應聘者在面試中如何向公司提問

分享實際的職場經驗。

工作場所的面試。

面試時應該注意什麼？

一是精力要集中，思維要敏捷，善於“傾聽”。

在面試開始時，面試官通常會介紹公司或提出招聘崗位的要求等，然後你可以利用它作為休息和冷靜的時間，聚集精力去“傾聽”，並表現出你對公司的職位非常感興趣。 同時，您可以關注公司的特點，了解其用人要求，以便有針對性地提公升自己。

第二，自我介紹，要關注對方的利益，多了解自己的長處。

當你給他乙個謙虛和真誠的態度時，你必須相當自信。 如果你連自己工作的信心都沒有，誰會用你？

第三，特別注意問題和要求。

問題要簡明扼要、果斷、連貫，說話要清楚，記住要含糊其辭，回答沒有問到的問題。 不要急於提問，而是禮貌地在對方說話後或當你問“是”和問題時問你需要知道的問題。 比如公司的發展前景、工作環境、員工福利等，讓他注意到你不僅看重公司的現在，還關注他的前景，你關心公司，不要急於結束面試，還沒了解你申請的單位是什麼性質，工作特點等關鍵問題。

第四，有好的開始和好的結束。

面試時你要注意公司裡還有其他人，他會給每個人打分，不會馬上給你答案。 面試結束時，你應該說：“非常感謝你給我面試機會，占用你的時間，希望我能來貴公司工作。

如果您對公司感到滿意，在等待一段時間後，可以致電**聯絡或主動徵求意見; 即使你對公司不滿意，也要友好和禮貌，並感謝你的面試。

1. 我知道該職位的主要職責，但公司還有其他要求嗎？

2、我的專長是xx，xx部門在公司裡佔據什麼樣的崗位？

3. 部門來年的工作目標是什麼？

4、我打算在XX方向獲得XX資格證書，這個證書對公司職位有什麼實質性的幫助嗎？

5、從招聘資訊來看，貴公司似乎更傾向於有經驗的人，那麼在招聘時會考慮哪些沒有經驗的人呢？

6. 面試後會有什麼安排，什麼時候做決定？

注意：薪資、福利、晉公升等問題要少問，要以積極的態度回答問題，把握好度，同時及時觀察HR的反應和適應情況，這樣情況才能好轉或逆轉。

這裡有一些問題要問。

1.貴公司的工作內容和對這個角色的期望是什麼？ 有什麼我可以處理的部分嗎？

2.貴公司有正規或非正式的教育和培訓嗎？

3.貴公司的推廣渠道是怎樣的？

4.貴公司業務多元化，在國內外設有分支機構，未來會有外派和輪換的機會嗎？

5.貴公司超越同行的最大利基市場是什麼？

6.在專案的實施中，有沒有資深人員可以帶領新進入者，給他們發揮的機會？

7.貴公司強調團隊合作的其他成員的素質和特點是什麼？

8.貴公司是否鼓勵在職培訓？ 在職培訓的補貼是多少？

9.貴公司的人事規定和做法是什麼？

10.您能告訴我工作環境或您是否有機會參觀您的公司嗎？

作為面試官，你應該在面試員工之前做好充分的準備，包括提問的問題和方法，而不是即興發揮。

該職位員工的職位描述是什麼？ 該職位需要哪些專業技術技能？

根據第乙個問題，設計你的面試問題，一般一次面試問題不要太多，2-4個就夠了，因為每個問題都會有一些小問題; 每道題，都是考察自己理解對方能力的乙個點，以及對方的答案，並設計相應的問題，直到你接近自己能力被考察的真點;

設計問題，避免那些假設的、空洞的、有選擇性的問題，這些問題沒有被面試者捕捉到，面試官摸不了腦子，也考核不了任何真正的技能;

提出的問題不能讓考生過於鬱悶，導致對方過於緊張，不能反映真實水平;

根據招聘的崗位，可以向面試官詢問一些專業相關的知識，尤其是程式設計或英語方面的知識，然後可以具體詢問面試官工作經驗所關心的工作技能和細節，向面試官詢問離職原因，以及未來的職業規劃方向， 最後對公司有了解，對崗位有了解，有沒有工作計畫和想法，同時與面試官互動，對面試官提出的一些問題給出中肯的解答。

1.謙虛謹慎，不要問你不應該問什麼。

2.要足智多謀，不要上來要薪水。

3.不要問，以免其他人知道。

總之，多聽，少問; 可以說：“我總是想問很多，因為時間有限，我只問乙個.......””

