7級工傷傷殘的賠償金是多少？

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、工傷保險**住院餐補助**（如是青島，每天20元），需要照料，若單位未出照料，單位需按照料單位繳納照料費。

2.停工帶薪待遇：**工傷需要確定停工期限，通常由醫療機構出具**工傷，經勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，重傷或特殊情況可申請延期，經勞動能力鑑定委員會確認，最長12個月。 停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

計算：我的工資 x 請假月數 =

3、工傷保險一次性發放傷殘補助**：標準為7級傷殘13個月工資，本人工資為工傷前12個月平均月薪，需注意的是，如果我的工資低於整體規劃區員工平均工資的60%， 按整體規劃區域內員工平均工資的60%計算。

計算：我的工資 x 13 =

4、勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，單位一次性發放傷殘就業補助金。 以山東省青島市為例，根據山東省2011年7月1日起施行的《工傷保險條例》實施辦法，以當地職工月平均工資計算，七級傷殘、一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助分別為13個月和20個月， 2011年青島市員工月均工資為2730元。

計算：2730元x（13+20）=90090元。

如果僱傭關係沒有終止，則增加補償。

如果僱傭關係終止，賠償金將相加。

您好，如果已經認定了工傷並進行了傷殘評估，那麼工傷賠償應嚴格按照《工傷保險條例》的規定執行，具體如下： 第三十七條 職工因工傷被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

換句話說，如果你想解除關係，你可以得到 39 個月的工資。

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首先要經過工傷認定，這是最低前提，沒有鑑定就什麼也得不到。

其次，根據7級工傷傷殘評核，應一次性領取13個月工資的傷殘津貼。

第三，如果我提出解除合同，將發放一次性醫療補貼和就業補貼，第四，在員工工傷期間，將報銷所有醫療費用，並照常支付工資，並在住院期間支付住院餐補貼，如果需要護理， 護理費將支付。

什麼是 7 級工傷賠償標準？

1） 一次性傷殘津貼。

根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規定，職工因工傷傷殘被認定為7級傷殘的，由工傷保險**一次性發放傷殘補助，標準7級傷殘：工資為13。

2）7級工傷一次性醫療補助和殘疾就業補助。

1、工傷一次性醫療補助：由工傷保險支付**;

2、一次性傷殘就業補貼：由用人單位支付。

以上兩個黃金標準是根據傷殘程度確定的，工傷保險條例沒有規定統一的標準，具體標準由各省、自治區、直轄市人民授權。 可以在省級工傷保險條例或工傷保險辦法中找到。

3）停工期間的工資。

停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。 停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

4）停工期間的護理。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

如果單位不安排護理，單位將支付護理費，在成都一般為每天60-80元。

5）住院餐費補貼、交通費、住宿費。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

6）醫療費用。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

目前，各地對超過目錄和服務標準的受傷職工的醫療費用有不同的處理方式，大部分地區的做法是用人單位不承擔。

7）工傷費用。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

8） 輔助器具費用。

因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

9）工傷待遇。

工傷職工因工受傷，經確認需要的，應當享受工傷醫療費用、輔助器具費用和停工期間工資。

一般而言，工傷賠償範圍只有在員工在工作期間或為公司工作期間遭受損害時才能申報，但也有例外，即員工在上下班途中遭受交通事故損害的，如果不是由於他或她的主要事故責任， 此時他也可以申請工傷保險，工傷保險**或用人單位會賠償他。

員工因工因傷住院的，按單位出差伙食補貼標準的70%繳納住院伙食補貼; 工傷職工持醫療機構出具的證明、經辦機構批准的，在規劃區外就醫的，按單位因公出差的標準報銷所需的交通、伙食、住宿費用。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年或30歲整體規劃區員工平均月薪。 1）從工傷保險**中，按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：

7 級殘疾是 12 個月的工資，8 級殘疾是 10 個月的工資，9 級殘疾是 8 個月的工資，10 級殘疾是 6 個月的工資; （二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 如果員工工資高於總面積300內員工的平均工資，則按總面積300內員工的平均工資計算; 工資低於總體規劃區員工平均工資的60的，按總體規劃區員工平均工資的60計算。

工傷七級傷殘補償金多少錢 1.一次性傷殘津貼 = 工資 x 13 個月;2、工傷一次性醫療補助，七級傷殘9個月工資; 3、一次性傷殘就業補貼：七級傷殘工資15個月; 4、其他費用根據實際情況確定。 需要注意的是，勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在解除勞動合同或者解除勞動合同時上一年整體地區的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾勞動補助金。

七級傷殘職工勞動合同或者與用人單位依法解除勞動或僱傭合同的，除享受基本養老保險待遇或死亡外，工傷保險**應當支付一次性工傷醫療補助金，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金終止工傷保險關係。 法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動、僱傭合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。