我怎麼能不支付每年的人才檔案託管費？

你的想法錯了！！

我從事人事管理工作已經有一段時間了，所以我想給畢業生們乙個忠告和警告：

首先，您需要了解個人檔案在中國的重要性。

我不知道，你現在在做什麼樣的工作（行業）？ 如果你確定自己不會進入國家的企事業單位、行政機關，那就沒關係了，不但可以不交錢，還可以把檔案放到家裡“放”。 但只是“放”了，你可能處理不了評估職稱、出國旅遊等很多事情，也辦理不了護照，你覺得值得嗎？

如果您被安置在正規的人才市場，他們可以代為辦理這些手續或頒發相關證書。

其次，也是最重要的一點，即使大學畢業生沒有工作分配，他們仍然會有乙個叫做“幹部”的身份，如果你不想要檔案，你就不會有這個“身份”。 比如你在一家金融公司，你已經取得了很大的成績，如果你不小心，當你40歲的時候，有人想提拔你做國有公司的副總裁什麼的，然後甚至到管理機構、行政部門，如果你沒有檔案， 沒有身份，這一切都不會發生。

三、本科、碩士畢業生，具有學歷和學位，認證後可委託人才市場辦理戶籍轉移，如果想成為廣州人，可以介紹為人才。

這還不夠嗎？ 當你意識到這些東西的用處時，為時已晚。

切記：不要在意檔案託管的成本，一定要找乙個正規的單位來處理個人檔案的儲存業務！

老實說，個人很難取出通常儲存的檔案。

對於應屆大學畢業生來說，這些檔案是免費的，至少我們的人事局是這樣工作的。

一般來說，自帶檔案到學校的學生，如果不儲存檔案，可以自己保管檔案。

但是你不能取出已經存在的檔案。

除非你有接收單位和組織所在人才的錄取通知書。

但是如果你計算這個天賦，你會把檔案儲存給另乙個天賦，這是乙個原因，而且要花錢。

但如果你的工作單位不錯，一般單位會幫你支付**費用。

這是最好的選擇，找乙個好的單位付給你倉儲費。

法律分析：檔案保管費可直接交到檔案保管部門，1、人事關係、檔案個人委託保管每月10元，即每年120元。

2、單位委託保管人事關係、檔案每月12元起，即每年144元起。

3.各省（區、直轄市）和財政部門按照不高於國家標準的原則，對本區域各級人才服務機構收費。 現行收費標準低於國家規定的標準的，不得提高。

法律依據：《中華人民共和國檔案法》第十二條 機關、團體、企事業單位和其他組織依照國家規定組建檔案的，應當建立檔案工作責任制，依法完善檔案管理制度。

親吻，檔案託管**取決於地點、保管時間和服務內容。 一般來說，一年的檔案保管費用從幾百元到幾千元不等。 如是個人委託保管人事關係和檔案，每份每月10元，即每年120元; 若委託單位保管人事關係、檔案，每份每月12元，即每年144元。

此外，檔案託管的特殊性也可能因地區和具體服務內容而異。 建議您在選擇檔案託管人時，應注意了解各機構的收費標準和服務內容，並仔細閱讀合同條款，以確保您的權益得到保障。

一般而言，檔案是指人們在各種社會活動中直接形成的具有儲存價值的各種形式的原始記錄。 原始可記錄性是其基本屬性。 中國古代的檔案在不同朝代是不同的。

如何在人才交流中支付檔案託管費用？

自 2015 年 1 月 1 日起，放置在 Talent Center 中的檔案將不再收費。

根據中組部、人力資源社會保障部、國家政府聯合印發的《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務的通知》，根據國家規定，自2015年1月1日起，取消國家人事關係和檔案保管費， 接入費、認證費、檔案移送費等費用，各級公共就業人才服務機構免費提供流動人員人事檔案的基本公共服務。

