如何準備國試面試，如何準備國考面試？

1. 暢所欲言，展示自己。

面試與筆試不同，很多考生在面試過程中都非常緊張，甚至無法發言，原因有很多，比如常見的膽小，平時在公開場合發言的機會較少，面試太重要等等，那麼在面試之前我們有足夠的時間去提高，無論是準備考試還是參加專門的培訓和學習， 無所顧忌地說話的第一步。請記住，一切皆有可能，沒有什麼可能。

第二，積累內容才能獲勝。

國考的面試題目種類繁多，但既不是天下之火，也不是脫離現實，作為乙個立志成為公務員的人，我們也要講腳踏實地的人，所以在面試之前，可以關注當下的社會變遷，多看一下時事政治新聞， 尤其是所有評論性質的新聞，比如黨的十九大，我們更要仔細評估和閱讀，在考試中用熱詞給自己的答案加分，當然也可以積累其他必要的材料，比如案例、名言、 等等，積累知識的第一步是使用，因此，在學習的過程中要勤奮思考。

3、生活和學習善用反客戶。

國考面試的院系大多是結構化面試，結構化面試的特點是每天都有同樣的題目，所以從考官的角度來看，考官很不願意聽到一模一樣的內容，但上課是很多考生的選擇，他們在有針對性的學習過程中面臨著模板化的問題。

第四，立體建築的內外兼修。

思路清晰、內容豐富、觀點獨特固然重要，但考官注重的不僅僅是內容，還要看考生外在表現的氣場和自信，包括衣著和妝容，以及所流露出的精神和精神，都決定了考官對我們的印象和評價。 因此，考生不僅要把握大局，更要丟掉細微之處。

準備國試面試，首先需要了解國考面試：

1、結構化面試形式的特點、結構化面試的評分標準、結構化面試問題的種類、結構化面試流程、結構化面試考場的布局。

2、無領導面試、無領導面試流程、無領導面試考場布置的特點。

3.分析各國家考試面試制度的專業知識，如：海關、國稅、鐵路公安等專業知識，以及面試專業知識的考試特點。

結構化面試命題的原則：

中肯、科學、靈活、開放。

結構化面試評分標準：

現在絕大多數地區都採用復合評分制，整套試題的總分是100分，根據權重（考核要素在某一位置的相對重要性來設計）會分配給每個考核要素，每個考題10分，考官根據考生的答案在10分範圍內， 評分結果加上權重來計算總分。

結構化面試問題型別簡介：

1.當前的政治熱點。

這一命題緊扣國家時事、社會發展趨勢、現階段與我國人民生產生活息息相關的事件。

2.哲學思辨。

智慧諺語、哲學故事、哲學詩句、人生哲學等被用作命題材料。

3.組織活動。

根據應聘者申請的不同職位，命題方向會設計不同場景下的面試問題，考察應聘者的經驗和組織活動的能力。

4.情境處理。

主要考察候選人的適應能力、計畫能力、組織協調能力。

5.人際交往。

主要考察候選人的人際適應能力、人際合作的主動性、人際關係的原則和靈活性、組織內所有權關係的意識。

6.口頭表達。

考生往往被要求根據題目的主題、身份和情境，採用不同的語言形式和風格，準確表達自己的想法。

7.人員和崗位匹配問題。

檢查個人和工作的匹配程度。

8.專業知識。

對於專業知識的考試職位，如：中國銀行業監督管理委員會和中國證券監督管理委員會在國家考試，以及法律檢查制度在省級考試。

9.特殊形式。

各大系統面試的專業知識，要求每個人都要為自己申請的職位做好準備。 祝廣大考生順利備考！

除了**部委的一些職位外，其餘的都是結構化面試，我們今天只談結構化面試。

結構化面試一般有3個問題，思考和回答的時間為12-15分鐘。 這3道題的範圍太廣了，比如當年面試的時候，第乙個題是關於社會現象的問題，讓考生們說出自己的觀點，第二個題目就是讓考生講“稅收，從人民和人民那裡拿走的意義”， 第三個問題是乙個寓言，“乙個病了很久的人看到窗外的一片葉子，說葉子掉下來了，我要死了。 親戚偷偷在窗戶上畫了一片葉子，葉子永遠不會掉下來，病人會沒事的......說出這個故事的真相”。

