集體計件，基本工資不同，計件工資應該如何計算

雖然我不明白你們公司是怎麼算的，但是我們公司是按照現在的價格來計算的，統計每個人乙個月的計件工時、小時工時和加班時數，產品數量直接乘以單價，我們公司的計件工時按小時補貼，小時價格除以底薪除以乙個月的天數， 但是我們每個月都有兩天的休息時間，所以減去兩天、28天或29天，再除以每天8小時的工作時間，就是現在的價格，加班的小時價格是當天的倍數，把現在的價格乘以倍數，每天都會有一張生產表， 以上時間、產品名稱、工藝、數量，如果有額外補貼，就單獨計算。

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工資等於底薪加上件數*單價。

一般有三種分配方法：

1.根據自己的標準分配工資。 即集體領取的計件工資，按個別成員的日工資標準和實際工作天數進行分配。 計算方法如下：

個人實得工資 計件工資 = 個人日工資標準 實際工作天數 工資組智慧分布係數。

其中：工資分配係數=集體實得工資總額。

集體應繳納的標準工資總額。

集體計件工資總額=團隊（組）生產的合格產品數量或計件單價的舊數量。

集體標準工資總額=個人日工資標準實際工作天數）。

2、根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》。

第十三條和《補充規定》第二條第一款關於計件工資制的規定。

加班費問題有兩種型別：

首先，有必要安排工人在法定工作日延長工作時間。

被安排休息日上班，不能享受補休假期的，按不低於勞動合同的費率支付給勞動者。

工人自己的小時或日工資的工資; 定時於法定節假日。

勞動者工作的，按勞動合同約定的工資，按小時300元或日工資支付。

第二，如果實行不定時工作制。

不能要求加班費。

總結。 計件工資計算的主要依據是計件工資的單價，即工人完成每項產品的工資金額。 一般是將各級工人的日（小時）工資率除以日（小時）產出確定的，計算公式如下：

計件單價=一定水平工人的日（小時）工資標準日（小時）產出定額。

如果按固定工時計算單價，計算公式為：

單價=某級工人的日（小時）工資標準，單位產品的固定工時數。

如何計算計件工資？

計件工資計算的主要依據是計件工資的單價，即工人完成每項產品的工資金額。 一般按日（小時）工資率除以各級工人的日（小時）產出確定，計算公式如下： 計件單價=一定級別工人的日（小時）工資標準 日（小時）產出定額 如果按工時定額計算計件單價， 計算公式為：

單價=某級工人的日（小時）工資標準，單位產品的固定工時數。

根據工人完成的產品數量或工作支付的工資。 計件工資是從小時工資轉換而來的，是變相的小時工資。 例如：

實行小時工資時，工人日工資3元，日產量10件; 在實行計件工資時，計件單價是按日工資金額除以日產出確定的，即3元10=元。

吻，1計件工資，先劃分流程，流程越詳細越好 2對專職人員來說，對於每個工序的工時統計，就是每小時能做多少件，一天能完成多少件，不同操作人員完成的數差，取中值3

然後按照現在的日工資率，計算小時工資，比如每天200元，8小時，然後是每小時25元，每小時50元，那麼每個人的工資就定為元

如何設定最合理的機械加工單價。

團隊老闆也很通情達理，團隊工作人員也很通情達理。

親吻，我個人感覺 1產品體積大，比較重，工藝簡單，按產品物料重量*損耗係數*物料價格。 2.產品體積小，重量輕，工藝麻煩，按產品加工工藝**，材料成本+水電成本+成本+增稅+產能成本。

總結。 集體計件工作，基本工資不一樣，工資如何按比例分配：原則：集體計件、績效一次性付、係數分配。 工資總額2：售出單位總數×每套工時價格+集體臨時工時總工時。

集體計件工作，基本工資不一樣，工資怎麼按比例分配。

工資如何按照比例分配：原則：集體計件、績效一攬子、係數分配。 工資總額：2.售出的單位總數x每組工作時間的價格+集體臨時工作時間。

集體計件工資是指乙個產品有多個工序和多個銷售人員一起完成，乙個產品的計件工資是固定的。 分配率是如何計算的？ 1、比例分配法是所有人平分計件工資，適用於勞動強度差異不大、各工序技術含量低的車間。

有一些小的差距可以通過工作輪換來解決。 崗位輪換解決了貢獻不均的局面，豐富了員工的工作內容。 2、按貢獻率計算分配率，各工序人員工時（工時）相同，可從“體力勞動強度”和“技術含量”兩個維度加以區分。

以三人聯合完成為例，體力勞動強度分為“水平體力勞動（輕勞動）”、“水平體力勞動（中強度勞動）”、“水平體力勞動（重強度勞動）”、“水平體力勞動（極重強度勞動）”四個層次。 分別按1、2賦值（具體值可通過反覆實驗獲得）; 技術含量按高、中、低分配，分別為1和值（值為例，根據具體情況計算）; 這個過程的貢獻是租金和旅行次數=體力勞動強度和技術任務，三個人的貢獻係數分別為1、2和3。

第乙個人被分配乙個盾牌 = 1 （1 + 2 + 3），其他人推動。 以上演示了計算原理，根據具體崗位計算就足夠了。

您好，底薪是不一樣的，我們可以參考下面資訊來計算，底薪除以乙個月的天數，但是我們每個月有兩天的休息時間，所以減去兩天，28天或者29天，再除以一天的8小時工作時間，就是現在的價格， 加班塵橋是當天的時間價格，取當前價格乘以線上的次數，每天都會有一張生產**表，上面的時間、產品名稱、工藝、數量都可用，如果有額外的補貼，就算上線，希望對您有所幫助，並感謝您的信任。

總結。 您的相關法律依據如下： 中華人民共和國《勞動法》第三十六條 國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

您好，親愛的，我很高興回答您的<>[花卉搜尋]。

集體計件勞動者工資的計算方式如下：一般是按各級工人的日（小時）工資率除以日（小時）生產鏈確定的。

《計件工資》的法律依據如下：計件工資是指根據合格產品數量和預先規定的計件工資單位計算的工資。 它不直接利用隱性勞動時間來衡量勞動報酬，而是利用一定時期內的勞動成果來計算勞動報酬。

您的相關法律依據如下： 《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家對日工作時間不超過8小時且平均每週工作時間不超過44小時的工人實行明暗工時制度。 第三十七條 對於計件工資的勞動者，用人單位尊重部門應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。

親愛的，麻鏈只煩人了，你可以脫掉王培詳細解釋一下你的具體情況，我幫你分析分析，我們一起討論陵墓的解決辦法<>

親愛的<>你好！ 1.確定單位工資：

單位工資通常由公司預先設定，表示每完成一項任務可以獲得的報酬。 例如，您每完成乙個部分可以獲得 1 元。 2.

任務數：對於每個員工，計算他們在一定時間段內完成了多少任務。 這可以通過員工自己報告號碼、機器計數等來獲得。

3.計算個人工資：將每個員工完成的酒糟和西紅柿數量乘以單位工資，得到他們的個人報酬。

例如，如果員工小明在乙個月內完成100個零件加工任務，他的工資是100元。 需要注意的是，集體計件工資制度也可能考慮員工素質、效率、返工率等因素，因此具體計算方法可能有所不同。