如果我在工傷後重返工作崗位後工資減少，我該怎麼辦？

未經與勞動者協商而降低工資的，勞動者可以以用人單位“未足額及時支付勞動報酬”為由，要求解除勞動合同並要求經濟賠償。

勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1、根據《工傷保險條例》，有如下規定：

第三十六條 勞動者因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

2、在《河北省工傷保險條例實施辦法》中，對復工沒有明確規定。

3、《中華人民共和國勞動合同法》對復工工資沒有明確規定。

4、《中華人民共和國社會保險法》對復工工資沒有明確規定。

復工後調崗降薪是否合理，要看是否有正當理由。 發生工傷時，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以調整勞動者的地位，但雙方發生糾紛時，用人單位應當提供證據證明調整是完全合理的。 有下列情形之一的，企業可以不經協商一致單方面調離員工：

工人不能勝任這份工作; 如果工人因工作原因生病或受傷，則在規定的醫療期限屆滿後無法從事其原來的工作。 勞動者因工傷事故受傷，或因職業病需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 用人單位必須先與勞動者協商達成協議，用人單位未經勞動者同意擅自調整立場，原則上無效。

當事人達成和解協議後不願談判、談判不履行或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 不服仲裁裁決的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。

延伸資訊：根據相關法律法規規定，發生工傷後，轉入公司工作、減薪是違法的。 勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或第三方與用人單位協商達成和解協議。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條 勞動者因工傷事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷醫療期間，用人單位應當按原待遇支付勞動者月工資; 醫療期結束後，用人單位安排工作的，不得減薪，難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。 用人單位在工傷發生後調整崗位或者改變勞動者待遇的，需要與勞動者達成協議，對勞動合同進行變更; 單方面減薪違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因冰雹受傷或者在工作中患職業病，因工傷需要停工就醫的，原工資待遇在停薪期間不變，由所在單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害情節嚴重或者情況特殊的，經設區市一級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估完畢後，應當中止原有的傷殘撫卹金，並按照本章有關鄉鎮規定的規定享受傷殘撫卹金。

勞動者在工作中受傷，停工期滿後仍需工傷的，繼續享受工傷醫療待遇。 傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

工傷醫療期間，用人單位應當按原待遇支付勞動者月工資; 醫療期結束後，用人單位安排工作的，不得減薪，難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。 用人單位在工傷發生後調整崗位或者改變勞動者待遇的，需要與勞動者達成協議，對勞動合同進行變更; 單方面減薪違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

法律依據

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應由他或她所屬的單位按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動和運輸能力考核委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。 傷員不能自力更生的，在停工期間需要護理的，由其所屬單位負責。