房地產工資 3000 5000 vs. 必勝客工資 1600 2000（五險一金） 兩份工作哪乙份好？

我不知道你在房地產行業選擇什麼職位，坦率地說，初級員工不可能有這麼高的薪水。 除非你說這個有佣金。

必勝客是服務員路線，成長後可以成為店長等管理崗位，但發展相對有限，只能在大型餐飲行業選擇。 餐飲和酒店這兩個行業，進得容易，出得難，基本上只需要深入這個行業，就很難跳出來。

如果你是房地產銷售員，那真的要看你自己的學習能力和毅力，當然還有一點運氣。 如果做得不好，或者市場不好，你就會很慘，有可能吃不起飯。 如果你運氣好，或者市場給你機會，基本上你的回報不會差。

所以這取決於你是喜歡做服務還是銷售。

如果選擇房產，因為新國五六條的出台，對二手房的影響會更直觀，所以在選擇中介業務員的時候，最好考慮一下自己是否能承受4個月左右沒有交易業績的結果。 如果你自己沒事，你應該沒事！

我認為這是房地產，一般來說，如果你在建築工地上有乙個職位（有辦公室更容易），你也有食物和住宿。 往遠看，如果你願意努力工作，自學成才當個建築工人什麼的，然後拿到至少幾萬的證書工資，我有這樣的朋友，但做建築工人更難......

看看你喜歡什麼工作，選擇你喜歡什麼，看看哪個工作更能訓練自己！

我認為這一切都......發展前景一般，如果必勝客是店長，還是有些幹的，或者去房地產賣房，積累一些人脈，鍛鍊口才。

扣除五險一金前，一般是78%，也就是2340左右。

五險一金、養老保險（養老保險）、失業保險（失業保險）、工傷保險（工傷保險）、醫療保險（醫療保險）、生育保險（生育保險）。

養老保險。 工人退休並領取每月養老金的條件是什麼？

職工同時滿足以下條件即可退休：（1）達到國家法定退休年齡，即男性必須年滿60周歲，女職工必須年滿50周歲，女幹部可以年滿55周歲。 （2）付款期限（包括視同付款期限）為15年以上。

符合上述條件的，經當地社會保險經保機構審核，經勞動和社會保障行政部門批准後辦理退休手續，按月領取養老金。

養老保險費的金額是如何計算的？

1）企業繳費金額=獲批企業員工工資總額的20%;員工個人供款 = 核定供款基數的 7%（目前為 8%）。 2）自僱人士（包括自僱企業和自由職業者）的供款金額=核定付款基數的18%。

健康保險。 用人單位和雇員繳納基本醫療保險費的標準是什麼？

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。 根據保險繳款基數支付。 單位的繳費率為6%，個人的繳費率為2%。

單位與員工繳納醫療保險費後，如何建立個人賬戶並協調**？

個人繳納的醫療保險費（2%）全額記入個人賬戶。 單位繳納的醫療保險費（6%），其中一部分根據員工不同年齡段撥入個人賬戶，其餘作為醫保池使用。 個人賬戶中的資金由三部分組成：

首先，2%由員工自己支付; 二是單位支付部分，45歲以下（含45周歲）按單位支付工資的1%分類，45周歲以上的，退休人員按養老金分類。

失業保險。 用人單位和雇員繳納失業保險費的標準是什麼？

失業保險費由單位和職工個人共同繳納。 根據付款基數付款。 支付比例為3%，單位支付比例為2%，個人支付比例為1%。

工傷賠償保險。 工傷保險費的收取標準是什麼？

工傷保險費按保險基數繳納，繳費比例為1%，由公司全額繳納。

生育保險。 生育保險費的繳納標準是什麼？

生育保險主要提供醫療服務和生育津貼。 生育保險費按保險基數繳納，繳費比例為1%，由公司全額繳納。

如果加在一起，從五險一金中扣除420-480，就有1600元

21歲，不是考慮錢的時候，這個時候，首先不要擔心工資和保險，而是考慮哪份工作未來有前途，發展前景好，跳槽好。

除此之外，從金錢的角度來看，如果你的工資是2000元，如果你有五險一金，按照比例，你可能要扣除你個人部分的400快錢左右，也就是拿到1600左右，但公司也會給你600快錢保險， 這些錢的好處是，平時生病了，可以向醫院報銷一部分，如果有公積金，一年後可以享受公積金貸款的利率，超過4點，商業貸款超過7點。

拿到3000快錢，差不多拿到2900，拿到的金額超過1600，但是沒有醫療保險和公積金，你不會生病，生病就得全部還清，而且無法享受公積金貸款的利率。

請自行決定是否考慮上述內容。

他可能是一種說辭，如果學校想為你投保，你可以做任何事情。 保險費最好讓公司支付，如果自己支付，需要去戶籍所在地的街道（我記得是），但你要承擔公司應該承擔的部分。 比如現在的社保基數是2006元，你交220元，公司交660元，如果沒有公司付給你，你就得交880元。

具體來說，你問的是12333，這是天津的社保諮詢**。

希望對你有所幫助。

五險一金選擇。 2000年的工資加上五險一金，其實是3000多的工資。 這是有保證的。

當然，如果你選擇乙份五險一金的工作，你的退休是有保障的。

養老保險：單位每月支付20%-22%，你自己支付8%;

醫療保險：單位每月支付9%-12%，你自己支付2%;

失業保險：用人單位每月支付，你自己支付1%;

工傷保險：用人單位按月支付，你自己一分錢都不用交;

生育保險：單位按月繳費，不用自己繳一分錢;

