在簡歷上寫離婚會影響面試嗎？

一般來說，簡歷中要描述婚姻狀況，就是單身或者已婚，但是如果你離婚了，那就也寫單身，因為你離婚了，是自由狀態，簡歷裡不要說你離婚了。 因為離婚會對簡歷造成很大的硬性傷害，為什麼招聘人員會把離婚看作是一件壞事呢？

如果乙個人經歷過離婚，那麼他的心態必然會發生變化，這也將對他的工作產生一些不利的影響。 比如工作上的情緒可能不穩定，因為離婚的人會受到一定程度的傷害，而這種傷害隨時可能浮現在他們的腦海中，從而影響他們在工作中的狀態。 有時候我們發現有些同事無緣無故不說話或發脾氣，這些人大多是一些精神不健全的人，他們過去有過一些不好的經歷，所以會讓他們出現心理上的痘痘。

總之，離婚會給我帶來心理陰影，而這個陰影會對工作產生一定的影響。

離婚狀態意味著以後要花時間尋找伴侶，離婚的人一般年紀大了，所以他們找伴侶的心態很不耐煩，父母和周圍的人肯定會幫他們加手，這樣他們經常會陷入相親， 而頻繁的相親，讓他們沒有太多時間花在工作上。因此，離婚確實對工作有潛在影響，但當然不代表離婚是一件不光彩的事情。 但是，按照我國的傳統思維，對離婚者都會有一定的負面看法，不管離婚是否是求職者的原因，如果公司發現乙個求職者離婚了，而另乙個求職者實力差不多，那麼就會選擇另乙個求職者，因為他沒有離婚。

它可能會產生一些影響，但你不能只看人們的家庭。

俗話說，“好馬不吃草”。 如果沒有草吃怎麼辦？ 我只能把草吃回來，因為不吃就餓死了，在生存面前，丟臉是小事，餓死是一件大事。 所以，你要問問自己，如果不吃回草，會不會餓死？

你是否可以提交簡歷參加面試取決於你當初是如何離職的。 你的職位有多可替代？ 自從你離開公司後，你還沒有到達這個空缺職位嗎？

如果你覺得出來後，真的找不到比你原單位更適合你的工作，你想回去，不要投簡歷去面試，直接問你以前的同事你原來的崗位有沒有招到人，歡迎你回去，如果公司說不歡迎， 你不回去，就算回去也很難堵住別人的嘴，在公司工作沒有尊嚴，你覺得有意義嗎？

如果你原來的崗位還是空缺的，你還需要招新人來填補這個空缺，而且你離開公司的時候和單位沒有任何衝突，是集散的好情況，那麼相信單位還是願意讓你回去的。 如果你要求你以前的直屬上司向HR部門求情，一般情況下，HR部門會同意這種情況，因為招聘到合適的人選需要時間和精力，如果你能賣點人情，對自己有利，HR會同意。

但不要通過提交簡歷來回去，因為一旦HR看到你的簡歷，以為你是要自己離開的，現在又回來了，就顯得你太不理智、太荒謬了，會給你留下不好的印象。

我自己做HR快20年了，一線招聘面試工作也是在查，相信我，說到做到。 當你成功重新加入原來的公司時，記得邀請你的代禱領導、人力資源部、原部門的同事共進晚餐，感謝他們對你的幫助，打好人際關係這張牌。