如果你沒有面試經驗，已經拿到了往年的面試題，沒有想法，那麼我建議你盡快報名參加培訓課程。

面試中最重要的是實戰模擬練習，除了理論知識的儲備外，還可以快速找到答案的切入點，有條不紊地組織內容，剩下的就是在規定的時間內用文字表達出來。

參加培訓課程有什麼好處？ 1、讓你能夠學習各種題型的套路，初步知道每種題型的切入點，熟練掌握套路後進行整合總結，並新增自己的特點。 脫離常規，比常規更好。

2、與老師和同學溝通，及時回答自己不懂的問題。 訓練班的牛很多，和他們交流會很有幫助。 3、培訓班可以組織一批真正進行公開考試和實戰模擬練習的學生，只有通過連續的實戰模擬練習才能快速提高面試水平，這是唯一的辦法。

目前各大主流培訓機構的培訓內容都差不多，隨便乙個都可以選擇。 如果要選擇那種講課少、實戰模擬演練多的班級，那一年我報名參加了乙個為期七天的全封閉實戰模擬演練班，效果非常好。

國家公務員的面試形式各不相同，我們從公共教育中了解到，主要分為結構化面試、結構化小組面試、無領導集體面試和面試。

其中，無領導小組面試和面試一般只出現在**部委和個別崗位上，其餘大部分崗位都是指結構化或結構化集體面試的形式。

結構化面試，又稱標準化面試，是因為這種面試形式擁有最標準的考生、考官和評分方法，最大程度保證了考試的公平公正性。

當然，也有人把這種面試稱為“評判性”面試，因為這種面試的場景就像評判乙個人一樣。

當然，結構化面試也有乙個缺點，那就是比較枯燥，所以結構化小組面試就這樣誕生了。

結構化小組面試是結構化面試和無領導小組面試的中間組合，相比於7-9名考官面試一名考官的結構化面試，變成了7-9名考官同時面試三名考生，考生之間的差距可以直接看出。

簡單來說，就是從“相馬”變成了“賽馬”。

但不管是哪種面試，考察我們能力的能力幾乎是一樣的，面試其實並沒有所謂的“提問型”，更多的是考察我們的能力，主要考察的是：綜合分析能力、計畫、組織協調能力、人際交往意識和技巧能力、適應能力、言語組織能力、心態調整能力和創新能力。

面試的理論是“理解”，要想在面試中取得好成績，實踐和指導是最重要的。

1.了解有關該職位的更多資訊。

我們需要提前了解我們申請的職位的相關情況，包括考試形式、題目數量、考試時間、歷期問題等考試條件。

2.報名參加網課，因為網課注重精美的內容和複習系統，但弱點是練習，所以需要提前拿下，剩下的時間反覆模擬。

3.細化答題思路，在以往網課學習的基礎上，總結各類題目的答題思路，目標是在聽完題目後能夠快速反映出基本的答題框架！

4.堅持每天講，面試就是講，一天都停不下來。 如果沒有小組練習，可以找家人練習，也可以預約線上考生練習。 同時，要堅持每天晨讀訓練。

首先，要了解歷年應聘崗位的考核情況，對基本知識有所了解。 最重要的是練習，現在在家，可以讓家裡的親戚當考官，模擬考場的情況，或者自己多練習。 當然，報名上課是最系統的，中工在這方面做得很好，大家可以了解一下。

面試是指用人單位根據用人單位的需要，在特定場景下，直接與考生、受試者面對面交談、觀察，從內到外評價考生的相關知識、技能、工作經驗、性格、態度和與他人相處的方式的一種考核方法， 從而判斷求職者是否與所申請的職位匹配，誰最匹配。不難發現，面試需要大量的相關知識，以及從容面對陌生的面試環境，從容應對考官的能力。 這是一場零和博弈，所以在筆試結果公布之前，是時候開始準備面試了。

