漢代官員選舉制度的特點和影響是什麼？

漢代實行稽查制度和徵用制度。 試用是自下而上選拔人為官的制度，招聘是自上而下的選拔官員的制度，其影響是給貧困家庭的孩子上路的機會。

漢朝實行選舉世襲相結合的制度，有的**是自下而上選舉產生的，民眾基礎廣泛，讓平民有機會自下而上改變命運，成為官吏。 這與漢朝本身的建立始於年底這一事實是分不開的。

漢朝的官方選舉制度包括：檢驗制度、九級中正制度和科舉考試制度。 然而，從科舉制度誕生到科舉制度終結，一直存在著家庭背景、人際網路、金錢交易、個人喜好等因素對公平競爭原則的影響和干擾。

簡單來說，漢朝的官選制度有徵稅制和檢查制，試用制是根據別人的評價來選擇的，徵稅制度是自下而上推薦的，總之，不如科舉制度科學。

考察制度：漢武帝下令縣里每年推薦孝、廉各一人，並建立了人才選拔制度。 孝道成為士大夫當官的主要途徑。

徵稅制：一種自上而下的選拔官員制度，由皇帝徵聘和淘汰官府縣。 前者大多是名望高、品行優良、學識淵博的名人，應徵入伍者大多身居要職。

選舉是自下而上選拔官員的制度，是兩漢選官最重要的方式，有利於招攬各類人才。

每年推薦一人孝誠，建立人才選拔制度。 孝道成了書生出官的主要途徑，也是漢門書生出人頭地的唯一途徑。

對於漢武帝來說，他發現官吏永遠是**的兒子，於是答應了董鍾書的建議，開始利用試用制度，給韓家的子弟乙個機會。

主要是採用試用制度，通過對最佳品格的考核來確定，在一定程度上造成了後期選拔過程中的腐敗。

孝順廉潔，也就是試用期制度，但要求推薦人要公平公正，然後制度逐漸僵化，世襲更替公務秘書家族，政府腐敗。

漢朝的官選制度比較嚴格，基本上分為以下幾個步驟：

1.經推薦：**由地方官員和衙門推薦，或向皇帝陳述其作為學者或名門的功績和淵博知識。 經皇帝批准後，由大興臺（審議機構）審查，其名稱報給****。

2.初審後：帝國服役史將對申請人的生平、職業經歷、家庭背景、社會信譽等進行初步核實，並對第一資格進行初步認定。

3.御史天文台考試後：人選確定後，御用人將其提交御史天文台，御史天文台主持正式考試，考察各自的文學才能。

4.經尚書臺和丞相批准：如御史台已過關，將發出公函，在尚書臺登記，報總理審，由丞相決定此人是否適合擔任該職位，是否任命他。

5.獎勵：**以上程式層層篩選後，由皇帝授予，權勢與威嚴與日俱增，若表現優異，還可能獲得暗影印（下**）或獎勵。

漢朝的官選制度非常重視文化修養，有一定的晉公升機會，但對於普通人來說，要從政當官還是很難知道的，需要有一定的生活經歷和經濟條件。

漢朝的官制實行三皇九秘製，丞相權力更大。 丞相，御尉，稱為三公，丞相掌管行政，是文官之首; 中尉負責軍隊，是武官的首領; 帝國歷史學家負責監督，並協助首相負責政治事務。 在漢代，有一條不成文的規定，乙個人必須先是帝國歷史學家，然後才能成為宰相。

漢代的選舉制度是試用制，以地方推薦為主，考試輔以，考試推薦相輔相成。 推薦後，由考試審核; 只有通過審核後，我們才能被錄用。 不管是特別的德行正直，還是孝順老實的一年茅才，都要經過第一次的考驗。

漢武帝時期，太學是中國古代第一所專門培養有才華的學者的公立學校。

為了滿足日益龐大的官僚機構對官員的需求，漢朝的統治者逐漸建立並形成了一套選拔和提拔統治人才的制度。 這種制度包括皇帝招賢納士、私薦等多種方式，但制度化程度最高的是考察，即由地方（含**部門）巡撫負責考察推薦人才，由朝廷聘為官。

古代官員選舉制度的變化。

1.夏、商、周時代："石清石路系統"，盛行於夏、商、周時代。

原始社會的終結，"世界是為公眾服務的"在甄人選才的禪宗特許制度被破壞後，出現了"成人世界和禮貌"世襲制度。 世襲制度的特點是王權和氏族權力的統一。 它通過家庭血緣關係確定**各級**的任命，並根據血緣關係確定等級和尊嚴和等級。

2.秦國：根據軍事功績授予爵位，打破了奴隸主和貴族的世襲頭銜制度，有利於新興地主階級權力的增強。

3.二漢：漢朝建立了一整套選拔人才的選舉制度，包括考核制度和徵兵制度。