如果在宣傳期間被舉報，會對我有什麼影響嗎？

如果你在晉公升公示期間被舉報，會對自己產生一定的影響，你可以撤回這樣的決定，對你自己也會有一定的影響，也會影響到你的人際關係和生活工作。

是的，會影響最終錄取結果，如果相關調查小組調查真相，您的錄取將被取消。

當然，還是會有一定的影響，如果社會問題的性質比較嚴重，由上述部門核實情況。 如果這是乙個小問題，通常不會影響您的促銷活動。

法律分析：對公示期間被舉報的幹部，推遲晉公升，對舉報問題進行調查核實。 對調查結果的處理分為四種情形：

1.如果問題不存在，則應指定。 2、對一般性缺點或不足不影響晉公升任用的，應按預定計畫進行任用，在任談中向幹部指出存在的問題，對存在的問題進行監督糾正。 3.政治立場、思想素質、廉潔自律等存在嚴重問題的，經黨委（黨組）復議不予任用，違紀違法者移送紀檢監察機關。

4、反映問題性質較嚴重，一時難以核實，但又不能輕易推卸的，應予暫停聘用。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第三十二條 招聘機關應當根據考核結果、檢查條件和體檢結果提出擬錄用人員名單，並予以公布。 公示期不得少於五個工作日。

公示期屆滿，一級招聘機關應當將擬聘用人員名單報公務員主管部門備案; 地方各級招聘機關應當將錄用人員名單報省級、設區的市級公務員主管部門審批。

法律分析：由組織進行調查和核實。 調查和核實結果的處理主要有四種情況：

如果問題不存在，則應指定他們; 如屬一般空缺或不足，不影響晉公升任用的，應當按預定計畫任用，在任談中向幹部指出存在的問題，督促改正; 政治立場、思想素質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，經黨委（黨組）復議不予任用，違反紀法的，移送紀檢監察機關、司法機關按照有關規定處理; 反映問題性質較嚴重，暫時難以核實，但又不能輕易推卸的，應當中止聘用。 暫緩任用期限一般不超過三個月，三個月內未核實的，公告物件應當作出負責任的書面說明，黨委（黨組）認為不影響任職的，可以履行任職手續。

法律依據：《中共組織部關於貫徹落實黨政領導幹部任前宣傳制度的意見》 第三條 對群眾舉報問題的調查處理，是落實任前宣傳制度的關鍵環節。 在宣傳期間，組織（人事）部門應設立專人**和信箱，並指定專人負責接待公眾來訪。

群眾表達的意見要盡快登記歸檔。 組織已經掌握的問題將不再被重新調查; 如果你不掌握它，你應該對它進行分類。 一般要求當面簽字或反映問題，判決書是逐案盲目調查核實的。

對匿名舉報的問題進行分析，性質嚴重、內容具體、線索明確的，也應予以調查核實。 經調查核實，確認反映的問題與事實大相徑庭或者不存在的，應耐心細緻地向有關人員說明調查過程和結果。

您好，根據幹部監督管理規範，幹部在公示期間被舉報，按照有案必查的原則，先啟動調查程式，特別是實名舉報的案件，優先處理，根據舉報事項進行必要的檢查， 一旦確認線索屬實，案件將移送紀檢監察部門處理。法律依據：《黨政領導幹部選拔任用條例》第四十二條實行黨政領導幹部任用前公示制度。

晉公升為司局以下領導職務的，除新一屆檢查時已宣布的外，應當經黨委（黨組）討論決定後，在發出任用通知書前，在一定範圍內予以公布。 公告內容應當真實準確，便於監管，涉及特殊促銷的，還應說明打破土豆和孫歌的具體情況和原因。 公示期不得少於五個工作日。

公告結果不影響任用的，辦理任用手續。

法律分析：根據《幹部監督管理規範》，在崗位公示期間被舉報的幹部，按照所有案件必須立案調查的原則，首先啟動調查程式，特別是實名舉報的案件，優先處理， 並根據舉報事項進行必要的核查，一旦確認線索屬實，案件將移送紀檢監察部門處理。對於檢查結果，按照黨政領導幹部就職前管理的有關規定，一般會在以下幾種情況下處理：

一是報告的問題不存在、不屬實的，正式指定，及時反饋結果;

二是對於一般性缺點和不足，如性格問題，不影響聘用的，組織會約談當事人督促改正，並酌情按時或延遲聘任;

三是確有廉潔自律等問題的，應當取消聘用，移送紀檢監察機關或者司法機關按照有關規定處理;

四是報告嚴重問題，暫時不能得出結論的，暫緩聘用。 中止期限一般不應超過三個月。 三個月內未核實的，由公告主體作出負責任的書面說明，黨委（黨組）認為不影響該職位的，可以履行擔任該職務的手續。

之後，如果發現問題，將嚴格按照相關規定進行處理。

法律依據：《中華人民共和國憲法》

第三條 中華人民共和國國家機關實行民主集中制原則。

全國人民代表大會和地方各級人民代表大會實行民主選舉產生，對人民負責，接受人民監督。

國家的行政機關、監督機關、審判機關、檢察機關均由人民代表大會設立，對人民代表大會負責，受人民代表大會監督。

地方國家機關與地方國家機關的職能分權，遵循在政府統一領導下充分發揮地方政府主動性和積極性的原則。

第四十一條 中華人民共和國公民有權對任何國家機關或者國家工作人員提出批評和建議; 對國家機關、國家工作人員的違法行為、玩忽職守，有權向有關國家機關控告、控告、舉報，但不得捏造、歪曲事實，誣告陷害。

對公民的投訴、控告、舉報，必須由有關國家機關查明事實，負責處理。 任何人不得壓制或報復。

總結。 您好，很高興回答您的<>

在單位晉公升期間，如果受到單位的批評，就會產生影響。 親愛的，對單位的批評對個人有很大的影響：一是影響個人的晉公升和評價，特別是如果領導計畫已經提拔和重用了你。

然後會影響年終績效獎、文明獎、綜合管理獎等獎項的考核和考核。

在單位晉公升期間，受到單位的批評，會不會受到影響？

你好，我很高，我替你答答【葉葉葉元沒出手】<>在宣傳期間被單位提拔，被單位批評了，會產生影響的。 親愛的，對單位的批評對個人影響很大：一是影響到個人的晉公升和評價，特別是如果領導計畫有個冰雹兄弟來提拔和重用你。

然後會影響年終績效獎、文明獎、綜合管理獎等獎項的考核和考核。

您好，很高興回答您的<>

親愛的，最後乙個就是你的個人檔案會在宴會和粗配上留下汙點，對以後的黨員身份、崗位調動、人事考核等都有一點影響。 事業單位工作人員受到警告的，在處分期間，不得聘用到高於本職務職等的崗位; 在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優秀。