國企辭職流程，什麼是國企辭職流程

沒有試用期，雙方都不需要時間被解雇。 人才市場的人沒有耐心聽你解釋什麼。 當他提到“國企”時，他再也聽不進去了，於是他認定你是國企的正式員工，辭職了。

下次你說要在某企業試用期內辭職，民企、國企都不提，強調試用期還沒過，檔案已經到手了，強調要交存的手續怎麼辦。 等一會。 切中要害。

沒有提到不相關的詞。

首先，辭職需要至少提前乙個月提交（這取決於每個公司的具體章程）。

1、成績單和三方協議和你未來的就業關係不大，可以做也可以不做，但因為要搬回當地，最好詳細詢問學校的就業指導辦公室;

2、首先，到檔案存放的地方（如果不在學校，應儲存在勞動和社會保障部人事管理辦公室），將檔案轉移到另一邊，不要附屬於其他公司;

3、首先要有公司的證明（必須證明自己在這家公司工作過，否則將無法提取社保），然後到社保辦公室辦理。 （其實你應該親自去社保，問問你需要什麼才能做得更好）;

4、將辭職信交給你的主管簽字，然後提交給人力資源部;

5.其實一般公司希望個人辭職，而不是公司提出解雇，這樣就不會有合同糾紛，所以你辭職應該不會有大問題，唯一的問題是，如果你籤了合同，合同的條款表明了辭職，你就得看看有沒有對你不利的條件。

這很麻煩......國有企業辭職至少2個月···你必須考慮一下，因為人力資源都是相互關聯的

法律分析：辭職必須在辭職前乙個月辦理; 我向單位傳送“辭職申請書”審批; 審批通過後，人事部會通知我，我會去人事部辦理辭職手續; 手頭的工作交給山宴人事部簽字; 關於社保，可以到人才中心或勞動就業中心繳納保險費，基數可以自己設定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

該過程顯示在下面的土豆轎子中：

如果雇員提前30天書面通知雇主，雇員可以解雇雇員總數。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 之後，清算財務部的貸款手續，轉移人事關係、檔案、保險關係。

國有企業辭職流程如下：

1、我把辭職申請發到單位審批，審批完成後人事部會通知我，我會去人事部辦理辭職手續。

2、在清算辭職當月的實際工作天數和工資後，經雙方及部門領導結清貸款交接後，財務部交接即視為完成。

3、關於社保，可到人才中心或勞動就業中心繳納保險費，基數可自行設定。

4、黨關係可以放在原來的單位，找新工作後可以調到新的單位。

法律分析： 1.辭職人員必須在辭職前乙個月申請辭職 2、我把《辭職申請書褲子睡了》寄到凱檔單位審批 3、審批通過後，人事部會通知我，我會去人事處辦理辭職手續 4、 並將手頭的工作交給人事部門簽字 5、關於社保，可以到人才中心或勞動就業中心繳納保險費，基數可以自己設定 6、當事人關係可以放在原來的工作單位，找新工作時可以調到新單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。