你的工作場所最噁心的事情是什麼？ 你知道嗎？

導語：職場上有很多令人作嘔的事情，比如老闆上班不下班就要求我們加班，加班是免費的，而且從來不提加薪的事情，每次看到這樣的事情， 他覺得特別無聊，恨不得馬上辭職，還有一種員工或同事效率特別低下，和他們一起工作時感覺特別累。<>

1.我從不做自己的工作，只有別人做

現在進入職場3年了，遇到過一些陌生的同事，也遇到過一些比較噁心的事情，首先，最煩人的行為是那種明知我們有很多工作，卻還是在那裡給我們加了更多的工作，我從不幫忙，而是一再命令別人， 但是當著老闆的面說特別好，所有的功勞都歸於自己，看到這樣的人，真是噁心。<>

第二，每次你下班，我都要求你加班，我從來不給加班費

還有一些上班不說的，一下班就會被要求加班，遇到這樣的人真的感覺很頭疼，現在你出來找工作賺錢也累了，下班後還要加班， 而且你不支付加班費。

這樣的單元根本無法長時間開啟。 每次問工資，都是馬虎的。 <>

3.從不做好，只是在背後撿起別人的成就

另外，他是那種推卸工作的人，之前遇到過一種同事，那就是很會說話，也比較漂亮，但每次做某件事，他從不急著上前，他等著別人把工作做好，把別人的成就撿到身後。 是啊，是啊，和這樣的人一起工作真的很難，所以我也和那個人發生了一些衝突，最後換了搭檔，感覺我的工作還是比較開心的。

最讓我反感的是同事之間的不和，他會在背後議論別人，平時搶資源，對無償加班也會更加反感。 因為大家在工作時都希望有良好的環境，只要有良好的環境，就可以改善自己的工作氛圍，提高工作效率。

最讓我反感的事情，往往是在背後議論別人，經常用別人的東西，在別人不知情的情況下摸別人的東西，經常借錢，經常把不懂的工作都扔給別人; 我知道，因為這真的很煩人，根本不考慮別人的感受，把自己的幸福建立在別人的痛苦之上。

做小報告，不懂得分享，自私、阿諛奉承，愛佔小事便宜; 我知道，我討厭這樣的人。

職場最噁心的其實就是加班，我不喜歡。 當然，有償加班是可以接受的，但無償加班確實是不能接受的。 而老闆根本不把員工當員工，他只把你當成賺錢的工具，從來不去想你的真實想法。

需要的時候，就要把公司當成自己的家，不需要的時候，也不想把公司的水電浪費在這裡。 <>

除此之外，領導對待人的方式不同，或者戴著有色眼鏡看人，他們和我們說話時從不注意他們的態度，但如果我們說話時不注意，我們可能會被放在小鞋子裡。 而且他們會對不同的人有不同的態度，明明是一樣的，他們做得很好，領導從不表揚，他表揚和他有更好關係的人，這種情況特別困難。 最可怕的就是遇到這種盲目的領導，他們總覺得你不是乙個好人，卻讓你做某事，做完之後從不給予獎勵。

同時，我也非常害怕遇到那種不太自覺的同事，每次都要求我們幫忙帶點東西幫忙點菜，拿到飯後從不給錢，這種人特別討人喜歡，總覺得這只是幾塊小錢而已？ 你自己為什麼這麼吝嗇，誰的錢都沒人隨風飄，我們為什麼要把辛苦賺來的錢花在你身上？ <>

在那之後，當我們遇到人時，就會有那種說教的行為，他們可能有良好的意圖，但表達錯誤的方式會讓我們壓力很大。 如果你曾經遇到過這種人，你還是要勇敢地反抗，我們是來工作的，不是來找愧疚的，真的想讓我們加班能拿到錢，如果你真的區別對待，那麼這個人比我更有能力，我們對你做什麼沒有意見。 不然，別怪我們工人和老闆打架了，我們當時看得不好。

也希望職場上的一些同事能多一些自我意識。

很顯然，這是團隊合作的結果，團隊裡的人在領導面前單獨請功勞，而且在工作中總是勾心鬥角，結成幫派，我覺得這些事情會影響工作的進度，也會影響公司的人際關係，也會影響公司的氛圍。

最讓我厭惡的是，有人欺騙我，因為這對我不公平，也會讓我感到沮喪，也會讓我感到憤怒，如果嚴重的話，我會有放棄的衝動。

最噁心的是加班，不必要的加班會讓我覺得很無奈，完全不能接受。

有的八卦，領導給自己分配一些比較困難的任務，有的人特別吝嗇，有的發展機會少了，老員工特別反感。

我經常說別人的事情，內訌，指指點點，罵淮，經常加分，經常開會，這些都讓我很反感。

我對我在工作場所經常遲到的事情、老闆發誓的事情、經常開會的事情、經常加班的事情以及讓我感興趣的事情感到厭惡。

我基本上每年都會帶新人來公司，最煩人的就是從以下四點看你是不是有這樣的感覺？

第乙個，我不知道如何假裝理解，我喜歡和別人爭論，我說不出為什麼。 不知道如何假裝理解是人性的一大缺點。 很多人都是這樣，為了所謂的面子，不知如何假裝理解，處處批評。

