您想推薦乙個可靠的人力資源管理系統嗎？

北京秦科從04年至今一直專注於EHR領域，採用本地化部署、秦科人力資源管理系統群控、分級管理、私有化部署資料安全可控、配置靈活、維護方便等特點。 秦科是國內專業的人力資源管理系統和解決方案提供商，是人力資源管理資訊化移動網際網絡業務的領導者。 目前，通過不斷創新和服務，秦科已為國內外9200多家機構、事業單位和企業提供人力資源管理資訊化解決方案，服務近3000萬人次，為這些單位贏得了巨大的可持續人力資源管理資訊化優勢。

通過人力資源管理體系建設，實現人力資源管理在組織管理、人事關係、薪酬支付、招聘管理、績效管理、培訓發展管理等方面的資訊化。 通過該專案，實現全員參與的人力資源管理資訊系統，為領導者搭建決策平台，為員工提供參與管理自身相關事務的工具。

人力資源系統包括但不限於以下模組：組織管理、人力資源規劃、招聘管理、人事資訊管理、員工事務管理、勞動合同管理、證書和備案管理、時間管理、薪酬和社會保障、績效考核、培訓管理、學習平台、幹部管理、全員自助服務平台、移動應用等。

人力資源管理體系的特點如下：

1）實現業務流程代理事務與集團其他系統的單點登入、介面對接、資料同步和系統自推;

2）所有業務流程均實現資訊化（HR的所有業務流程，包括入職、辭職、公升職、合同變更、工資支付等，均通過系統實現）;

3）業務平台管理模式定製：在實現集團管控的同時，也實現各區域各有管理差異，系統可靈活定義管理模式;

4）所有查詢選擇均可雙選，所有查詢均可滲透，查詢方案可儲存;

5）系統平台可為使用者提供二次開發能力，包括但不限於模組的新增、表字段的新增、報表的開發和基於角色的授權;

6）系統平台有管理介面，以簡潔明瞭的圖示形式展示人力資源相關引數指標，指標可自行定義;

7）查詢的歷史資料為當時的實時資料，包括但不限於人事資訊、工資支付資訊等歷史資訊;

8）在專案實施和試執行中，對系統進行修改，以滿足我公司對各模組的功能要求;

9）根據公司的考勤管理制度、工資等級制度、工資計算標準、績效考核制度等管理制度定義各種公式和計算方法;

10）薪資計算公式可靈活定製;

11）保證系統各項基礎資料、報表等資料的準確性;

12）提供靈活多變的報表統計分析，可靈活定製，輔助決策，支援企業戰略;

13）具有手機審批和手機自助服務功能，提供手機自動公升級機制。

乙個可靠的人力資源管理系統的前提還是適合你的企業本身的，否則選擇的系統就不好用了。 人力資源部是企業最重要的組織架構之一，日常運營管理涵蓋員工檔案、崗位、考勤、績效、招聘等多種複雜業務，再加上各業務環節的資料包表分析，往往耗費大量的人力和精力。 隨著資訊科技的發展，企業要想高效、準確地掌握人力資源資訊，乙個符合業務需求的人力資源管理系統是必不可少的。

1. SAP和Oracle是國際製造商HR軟體領域的積累歷史比國內廠商更長，軟體成本、實施成本、服務成本等方面都比較高，一般外資企業和全球企業使用較多，管理文化差異也會帶來國產化過程中執行的難度， 但這些企業提供的服務和技術更有保障。

2、國內企業整合管理軟體廠商以用友、金蝶為代表兩者提供的軟體功能和服務相差不大，公司是專業在財務軟體起步的，也是做全套ERP軟體的，要做獨立的HR軟體起步還不算太早，整體還是要在ERP整體產品框架上做， 對於應用同廠其他企業管理系統的企業來說，是比較好的選擇。

3、國內主流專業人力資源軟體廠商以億路、紅海雲、北森為代表億路、北森等以SaaS服務為主，紅海雲目前的客戶仍以本地化為主，資料顯示也有支援SaaS版本，基本面向中小企業和大企業作為服務物件，億路和北森都開始從單一模組入手，進而提供一站式人力資源服務， 所以一路的薪資和北森的人才產品線都比較豐富，而且紅海雲在一開始就做了乙個全模組的綜合解決方案，所以尤其是在核心HR上比SaaS廠商有更強的處理複雜工作問題的能力。

