您如何評估候選人在簡歷中不加班的行為？

雖然很多應聘者其實是想去新公司不加班，但求職者直接在簡歷裡寫上“不加班”三個字，會給HR傳遞乙個資訊，就是他們不願意為公司工作。 因為即使很多單位不需要加班，也有可能任何一家公司在特殊情況或緊急情況下偶爾需要員工加班，但員工直接拒絕加班，這太明顯了，不能把個人利益凌駕於公司利益之上，會讓企業難以接受。

這種在簡歷裡寫上“不加班”的行為值得我們稱讚，因為應聘者下班後工作態度更好，工作效率更高，能夠正確及時地完成當天安排的工作任務，比那些假裝加班的人要好得多。但另一方面，乙個公司或工廠的市場運作狀況是千變萬化的，我們要隨時響應客戶的緊急訂單或專案，讓公司安排加班，如果我們作為上班族不加班，公司或工廠就會失去客戶，就無法經營， 而且我們的工作會毫無意義，所以從這個角度來看，把加班寫進簡歷裡是不合適的。

我覺得這真的是應聘者追求自己生活的工作，他們不想整天糾結於工作，他們希望下班後能夠擁有自己的時間，他們可以做自己喜歡的事情，不被工作所佔據。 因為隨著經濟的發展，現在很多企業在職場上需要資源加班，所以很多應聘者對現在的城市生活不滿意，加班對人的健康危害很大，所以不會下班寫簡歷，我覺得這種行為是人之常情， 畢竟，經過一天的辛苦工作，我晚上一定想休息一下。而現在的候選人，他們不是一次只有乙個人，他們也有家庭。

應聘者不加班進入簡歷，這樣的行為我們可以看出自己在工作或生活中，對時間非常清楚，希望以後的工作時間不會被加班占用，也可以說對工作的態度是打工，不是自己的責任， 如果我是用人單位，我不會選擇，因為工作中總有一些意想不到的事情需要加班，需要完成自己的工作，如果不願意，就很難配合工作，完成任務，也很難管理，沒有人喜歡不在乎的人。

加班與否是根據公司實際情況安排的，任何公司或企業都不能說從不加班，偶爾加班是正常的工作現象。

但是，應聘者不會加班到簡歷裡，我覺得這是可以理解的，可以看出他是乙個沒有進取心、沒有上進心的人，在工作中也是乙個懶惰的人！ 所以不管公司招聘與否，都要考慮一下！

候選人在簡歷中寫到他不加班的演算法表明，這個人更誠實，可以從第三方的角度來欣賞。 與其寫簡歷降低被錄用的概率，不如在入職後提高效率，與主管溝通原則。 最後乙個詞描述了這種行為：彪。

您有權寫信，公司有權拒絕您。

我欣賞你的勇氣，但對你的任性感到遺憾。

這可能是大多數面試官在簡歷中看到類似內容時會感到的第一件事。

在簡歷裡寫下“不加班”的工作信條沒有錯，但申請工作是乙個雙向選拔的過程，沒有一家公司敢保證根本不會加班。

所以，可以寫，但這樣的簡歷被拒絕的風險真的很大。

因為在簡歷上寫“不加班”太簡單、太絕對了，沒人敢保證提供的職位根本不需要加班，也沒人願意僱傭乙個明確表示不願意加班一分鐘的員工。

在簡歷裡寫上“不加班”，這是對求職的無視，任何工作都難免會有加班行為，這也是由中國國情決定的，寫上“不加班”，就等於堵住了找工作的路，沒有單位會接受這樣的應聘者，這也是應聘者工作態度的問題。

應聘者在簡歷裡寫不加班，看似是為了保障個人權益，也可能有特殊情況，但公司的招聘是要找關鍵時刻能無條件為公司買單的人，而不是找不服從公司安排的人。 除非你是乙個有特殊才能的人，乙個膽大妄為的人，否則公司的招聘人員不會考慮你，因為你不能因為你而影響整個公司的運營和制度。 答應你的要求，就等於公司跟你妥協了，你給公司留下的印象是你是乙個事多的人，以後會給公司多惹麻煩，說不定你就是害群之馬。

所以，大多數公司都不會考慮僱傭你這樣的人，誰離開了地球，誰就轉身，誰願意僱傭破壞公司制度的人呢？ 除非你根本不想去這家公司，否則你就是沒有匹配。

應聘者不會把加班變成簡歷中的行為，我覺得應聘者很注重健康，很可以理解，工作環境和規矩都是最好的，因為每個員工都不喜歡加班，加班又不加班，工人很苦。

在簡歷裡寫上“不加班”，說明這位應聘者對保障自己的勞工權益有真知灼見和個性，值得稱讚！ 但同時，我覺得有些不合適，因為現在很多公司已經習慣了加班，你作為乙個應屆畢業生把這個條件寫進簡歷裡，這會讓他失去很多機會，建議他不要那麼犀利，或者取消這個條件比較好。