如果你是應屆畢業生，那就問問你在學校學到的專業知識，或者實習經歷，如果你是社會人才，你會問工作經驗。

當面試官告訴你豬應該站在風口上時，她是在罵我不如豬嗎？

對於這類問題，你應該去廈門納傑人才網看一些資料。 這些資訊對面試非常有用。

當然，是工資和一些工作的事情，以及是否有任何福利之類的。

這個問題就像上面提到的崗位職責要清楚，一般面試官會禮貌地問你有沒有想問他的事情，這對你也有好處，很誘人去之前用文字寫的職位，只知道是不是你想做的， 是否有發展空間，工作是乙個雙向選擇的過程。問題應該圍繞你申請的職位提出，比如公司更注重員工的自我激勵和學習能力等，你可以問他以後有沒有學習機會？ 你們鼓勵在職培訓嗎？

我的職業發展機會是什麼？ 我可以朝這個方向去哪裡？ 這樣公司就會覺得你想留在這裡，畢竟沒有老闆喜歡經常換工作的員工......

看看經文的面孔，這些經文都是關於經驗的，但不會過時，祝你成功！

首先，你要問問薪資、薪資比例、你所從事崗位的主要工作職能，以及相關崗位的晉公升空間和發展空間。

面試時，您可以要求公司：

1. 月薪是多少？ 因為作為面試官，你最應該關注的是薪水。

2、公司的發展方向。 了解公司的發展方向可以幫助您設定自己的目標並更快地提高自己。

3.公司的業績如何。 問這個問題可以讓公司關注你，因為這樣公司才能知道你關心公司，這是他們所期望的。

求職者策略1：保持良好的第一印象。

面試時給考官的第一印象非常重要，而最初的印象往往很可能決定面試的結果。 一般來說，著裝要求應與公司的性質和文化相一致，並與職位相匹配。 無論你去哪家公司，正裝不僅是正式和大方的，更是一種尊重他人的形式。

女生一定要注意衣服造型的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等服裝。 對於初次求職者或剛離開學校的大學生來說，服裝也應該大方簡單。 此外，女性求職者在夏季面試時要注意端莊優雅的妝容，處理好細節，比如髮型、指甲、配飾等，要乾淨清新，給人留下幹練精神的好印象。

策略2：不要緊張和恐慌。

面對擁有“殺”能力的面試官，大多數人都會表現出緊張，這是面試中的禁忌。 對於大多數人來說，面試的緊張主要是因為害怕不被錄取。 告訴你乙個調整的方法：

面試前盡量放鬆; 在面試過程中，使用深呼吸來保持冷靜，或者使用心理暗示來放鬆自己，例如說“我很放鬆，我會盡力而為”。 只有放鬆，你才能準確地掌握考官要問的問題以及你將如何回答。 記住，放鬆、冷靜和自信不僅會給考官留下好印象，還能幫助你保持頭腦清醒，頭腦敏捷。

策略3：自我介紹並突出關鍵點。

“自我介紹”幾乎是所有考官必問的問題，求職者必須注意陳述的內容要與簡歷一致，因為自相矛盾只會給自己帶來麻煩。 在“自我介紹”方面，最好誠實和自信，突出與您申請的職位相匹配的優勢。 你的相關能力和素質是企業最感興趣的資訊，所以在很多情況下，考官在聽你的演講時，也會抓住興趣點，深入提問。

因此，在進行陳述時，應力求以事實為基礎，兼顧表達的邏輯性和連貫性，避免冗長、重點突出的敘述。 如此專業和出色的表現一定得到了審查員的讚賞。 '收養我3q/