記錄管理費是支付記錄管理所涉及的勞動力的成本。 主要包括檔案包裝儲存裝訂、檔案盒等文具費; 人事費用、場地費和日常運營。

從2016年起，國家將取消檔案管理費，人事檔案由公共服務部門提供公共服務，發生的管理費用由國家財政承擔。

1、如是高校畢業生，可持簡體家庭局登記證到人才交流中心辦理就業登記手續，將人事關係附在人才交流中心，然後建立人事檔案，由其管理。

2、如是辭職，需通過原單位辦理檔案調整手續，以人事檔案轉送的形式向人才交流中心轉檔。

根據中共組織部和原人事部聯合頒布的《流動人員人事檔案管理暫行規定》，流動人員人事檔案管理遵循“集中統一集中管理”的原則，流動人員人事檔案由縣級以上黨委組織部管理（含縣）和人事行政部門下屬的人才流動服務機構。

當您的檔案處於附加狀態時，將收取記錄儲存費。 如果你去工作場所，有儲存和接收檔案的權利，那麼一般來說，你不必支付檔案的儲存費。

法律依據：中華人民共和國檔案法

第八條 國家檔案主管部門負責全國檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃、組織和協調，建立統一制度，實行監督指導。

縣級以上地方檔案館主管部門負責本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作進行監督和指導。

鄉鎮人民**應當指定人員負責本機關檔案管理工作，監督指導本單位、基層群眾自治組織等檔案工作。

第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當指定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位檔案工作，監督指導所屬單位檔案工作。

**國家機關根據檔案管理需要，在職責範圍內指導本系統檔案業務工作。

第十條**和縣級以上各類檔案館均為集中管理檔案的文化機構，負責各自職責範圍內檔案的收集、整理、保管和提供。

法律分析：從2015年起，國家將取消檔案管理費，人事檔案由公共服務部門提供公益服務。 發生的管理費由國庫承擔。

根據國家規定，自2015年1月1日起，在全國範圍內取消了人事關係和檔案保管費、訪問費、認證費的徵收。 以檔案轉發費等名義收取的費用 各級公共就業人才服務機構基本要免費提供流動人員人事檔案。

公共服務。 但根據國家規定，只免收檔案管理費，個人人事**等服務為附加外包服務，沒有減免或減免，這些服務可以自由選擇。

法律依據：中華人民共和國檔案法

第二十九條 根據經濟建設、國防建設、教學科研等工作的需要，公民和公民可以按照國家有關規定，使用不對外開放的檔案和有關機關儲存的檔案， 團體、企業、事業單位和其他組織。

第三十條 檔案館與檔案館的組成單位共同負責館藏檔案的開放和審查工作。 尚未移送圖書館的檔案，由檔案組建單位或者保管單位負責，移送時應當附註。

法律分析：收費。 每個地方的收費標準都不同，具體銀子的量還是需要打電話**諮詢的。

不同地區，人才市場的檔案和戶口託管費用也不同，詳情需要諮詢當地人才市場。 由於單位所有權變更頻繁，單位搬遷頻繁，檔案管理人員無常，容易造成個人檔案丟失。 因此，存放人才中心是最合適的。

同時，個人與人才中心有協議儲存檔案，一旦個人檔案丟失，個人可以起訴人才中心向法院要求賠償因個人檔案丟失給個人造成的經濟損失。 如果轉入新單位後發現檔案不存在，可以到原單位查明新單位是否已經退回了奉賢轉檔的收據，然後與新單位協商。 如果確認檔案丟失，需要重建檔案，還需要到就讀的學校和工作單位出具相關證明材料。

法律依據：《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務的通知》 第一條 完善流動人員人事檔案管理制度。 流動人員人事檔案集中管理。

1.集中管理制度，人力資源和社會保障主管部門接受同級黨委組織部的監督指導。 流動人員人事檔案由縣級以上公共就業人才服務機構和人社部門授權單位專門管理，其他單位不得擅自管理流動人員人事檔案。 嚴禁個人保留自己或他人的檔案。

跨地域流動人口的人事檔案，可以由戶籍所在地或者現工作單位所在地的公共就業人才服務機構管理。