面試中你遇到了什麼奇怪的HR？

面試官：我是乙個姓王的女老闆。 一開始，面試很正常。 無非是我自我介紹，她介紹她的公司，然後是與工作有關的，我們聊了大約四五十分鐘。

在那之後，我開始覺得畫風有點不對勁。 因為我幾乎不再談論工作，王先生一直在問我更多的私人事務。 例如，我的父母，我的兄弟姐妹是做什麼的？

最後，他只是直接問我：“你有伴侶嗎？ ”

我說還沒有，因為我剛畢業，工作不是很穩定，工作穩定後想想個人感受。

王先生對我說：“年輕人應該有這個想法。 但情感問題有時取決於命運。 ”

我不太同意，但我回答說：“是的，你說的有道理。 ”

然後她輸入了**，告訴我我要處理一張發票。

我說：“王先生，如果你很忙，我們約一下。 ”

你等我一會兒，我馬上就回來。 說完，她就出去了。

首先，這種奇怪的HR主要表現在他提出的問題上，這些問題基本上與他自己的工作無關，而是從外部了解乙個人; 其次，HR有乙個奇怪的特點，表現在他不是那種彬彬有禮的能幹人，而是把自己打扮成乙個特別低階的工作人員來考驗面試官; 最後，值得一提的是，乙個陌生的HR主要表現在他的談話中，他說話的時候感覺像個機械人，讓人覺得自己正在接受機械人的採訪！

面試中遇到的最奇怪的HR就是我不問學歷和工作，而是專門問一些個人私隱。

深入了解愛情的歷史。

你有男朋友嗎？ “不！ “為什麼？

見到你也不錯。 “這與工作無關，是嗎？ “問問，你從來沒有談過戀愛嗎？

剛分手。 “你為什麼分手？ “這次談話中的兩個人不是相親，而是在面試。

面試時很困惑，“這是HR嗎？ 我的私生活和你有什麼關係嗎？ ”

在採訪的最後，HR還表示，“我們公司有很多優秀的年輕人，你可以考慮一下”。 真不知道這麼奇怪的HR是來招員工的，還是幫公司找相親的。

另一次面試，女面試官問我，為什麼鞦韆是來回擺動，而不是左右擺動？ 這個燒腦的問題不能突然繞過。 我以為這不會是腦筋急轉彎。

我說前後檔在秋天安全舒適，這讓領導看起來很不舒服，結果直接通過了。 我真的不知道HR提出這個奇怪的問題的目的是什麼。

就我個人而言，我沒有遇到過什麼太奇怪的事情，而且我覺得有些HR有點像居委會的阿姨，有點健談，喜歡八卦。

你做過什麼樣的工作，你的愛好是什麼，你一點優點都沒有，你從哪裡來的自信？

當你在面試中見面時，人們會問你今天吃了什麼，你喜歡吃什麼？ 我覺得這很奇怪。

HR一般比較正常，如果怪怪的，就讓我當場進入角色接新客戶**算不算？！

嗯，有乙個考生居然打了考官，感覺挺奇怪的。

HR作為公司外部世界的視窗，往往代表著公司的形象，HR的專業性和態度是決定候選人是否願意加入公司的關鍵因素。

在求職的過程中，我們面試時總難免會和HR打交道，有些公司的人力資源確實很有親和力和專業性，但是我也遇到過一些HR認為自己在職業上有一種特殊的優越感，但不知道他們的優越感從何而來，我自己也是今年剛入行10年的HR， 而且我換了好幾份工作，所以自然是和HR打交道少不了的，在面試過程中也遇到過一些比較奇特的HR。

遇到的第乙個陌生HR好像是一家製造公司，8年前，我申請了人力資源專員的職位，待遇各方面都不錯，於是投遞了簡歷。 後來，他們給了我**，邀請我去面試，當時和對面的紅喜確認了各方面的工作要求和薪資福利等，我感覺很好，第二天我擠了2個小時的公交車到達面試現場，上午十點半左右，到現場被告知面試時間統一在下午2點， 讓我填寫**，做試題等。 然後讓我出去吃頓飯，然後回來參加下午的面試。

我以為花了2個小時，來開會，到下午的正式面試流程，之前的旅行期間聊天還是很愉快的，然後最後通知我每週一、週三、周五必須加班到9點，就算沒事做，也得熬到晚上9點才能下班， 並問我一年內會不會考慮結婚，說入職半年內就懷孕了，公司不給產假，這個條件就是在入職條款上簽字。我說我會回去考慮一下。 最後，我也沒有去那家公司，我選擇了拒絕這個提議。

當然，不是吃不了苦，不能接受加班，我也學過這個專業，但我知道這是違規，但乙個大公司能不把別人的時間當回事嗎？ 當然，我只是把這些抱怨和不滿告訴自己，如果是現在，我一定會毫不猶豫地回去，然後拿回我的簡歷。 但那時候還是第一次遇到這種事情，唉，我還是職場新手，找工作太卑微了。

你在面試中遇到過哪些來自HR的奇怪要求？ 經歷過無數次面試，覺得HR的奇怪要求如下：

首先，在面試時，HR會要求你拿出所有檔案，其實你的學歷是什麼？ 她已經很清楚自己考了什麼資格，但她還是要讓你把所有的證件都拿出來，然後他會拿起有用的影印件，名聲是面試的要件，但實際上，他為單位保留了一些資料。

