我目前從事行政工作，還在試用期，面對領導怎麼辦？

怎麼會這樣？ 我不太同意樓上的觀點，如果你現在換另乙個單位，我想你可能會遇到乙個不如現任領導的領導，我剛到這個單位的時候，以前的領導就是這樣，甚至比你的領導還要糟糕，但後來，當我的直屬科長即將調動時， 她（科長）和我談了三次，讓我和她一起工作，但想了想，我決定留下來做我的"老生意".在我在這個單位五年的工作經歷中，我因為這些所謂的"領導"剛開始加入工作的時候，也是和我們一樣一步步走過來的，說實話，也許他們剛踏入職場時，比我們更辛苦，所以心裡總有乙個想法，那就是，為什麼要享受現在的待遇。

而那些喜歡它的領導者"欺凌欺凌"他的直屬下屬，你要是不信，看看身邊的人，一般都是有命令的，主任欺負科長，科長欺負科長，最大的領導欺負主任，呵呵，其實有時候觀察觀察身邊的這些人挺有意思的。 真的，如果你觀察一段時間，你會發現，大領導從不欺負小支成員，他只會欺負比他低一級的領導。 當大領導欺負你的領導時，你可以偷偷笑，你的心就會平衡。

我以前學公共關係的時候，老師講過乙個例子，他的乙個學生一年換了7次工作，老師問他，他總是說"我是個好人，但領導查不出來"但我認為，如果你只在一家公司呆一兩個月，哪個領導能看出你的到來？ 善是慢慢發現的，不耐煩的人永遠不會取得任何成就。

有句老話"千里馬經常有，但伯樂不經常有"這句話沒有錯，但是，換個角度想，一匹馬再好，也得千里迢迢，才能得到伯樂的青睞，不顯長處，領頭怎麼會知道呢？ 如果你想被你的領導認真對待，你需要努力工作。 如果你自己工作，情況就會改變。

在自己身上找到原因。

祝你好運

如果你不喜歡它，就不要這樣做。

它不一定是每乙份工作的一生。

我相信會有很多朋友會給你建議，因為生在社會上是很正常的。

我也是一名大四學生，正在試用期。

如果我遇到像你這樣的人。 我可能會選擇換工作。

其實找工作不是為了找乙份好工作，而是找乙個好老闆，找乙個欣賞你、理解你、懂得運用你才能的老闆。

你是不是很需要這份工作，如果是的話，那你就應該忍耐一下，這種事情其實在職場上是司空見慣的。 我和你的情況差不多，申請期是這樣的。 如果你不需要它，那就給他一些顏色看看，他多大了，有什麼大不了的！

這種人是在尋找心理平衡，說不定他來的時候也有各種經歷，你不知道，一切都要忍受，河東三十年，河西三十年！！

您的要求是合法合理的，如果用人單位不同意，您將到勞動局檢查大隊投訴。

如果你想提出投訴，你需要收集證據來證明你確實為公司工作。 例如，打卡記錄、簽入記錄、工作 ID 等。 （記得事先影印乙份，否則辭職時就拿不到了。 ）

法律依據：《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1）試用期內;

2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的;

3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

試用期員工只需提前三天通知公司即可辭職，這是正確的。

辭職時要求公司結算工資是合理的，但公司可能不會馬上給你，因為公司有統一的工資支付日期，比如每個月的15號會發工資，而你3號辭職，所以15號發工資是可以的。

當然，你可以要求薪水。 你籤了合同嗎？ 上班乙個月內應簽訂合同，不管是否試用期，否則違法，可以要求用人單位支付雙倍工資。 如果用人單位不同意，你就去勞動局檢查大隊投訴。

如果您沒有合同，則需要留下其他證據來證明您曾在公司工作過。 例如，打卡記錄、簽入記錄、工作 ID 等。