好用可靠的人力資源管理系統，一般表現為功能應用、售後改進，目前市場上有更多專業可靠的人力資源管理系統，包括萬古科技、東寶軟體等，它們專注於人力資源管理系統的研發和部署20餘年。

國內人力資源管理系統服務商眾多，各公司的服務質量和系統價效比也各不相同。 因此，對於企業來說，選擇人力資源管理系統是很重要的。

服務提供商需要考慮自己的情況。 企業必須考慮自身規模、行業特點、業務需求以及現有的技術和硬體基礎，才能在服務提供商中找到最合適的匹配。 同時，乙個好的、合適的人力資源管理系統服務商，要有優秀的系統功能，完善的後期技術支援，有較強的資料安全保障，有適當的策略。

以下是企業在選擇人力資源管理系統時需要注意的幾個因素：

1.系統功能：人力資源管理系統需要包括招聘、員工資訊喊話管理、考核、薪酬、培訓等基本功能，還需要具備強大的資料統計、分析和展示功能，幫助企業實現人力資源管理和資料決策。

2.易用性：乙個好的人力資源管理系統需要有良好的使用者介面和使用者體驗，方便使用者快速上手，降低培訓成本，提高工作效率。

3.系統部署方法：不同的企業有不同的系統部署需求和實際情況，有的服務商提供雲化的SaaS部署，有的服務商提供本地檔案部署。

企業需要根據自身情況、實際需求、服務商提供的部署方式進行選擇。

4.客戶口碑：

服務支援：乙個好的人力資源管理系統服務商需要提供完善的售後服務，包括技術支援、培訓、效能優化等，為使用者提供實時、優質的支援。 同時，服務商需要有良好的口碑和口碑來保護使用者的權益。

碰巧我們公司最近推出了乙個新的人力資源管理系統，我們做了一些總結和報告，可以與您分享。 你剛才提到要了解國內哪些人力資源管理系統比較好用，但是沒有具體的企業背景，很難為你的公司推薦乙個真正靠譜的人力資源管理系統，但我覺得還是可以參考一些常見的指標：

檢查人力資源管理系統的可擴充套件性，以及它是否可以隨著企業的規模和業務增長而擴充套件。 很多企業發展壯大，今年系統需要覆蓋5000人，2年後可能達到8000人我們為巨集海雲服務選擇的客戶很多都是行業龍頭企業，員工基數大，發展迅速，需求變化多，管理複雜。企業需要能夠靈活地跟上人力資源動態並管理未來日益增長的規模和複雜性的系統。

在數位化時代，人力資源資料的運營管理是不可或缺的。 很多企業更換系統的原因是，公司人力系統多，但資料質量難以保證，分散在各個模組中的資料無法統一連線和管理。 近年來，巨集海雲一直致力於將大資料引擎引入人力資源管理系統，推出HR資料中平台，足以幫助企業盡可能多地淘汰獨立系統，實現資料整合和資料實時採集，具備資料視覺化展示和智慧型分析能力。

很多企業會沉澱一套自己的管理流程，包括一些根據市場變化和企業特點的個性化流程，而一般的人力資源管理體系則採用標準化的流程，這與企業不斷變化的需求和管理方法相矛盾。 系統是否能滿足企業的個性化需求，是否支援靈活配置，是大中型企業的必備選項。 巨集海雲是專注於大中型企業的高階定製人力資源管理系統的領導者，一直致力於為企業打造更加敏捷靈活的系統，因此支援PaaS平台全面覆蓋人力資源領域的典型業務場景，為開發者提供零配置、低開發能力， 成熟豐富的功能元件，覆蓋HR高頻業務工作場景，開箱即用。

乙個好的產品既要有市場，又要有口碑，尤其是有沒有同行業的客戶案例和使用者反饋。 雖然每個企業的具體情況不同，但可以全面聽取和判斷。