老王認為，理解就是理解，不理解就是不理解，不要假裝理解。 即使你明白了，你還有另乙個選擇——不要說出來。 總有一些人喜歡提高標準，他們喜歡不管遇到什麼事都和人發生爭執，卻說不出為什麼，爭執並沒有解決問題，反而得罪了一群人。

這是值得的。 乙個真正的大師從不與他人爭論，並且始終堅持自己的原則。

第二，不謙虛，不端正。 謙遜使人進步，驕傲使人落後。 自從**出現以來，很多人都用酒吧來掩蓋自己的弱點，認為只有酒吧才能有存在感。

老王認為，酒吧是一種病態的心理，謙遜是一種健康的心態。 只有謙虛，才能有正確的態度。 任何時候，如果你沒有乙個好的態度，你最終都會把自己引向不歸路。

5.我感到非常委屈，動不動就哭。 玻璃心沉重，不能承認絲毫委屈，所以動不動就哭，用哭來博取同情，讓領導妥協。 你有沒有想過這個問題，遇到事情就要找人哭，這意味著你承受壓力的能力幾乎為零，公司不敢把重要專案交給你。

也很有可能引起領導的不滿，為你的工作哭泣。

第三，任務分配好了，沒有反饋。 許多經理沒有得到有關工作或任務分配的反饋。 管理者需要主動找下屬溝通工作進度。

這是所有經理都不想或不願意增加的額外工作。 但是，一般遇到這樣的員工，最後的命運是被解雇。

老王認為，作為乙個專業的人，不管你是新人還是老員工。 領導分配任務後，即使你沒有完成任務，你也必須在規定的時間內給出反饋。

第四，我不知道，我喜歡頂嘴。 下屬的強烈反對對任何管理者來說都是不可接受的行為。 去年，王先生與一家公司的創始人聊天。 他說，一名員工被解雇是因為他回嘴，沒有表現。

回嘴也是不禮貌的。 但老王想說的是，如果你的領導批評你不對，你可以等領導生氣了，然後私下裡和領導溝通解決問題。 只要你解決了問題，雖然領導之前的錯誤批評不會當面道歉，但可以換成其他機會，比如晉公升。

職場上有些行為很煩人，你不知道，你每天都在做，如果不改，只會讓別人越來越討厭你。 這就是為什麼，很多人無法理解為什麼他們的人氣越來越差，他們覺得自己什麼都沒做。 你真的這樣做了，但你不知道，這些行為可能很煩人。

問別人。 你去問別人，你覺得大家都是同事，我問你，你應該幫幫我。 但其實不是這樣的，你問別人，別人沒義務教你，同事之間的關係呢，就算你是對方的親戚，也不能免費得到別人的幫助。

所以，你去請教別人的時候，一定要先給他們好處，否則到處徵求意見，不給別人好處，人家只會覺得你很煩人，打擾別人，但表面上不說，心裡就惹惱了你。

它不關注一代的規模。

在職場上，不要以為你們都是同事，不講究自己的資歷大小，這會讓其他同事對你產生厭惡。 特別是，一些公司對此更加講究。

有些公司只講資歷，如果你不尊重老員工，那麼難免會引起這些人的不滿，他們將成為你職場的絆腳石。

自己動手。 有些人自以為是，總是：我認為應該如此。

或者我認為它應該。 如果你用這種態度和領導說話，領導會討厭你，如果你用這種態度對待比你年長、更有經驗的員工，他們也會被他們討厭。

你自以為是的態度是對他們的權力和權威的質疑和挑戰，沒有乙個領導者喜歡這樣的員工。 所以，不要自以為是，順從就行了，看不懂就不懂，先去做。

我討厭分辨是非的同事，有些同事喜歡把同事的行為告訴領導，以便在領導面前展示自己。 為了獲得認可，這種方式是用來拉開領導的距離，但實際上這種行為是很無語的，結果有些人在職場上還是這樣，完全無法理解。

讓同事扛著黑鍋，特別喜歡在工作中搖鍋。 領導特別喜歡給員工畫大餅，特別喜歡欺負一些心軟的同事。 這些東西對我來說會特別噁心。

在職場上要有自己的優勢，也要努力提公升自己，完善自己的格局。 在背後說別人的壞話，或者讓一些同事挑起與他人的關係，都是非常不正確的。 在職場上，我們要處理好人際關係，然後要養成良好的習慣，做好自己的工作，樹立正確的三觀。

不要努力做聰明人，其實剛進入職場的時候，就應該好好表現自己，但是剛到職場的時候，什麼都容易撿到，而且你不願意幫忙，在職場上玩點謹慎，讓領導和同事都看在眼裡， 而且你一開始就樹立了這樣的形象，以後想努力恐怕也沒用，所以最怕剛進入職場的時候耍聰明。

不自律的人。 自律對人來說是一種非常重要的品質，尤其是在工作和學習上，如果你在職場上足夠自律，那麼工作效率就會大大提高，對工作的熱情也非常高，不會敷衍，一定會受到領導的重視。

我也不喜歡兩面派員工。 有些人剛認識你的時候對你很好，但過了一段時間，如果你比他好，或者表現得比他好，他就會嫉妒你，會對別人說你的壞話，這種人很煩人，因為你對他真心實意，但對方卻總是想陷害你， 而你的誠意只能是錯的。最後，我也會擔心。

最讓我反感的是，我穿上小鞋子，背地裡說別人，老闆卻因為各種原因擠占休息時間和勞動成果。