定要向你的老闆表明你想公升職，你想成功。

不然，就算這個領導想公升職，你自己也沒有這樣的機會，所以說你是否努力，以及你自己是否有能力成為乙個派系，是非常重要的。 這需要加在一起才能真正看到乙個人是什麼樣的。 你的領導會知道你是什麼樣的健談者。

<> “如何表達想要晉公升為領導者的想法？”