被確定為七級殘疾 我能賠償多少 10

只要你在工作中受傷，就算是工傷，至於老闆沒有給你買工傷保險，那是老闆的事，如果你不買保險，你的公司必須按照社保規定賠償，按照2012年上半年的標準， 深圳基地為2523*13個月一次性傷殘補助+2523*8個月一次性工傷醫療補助+2523*25個月一次性傷殘就業補助合計：111012元，這只是深圳的標準，各省的賠償標準各不相同。

您好，根據《工傷保險條例》和《人身傷害賠償解釋》的規定，如屬勞動關係，按工傷標準賠償，如屬勞動關係，按人身傷害標準賠償，詳情建議諮詢律師。

宗衡法律網-河北人民長城律師事務所-律師周如東.

您可以到您當地的人力資源和社會保障局檢視當地標準，並參考《工傷保險條例》。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

需要根據個人的年齡、工資、地區標準進行計算，建議聯絡律師進行詳細諮詢。

法律分析：七級殘疾的賠償標準是什麼 1.1、一次性殘疾補助金25個月，由社保機構支付，補償金額（25個月7480元）。2、社會保障機構按月發放傷殘津貼，標準為受傷前至死亡前工資的85%。

3、殘疾職工未在工作地點登記，需要領取一次性傷殘撫卹金和護理費的，應當與社會保障機構簽訂合同，一次性計算繳納十年，解除保險關係。 其中，社保機構一次性發放傷殘撫卹金（120個月7480元，85%）、工傷一次性醫療補助金（14個月7480元）、一次性護理人員工資（120個月7480元，佔50%），合計。 二級傷殘職工一次性領取工傷保險待遇（一次性傷殘補助18.7萬元+一次性支付1316480元）可領取總賠償金。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

第三十條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以為工傷職工安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

第三十一條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

第三十二條 工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，生活照護費按月從工傷保險**中支付。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

第三十五條 因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據殘疾等級，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為：七級殘疾12個月工資，八級殘疾10個月工資; 9級傷殘8個月薪金，10級傷殘6個月薪金;（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

法律分析：受害人殘疾的，義務人還應賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費，以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條。

受害人有義務賠償受害人的人身傷害、因醫療**而產生的所有費用**以及因失去工作而造成的收入損失，包括醫療費用、工作損失費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼和必要的營養費用。

受害人因受傷致殘的，有義務賠償受害人因生活需求增加和因無法工作和改造小組培訓而造成的收入損失而發生的必要費用，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、受撫養人的生活費; 以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

總結。 第三十七條 被認定為因工傷殘疾七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）殘疾補助金，按照殘疾等級從工傷保險中一次性發放，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同期滿終止或者勞動合同本人提出解除勞動合同的，工傷保險應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。 工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

您好，我很高興為您回答：7 級殘疾是 13 個月的工資。 從工傷保險**中，傷殘津貼按傷殘程度一次性發放，標準為：

7級傷殘為13個月個人薪金，8級傷殘為11個月個人薪金，9級傷殘為9個月個人薪金，10級傷殘為7個月個人薪金;

第三十七條 因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利： （一）根據殘疾等級，從工傷保險**中支付殘疾補助金，標準為：七級殘疾工資13個月，八級殘疾工資11個月， 九級殘疾9個月工資，十級殘疾7個月工資;（二）勞動合同或僱傭合同期滿終止，或者勞動者、宴會工作人員本人提出解除勞動合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位支付傷殘就業補助金。

工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：7級傷殘賠償標準根據實際就醫時間、員工工資等計算，若員工因工傷殘疾被認定為7級傷殘，一次性傷殘補助為13個月工資，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體金額按當地標準確定。 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備或者收尾工作，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。

第一百八十三條 因保護他人民事權益而造成損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當賠償。 沒有侵權人，侵權人已經逃脫或者不能承擔民事責任，被害人請求賠償的，受益人應當給予適當的賠償。

第一百一百六十七條 侵權行為危害他人人身、財產安全的，被侵權人有權要求侵權人承擔制止侵權、清除障礙物、消除危險等侵權責任。

第一百一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。