新勞動法對應屆畢業生有什麼負面影響？

是的，新的勞動法給畢業生找工作帶來了一些壓力。 由於新勞動法明確規定企業解雇員工，解雇員工的成本大幅增加，因此企業現在在解雇員工之前會三思而後行，這也導致企業更換員工的速度下降。

舉個例子，以前沒有法律要求雇主向雇員支付工資。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

新勞動法主要規範了用工管理，它是針對全社會職工的，對應屆畢業生沒有明確的立足之地，至於對新入職工不利的落實，主要是初次簽訂勞動合同時，一定要充分了解合同內容， 不要讓用人單位隨便打工，發呆地簽合同。另外，用人單位會強調試用期的內容，很多用人單位會在試用期上耍花招，所以一定要把合同的內容寫得很詳細，雙方通常都保留乙份合同副本，注意保留自己的副本。

畢業生作為具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同。 但是，勞動合同的簽訂必須是雙方真實意思的表達，勞動合同的內容不得違反法律法規和社會秩序和良俗習慣。 《民法典》第146條規定，行為人和對方以虛假意思實施的民事法律行為無效。

以虛假意思隱瞞的民事法律行為的效力，按照有關法律、法規的規定認定和處理。

簽訂合同後也可以提前離開公司。

出於各種原因，一些雇主希望尚未畢業的學生在公司工作，即使有，也無法簽訂勞動合同。 但是，您可以與雇主簽訂勞動協議或實習協議，並在協議中約定雙方的權利和義務。

勞動部309號文第12條規定，學生利用業餘時間打工學習的，不視為就業，未建立勞動關係的，不得簽訂勞動合同。

在您保留學生身份之前，公司與您沒有建立勞動關係，而只是勞動關係，如果符合勞動關係的特徵，則可以認定為勞動關係。 尚未取得畢業證書的，仍為在校生，不具備勞動法規定的勞動合同簽訂資格，因此尚未取得畢業證書的應屆畢業生簽訂就業協議。 勞動合同是用人單位、學校與應屆畢業生之間就擬建立的勞動關係以及勞動關係中雙方的基本權利義務簽訂的協議。

就業協議的三方是雇主、學校和學校的應屆畢業生。

勞動合同的簽訂是證明勞動關係存在的最有利證據，也是用人單位與勞動者之間權利義務的最佳規範。 因此，勞動合同的簽訂對維護職工合法權益起到了很大的作用。

注：您應及時要求用人單位與您簽訂書面勞動合同，約定工資、崗位、時限、工時制度等主要條款; 其次，要避免簽訂空白勞動合同，否則一旦用人單位改變約定條件，將不利條件寫入勞動合同，勞動者將處於不利地位。

1、提早離開時需要注意的問題。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、試用期內;

2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的。 非法限制人身自由，是指以拘禁、禁閉或者其他強制手段，剝奪、限制他人按照自己的意願控制自己身體活動的自由;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因延長工作時間拒不支付勞動報酬;

5、隱瞞勞動者的身份、資格、資格等檔案;

6、勞動者工資低於當地最低工資標準或者集體勞動合同約定的工資標準;

（七）用人單位未依法繳納社會保險費的;

8、勞動合同應當訂立或者續簽勞動合同，但未訂立勞動合同或者續簽勞動合同，形成事實上的勞動和信用關係。

1.傾向於保護工人。 保險是公司逃不掉的東西，所以要和公司簽訂合同，投保。

這對我們未來有好處。

2.如果簽訂了正式合同，公司沒有理由解雇工人。

3.最低工資標準、加班等問題也已經規定好了，但公司會不會遵守，就看老闆高興不高興了。 許多公司正在變相設定障礙。

在大學生涉足世界之初，新勞動法還是很體貼的。

1.注意試用期。

很多公司會規定試用期很長，顯然只簽了一兩年，試用期工資會在5個月半的試用期內發放（通常比較低）。 根據《勞動合同法》的規定，三年以下合同的試用期不得超過兩個月，三年以上合同的試用期最多只能中止六個月。 另外，試用期工資應為原工資的80%，有的單位只支付一半。

2.五險一金。

這個一定要落實，你的工資不包括五險一金（有的單位不買一金，有的只買三險或四險，算是合法的，但養老保險和醫保必須有）。

3.加班費。

加班是一件很常見的事情，所以要明確是否算加班工資，通常在法定節假日是200%和300%，否則要小心被當成廉價勞動力。

4.休息日。

員工有休息的權利，但很多公司不休兩天，每週休息一天，雖然不違法，但在簽訂合同時還是要問清楚的。 另外，國定假日必須休市，不能放假，必須索要300%的加班工資。

5.分娩（女生要特別注意）。

企業通常很不願意給女員工生孩子，如果懷孕了，就會被解雇或降職降薪，如果女學生考慮在合同期內生孩子，一定要清楚，有沒有生育保險，公司應該如何安排產假等等。

6.帶薪年假。

新法律法規明確規定，所有工作滿一年的企業員工，每年可享受一次帶薪休假，所以如果簽訂合同一年以上，要查一看有沒有這個福利。