應聘者不會在簡歷中加班，以表明自己不想吃苦，想舒心工作，休息一下。 這是一種不好的做法，會導致很多招聘人員對他們有不好的看法，甚至拒絕雇用他們。

應聘者不會在簡歷中加班，說明這個人的能力很不錯，說明他能完成小時候公司交辦的任務，所以他有實力把不加班寫進簡歷裡。

應聘者不會在簡歷中加班，這樣的應聘者可能過於自信，覺得自己的能力完全勝任自己被錄用的崗位，這樣就不能加班，大加點寫在聘用書上。 如果乙個企業經常加班，那就證明這個企業的業績非常好。 對於工人來說，可能有很多工作要做。

如果應聘者不願意加班，可以證明應聘者沒有吃苦耐勞的精神，不願意為企業付出時間和精力。 ，那麼公司就不能雇用這樣的候選人。

候選人在簡歷中包含“不加班”是不合理的。 這是一種比較挑剔的行為，這種行為會讓招聘人員認為你缺乏專業精神，因為任何乙個單位，企業都有加班，也許年輕人應該有敬業精神，應該有吃苦耐勞的精神，應該有腳踏實地的精神，加班寫簡歷會錯失乙個申請單位的好機會。 弊大於利。

簡歷中寫著不加班的希望和要求，表明應聘者對組織有一定的選擇，也代表了社會對加班制的期待。 但從根本上說，這也反映出候選人的拼搏精神被削弱了。

應聘者不會加班，這篇文章寫在簡歷裡，很明顯他沒有家庭負擔，他沒有任何高層次的追求。

這說明這位裴端橡樹候選人很真實，並不是服務員的實用主義，他想耽誤自己，也不想耽誤公司，而這一行也表明了候選人的態度，說明候選人的性格是敢愛敢恨。

這種行為只會引起公司的不滿，只要工作偶爾出現加班的情況，這樣的行為只會讓公司的面試官感到厭惡。

我覺得這很正常，因為加班是沒有報酬的，為什麼要加班，這本來就是非法的。

在簡歷中，其實不僅僅是為了展示我們的個人能力，更是要求我們在簡歷中寫下自己對這份工作的要求，那麼如果應聘者不會加班這個條件，寫進簡歷裡，我們應該如何看待呢？

對於這件事，我覺得我們應該客觀地看待，如果應聘者不把這件事情寫進簡歷裡，很多HR會預設，他可以加班，那麼如果他去上班，我們知道他不想加班，打擾公司是浪費我們的時間， 而且更容易影響工作。這樣一來，既耽誤了候選人的時間，也耽誤了公司的時間，所以他把這個要求寫得很清楚，也方便了雙方的選擇。

所以對我來說，我覺得這件事很對，因為他不僅表達了自己的要求，還讓HR明確表示，如果HR覺得這個條件不滿足，那麼可以直接通過，沒有必要浪費雙方的時間，有些人可能會認為這個候選人太好了，無法平衡。 因為現在大部分工作可能都需要加班，如果不加班，你就會變得不一樣，所以很多人會隨波逐流，選擇加班。

這個時候，很多人心裡都有怨言，但就是敢生氣，不敢說話，那我們為什麼不把這個條件寫在當初的簡歷裡。 也許在這個過程中，我們會花更長的時間去找工作，因為很多公司，他可能希望員工能夠加班。 但這樣，我們也增加了自己找到合適工作的機會。

所以這件事對雙方來說都是一件非常好的事情，更何況簡歷裡要不要寫加班，都是因為候選人自己的選擇。

主要是因為現在大部分公司都需要滲透員工加班，或者是不得不說的人不想那麼累，所以把自己的要求寫進簡歷裡是很正常的。

這種類似鏈的方法非常簡單。 應聘者在簡歷中寫下自己的情況以及是否可以接受加班，這樣可以方便雇主選擇自己需要的人才，也可以讓雇主在第一時間了解求職者的工作要求。

把它放在你的簡歷上是可以的。 因為這是應聘者對加班的態度，可以減少很多無效的溝通。

這很正常，因為現在很多公司要求員工加班不付加班費。

老實說，我認為這有點太簡單了，如果是這樣，我就不會寫了。 而且目前工作中沒有加班工人，所有工作都會加班。 以後不要讓任何人傻傻地寫這樣，你以為你是在告訴對方你的想法，但實際上你可能會毀掉你原本的offer。

可理解的。 因為現行國家法規沒有強制要求加班，加班費應支付給員工。