住房公積金：單位確定5%-12%免稅，最高不超過20%。 個人扣除相同的比例。

上述每個地區通常都是這種情況，但可能因地區而異。 自己算一算。 我想如果有佣金。

也許有動機...... 我們也看看2000年會不會發展得更好，比如更高的薪水和更大的晉公升機會。 3000 如果太難，那就行不通了！！

實際上，這很重要。 它應該差不多。 計算它有多糟糕。

然後根據口味和習慣。 選擇更適合你的工作！！

看看你怎麼想，不買保險，豈不是拖欠工資？

在成都，實習生助理2200，副經理3000左右，經理4000-5000，不建議你考慮這家公司，除非你勤奮、聽話，別人說的就是你說的。

分享我的感受1. 可以肯定的是，你必須從基礎做起，否則你什麼都不知道，你怎麼能為員工帶頭，帶團隊？ 基礎工作從餐廳所有服務員崗位的工作開始，然後等你學完了一切之後，會要求你寫乙份這樣的報告，如果你通過，你就是見習儲備經理，也就是見習助理; 實習生助理的學習會根據店長安排，反正你所有的助理課程都要學，比如點菜、排班、人事，一般點菜是最後要學的，因為那個時候你要對那個季節整個餐廳的運作有乙個清晰的把握，確保把浪費量控制在最低限度， 整個過程都是學習的，根據具體的個人能力，一般服務員所有的工作站都需要幾個月的時間來學習，因為內場、外場都要學習，而且經理的話每門課程也會學幾個月，所以當你晉公升為助理的時候，至少要晚一年， 呵呵，餐廳的職位是要有店長，一兩個店員，剩下的一般都是助理。

2.百勝也是500強，同學們，你一進去就跟你簽合同，等你崗位變了，合同也就變了，當然工資也不一樣，總助理每月2000-3000多就扣了五險一金，哦，我是長沙，福利，上年檢， 然後結束牙齒，然後在不同的地方統一培訓，年底分紅。

3.說實話，這個發展空間確實要靠運氣和你的能力，如果上面的人來考察，覺得你的工作能力相當不錯，很討人喜歡，如果有空缺，你一定是第乙個想到你的，現在餐廳都在擴張，確實有很多空缺職位; 不過，如果你不打算把這份工作當成一輩子的發展奮鬥，只是想進去積累經驗，我覺得沒有必要，因為他是酒樓，學的是酒樓的經營，最重要的是他已經是非常大的連鎖店了，能學到的應該對顧客投訴有一定的協調和應急響應， 但這還是很少的，因為大的基本上都是店長處理的，而且披薩太好吃了，不會有後續的發展。你要知道，其他公司可能只有幾個律師，他就是一整個律師團隊......

百勝曾在多個一線城市支付工資，如北京、上海等一線城市，工資為100%，省會城市和沿海城市（如青島、濟南）工資為一線城市80%，三線城市70%，如臨沂、洛陽等......

一線城市約有2,300人。

助手2600左右。

副經理 3000+

餐廳經理 5000+

區域經理 7000+

這些都是起薪，每年都會有4%-15%的加薪。

如果將二線城市的上述數字乘以80%，就可以了。

晉公升機制： 1、接力接力棒計畫。 2.店內有空位。 主要看空缺情況，有的可以在1年內找到餐廳經理。

看看各個地方。

餐廳實習生助理管理組工資2000左右，餐廳助理管理組工資2000左右，餐廳助理管理組工資2000左右，餐廳經理月薪5000左右，區經理月薪5000-10000

晉公升取決於個人能力。

如果你自己工作，你的薪水會上漲。

一小時約8元

無法計算，養老金計算需要大量資料，而且需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金餘額、法定退休年齡時的社會平均工資金額等，這些資料必須放入養老金計算公式中， 沒有這些資料，養老金就無法計算。

社保15年後養老金的計算公式為：每月養老金=基本養老金+個人賬戶養老金。 基本養老金=退休時當地雇員上一年度平均月薪的20%; 個人賬戶養老金 = 120 在我自己的賬戶中。

根據養老金計算方法，員工退休時的養老金按以下公式計算：

在1996年1月1日或之後註冊的人。

養老金=基本養老金+個人賬戶養老金。

1996年1月1日以前工作的被保險人。

養老金=基本養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

基本養老金=上一年度當地在職職工月平均工資（1+平均繳費指數）2 繳費期1%。

其中：員工的指數化平均月薪=上一年度當地在職員工的平均月薪與員工的平均支付指數。

例如，根據上述公式，假設男性員工在60歲退休時，當地在職員工上一年的平均月薪為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為時間，基本養老金=（5000元+5000元。

當平均個人繳費基數為時，基本養老金=（5000元+5000元。

當平均個人繳費基數為時，基本養老金=（5000元+5000元。

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為時間，基本養老金=（5000元+5000元。

當平均個人繳費基數為時，基本養老金=（5000元+5000元。

當平均個人繳費基數為時，基本養老金=（5000元+5000元。

個人養老金=基本養老金+個人賬戶養老金=基本養老金+個人賬戶儲蓄 139

個人賬戶養老金=退休時的個人賬戶儲蓄月數（月數根據退休年齡和當時人口的平均預期壽命確定。 月數略等於（平均預期壽命-退休年齡）12。

計算的月數為：50歲為195個月，55歲為170個月，60歲為139個月。

例如，如果乙個人在55歲退休，個人賬戶中的餘額為51,000元，那麼個人賬戶養老金為。

51,000元，170個月，300元，每月300元。