其次，在面試的時候，有時候喜歡HR的人，會問你的基因，他們想，有些生肖進不了他的公司，會刻上他的公司，給他的公司帶來不利，他們不看這個人的能力有多厲害，而是迷信那種生肖。

第三，在面試的時候，有時候HR會問你是什麼星座？ 其實星座的事情是近幾年才被年輕人掀起的話題，他們講究風水，講究星座，也只能作為參展工作的條件。

第四，在面試時，有時候HR會問你的家人，他們在哪些部門工作過？ 這就像一場政治審判。

第五，在面試時，原來的本科文憑就足以滿足面試條件，但HR要求你提供研究生學歷以上，這可笑。

第六，在面試過程中，有時候HR會問你的身高，如果你的身高高於領導的身高，他們覺得你會給領導施加壓力，阻礙領導的決策。

第七，面試時，HR有時會問你能不能喝酒，他們認為酒精能增強英雄的力量，乙個人有多大，多產才算大膽。 他們覺得會再招幾個會喝酒的強者，給公司乙個強大的門面。

第七，面試時，你面試的職位是辦公室文員，但HR問你廚藝好不好？ 不知道他是否暗示店員也要在食堂工作。

第八，在面試過程中，有時候HR會有奇怪的要求，就是在面試的時候，有時候HR會看你手機上的朋友圈，看看你經常在朋友圈裡發什麼內容。

第九，面試時，有HR會問你，你喜歡什麼樣的領導？ 平時按照常識性面試，我主要問的是關於我的職位和工作內容的問題，沒想到我喜歡什麼樣的領導，這個問題既奇怪又尷尬。

總之，在面試的過程中，你會體驗到不同的奇怪的要求，奇怪的詢問，無論如何？ 我們要冷靜處理，問乙個問題就回答，至於問題是否精彩，答案是否滿意，一切都會順其自然。

4、當我們面試工作時，HR會從各個方面問自己問題，對自己進行全面的審視。 這是在工作場所申請工作時的正常情況。 但是在面試過程中，有時候HR會問一些很奇怪的問題，這會讓面試者大吃一驚。

具體來說，在面試的時候，我被問了三個奇怪的問題：如果你是老闆，你怎麼安排我們，你覺得我今天穿的衣服好看嗎，你和我誰漂亮。

1. 如果你是老闆，你會如何安排我們爭吵？

在面試中，我被問到這樣乙個問題：如果你是老闆，你會如何安排我們的人力資源部門和我們的員工？ ......當時，當我聽到這個問題時，我感覺好大，一時間不知道該怎麼辦。

想了半天，終於把人事部看得很重，如果我是老闆，肯定會關注這個部門，我想提拔你，給你加薪。

2. 我今天穿的衣服好看嗎？ 你覺得怎麼樣？

在另一次面試中，HR問我她穿的衣服好看嗎，我對她的衣服有什麼看法......當時，我的反應是，她在審視自己的審美能力和表達能力，同時也在審視我對她......的印象所以我說她的衣服穿得很整齊，也很合理，我給出了一些我認為合適的建議。

3.你覺得誰比我更漂亮？ 為什麼？

我在面試中遇到的最奇怪的問題是HR問我誰更漂亮，她還是我的伴侶，......這個問題乍一看似乎很容易，只是說HR更漂亮。 但如果發生這種情況，很可能會引起新的問題，比如為什麼你愛上你的伴侶，而她並不漂亮，等等......所以，我直接覺得我的物件更漂亮，因為她是我的愛人，而愛人的眼神是shih hiff，所以我覺得她是最美的......HR對我非常滿意。

你在面試中遇到過哪些來自HR的奇怪要求？ 在現實生活中，招聘中真的有人能遇到一些特別奇怪的愛吃，如上所述，本來是本科的，他要的是要大專文憑，他不知道高中可以直接上本科，他還以為高中先上大專再上本科，這樣的先生既沒有文化，也沒有水平， 別說遲到的能力了，所以遇到這種奇怪的事情，拉丹州不屬於你，所以也不奇怪。

首先，如果你遇到過這樣的HR，就要求你的星座要與他的星座相匹配，尤其是你的星座要與上司或主要領導的星座相匹配，這樣的要求不是看你的學歷，也不是看你的能力，就像算命先生一樣，要看你的星座是否匹配才能得到這份工作， 這也很奇怪。

其次，在招聘工作中，有一些奇怪的事情，不是問能力和知識，而是問你的屬，你的屬和他的屬和領導屬不匹配，不在招聘範圍內，所以不是看你的知識和能力，而是看你的屬是匹配的， 這也很奇怪。

第三，我在招聘中遇到奇怪的事情，如上所述，我本來是本科畢業生，他堅持要你展示你的大學畢業生，他以為高中畢業後先上大學再上本科，所以她奇怪的問題著實讓人無語，說明他既沒有能力也沒有文化。

第四，當你在招聘中遇到其他事情時，不是看你的知識和能力，而是看你的身高，你的身高不能高於主要領導的身高，你的身高太高會讓領導感到特別的沮喪和壓力，所以這種招聘也比較奇怪。

總之，在面試中，你會遇到很多奇怪的事情，這些奇怪的事情說明，這個戀愛HR沒有文化，沒有知識，沒有車輪遮蓋能力，這讓人感到特別的迷茫和荒謬，是一些奇怪的要求。