以下是對候選人的三點建議：

1.熱點知識的積累縱觀歷年的國家和省級考試，我們深入研究了許多熱點知識，包括治理、生態保護、社會事件和熱點話題。 面試對應聘者的熱點知識要求非常高，我認為應聘者目前的問題是熱點積累處於小而分散的狀態，無法滿足深度分析的要求。

因此，從現在開始，我們更要注重熱點知識的積累，聚焦**級權威**的主流，利用業餘時間看積累，深入了解重點話題和熱點話題，形成常態化的積累。

2.如果考生之前公開發言的機會很少，平時比較安靜穩重，就需要注意自己的語言表達能力，畢竟考場環境不熟悉，考官人數多，面對不熟悉的內容，很容易卡住、重複、 而且語言不清晰簡潔。同時，考官在今後的工作中也要參考語言表達作為工作的基礎，進而特別注意考生的語言表達能力。

建議大家利用業餘時間多閱讀一些資料，比如一些新聞熱點，甚至閱讀一些新聞報道，掌握語言的節奏和語氣。

3.理論知識開始的面試，就是簡單的回答內容和回答的思路。 內容由對所研究主題的理解和熱點知識的積累來支援。

面試的思路是保證內容有效輸出的關鍵，在有限的時間內應該說些什麼來回答問題？ 怎麼說？ 這是應聘者接下來面試學習的關鍵，建議應聘者可以開始自學，有利於對面試理論有初步的了解，全面提公升面試能力。

面試時，申請人須提供身份證原件（身份證、學生證、工作許可等）、單位出具的報考同意書（加蓋公章）或學校加蓋章的報名推薦表和報名表。 對於在職應聘者，如果明顯難以出具單位同意證明，經徵聘機關同意，可在體檢檢查時提供。 “選拔聘用高校畢業生到村打工”、“農村義務教育階段學校教師專項崗位計畫”、“三支一扶持”計畫、“西部地區大學生志願服務”計畫等四類人員的認定，由相應主管部門認定。

如果相關材料的主要資訊虛假，影響資格考試成績的，招聘機關有權取消應聘者的參加面試資格。 報名推薦表、報名表等報名所需材料可從考試題目列印。

面試時，申請人須提供本人身份證件原件（有效居民身份證、學生證、工作證等）、所在學校或單位蓋章的報到推薦表、報名表等材料。 如果相關材料的主要資訊虛假，影響資格考試成績的，招聘機關有權取消應聘者的參加面試資格。 報名推薦表、報名表等材料可從考試題目列印。

資格將在面試前進行審查。

1.本人身份證、學生證或工作證、個人**（具體編號見招聘單位公告）;

2.公開科目考試准考證、考試報名表、成績單出具個人要求（可列印網頁及本人成績）;

3.本（專）科、研究生學歷及學位證書（在校考生無畢業證，需出具學校加蓋章的推薦表）;

4.登記材料中填寫了各類證書及相關材料，如國語。

四級、六級考試證書（或成績單）及計算機級證書等。

5.應屆畢業生應提供加蓋學校公章的報到推薦表; 社團在職人員應當提供單位出具的同意書申請考試; 失業人員應當提供所在街道或者檔案的人才中心出具的失業證明;

6.“三支一支”人員提供各省“三支一支”工作協調管理辦公室出具的“三支一支”服務證書; “西部志願軍”需提供共青團統一出具的服務證明和西部地區大學生志願服務考核表; 北京市“大學生村幹部”應提供北京市人事局出具的“三支一扶”人員證明;

7.留學歸來的，需提供留學歸來的證明和國外學歷證明;

8.簡歷：

簡歷應包括：

1.關於我的基本資訊”。

2.“從高中開始的學習經歷”。

3.“我在整個年級或班級的專業表現排名”。

4.“家庭成員”等內容，若有留學經歷，表明出國留學性質（公務、私事原因）。

有基層工作經驗的人員簡歷也要按年、按月填寫，如工作單位、崗位、單位人事部門負責人及聯絡人**等; 個人檔案：歸檔單位、位址、郵政編碼、聯絡人、聯絡方式**等; 戶口狀態：戶口所在地、戶口管理單位、位址、郵政編碼、聯絡人、聯絡方式等。

應聘者應對所提供材料的真實性負責，如發現資訊不真實，將取消面試和入職資格。