我在2024年與公司簽訂了無限期合同，現在被解雇了，有什麼補償嗎？

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

律師答辯：如果用人單位被非法解雇，可以要求雙倍賠償，按照每滿一年乙個月工資的補償金。

無論您是因過錯被解雇還是無過錯被解雇，如果您無過錯被解雇，公司都會賠償您。 具體的補償因人而異。

如果雇員對嚴重違反勞動法沒有過錯，雇主當然應該賠償他。

公司無限期合同解雇的補償標準如下：

1、無限期合同下解雇的補償標準，一般按照每工作一年乙個月工資的標準支付;

乙個月以上的工資乙個月;

3.未支付6個月工資，但有強制解雇的，可支付雙倍補償。

無限期僱傭合同與固定期限僱傭合同的區別：

1、勞動合同沒有規定合同期限，這是無限期勞動合同區別於固定期限勞動合同的乙個顯著特點;

2、除非有法定或約定終止合同，否則合同不會終止，直到員工退休，因此無限期勞動合同具有較強的穩定性。 勞動合同可以在勞動者的法定工作年齡和企業存續期限內存在，只有在符合法律法規規定的特殊情形的情況下，勞動合同才會終止。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十條、第八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：如是因為勞動者嚴重違反用人單位的規章制度; 如果員工因過錯而被解雇，例如被追究刑事責任，則不需要賠償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，員工被解雇的，補償按員工在單位的服務年限計算，工作一年後支付乙個月的工資，不滿一年零六個月的， 按一年計算;半個月工資不到半個月。

違法解雇的，按上述標準給予雙倍賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十七條 勞動者應當按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

勞動合同期滿時，如果公司不續簽，員工一般不予賠償，但有經濟補償，根據員工在公司工作年限，每滿一年給予員工乙個月工資的補償; 但是，如果員工主動不續約或公司拒絕提高或維持勞動合同的條款和條件，則沒有經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 第十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 中華人民共和國勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

能否要求賠償，取決於你與公司之間的無限期合同是否對解雇有相應的解釋，無限期合同只有在無限期合同的條款符合勞動法規定的情況下才有效。 因此，建議您先檢查條約，看看是否符合申請賠償的條件。 根據我多年的經驗，大多數時候，當公司在異常情況下解雇員工時，需要支付賠償金。

1.如何申請賠償？

首先，您需要檢視相關規定，看看公司的行為是否違反了相關規定，如果是，可以向公司申請賠償。 請注意，此補償是根據標準計算的，而不是您想要的。 同時，應向有關公司提出申請，如果公司不同意，公司應組織證據，向公司所在地勞動局申請勞動仲裁。

一般來說，大多數公司不會給，最後，員工將不得不申請勞動仲裁。 這個時候，你可以選擇找律師幫忙，因為對於律師來說，勞動仲裁案就是刷勝率，而對於員工來說，也是無憂無慮的，只要花點錢就行了。

2.什麼是無限期合同？

無限期合同的全稱是無限期僱傭合同。 也就是說，用人單位和勞動者對勞動合同的終止時間沒有約定，現在大多數人都是和用人單位簽訂這種合同的。 需要注意的是，簽訂無限期勞動合同並不意味著公司可以隨意解雇你，對此，很多人認為簽訂無限期勞動合同後，公司可以隨意解雇自己，這是不合理的，公司只能在法律允許的條件下解雇你，否則你可以申請合理的賠償。

一般來說，能否申請賠償，取決於公司解雇你的理由是否符合相關法律法規，如果可以，則不能申請賠償; 如果沒有，您可以要求賠償。 具體來說，你要自己找出來，因為你沒有在這裡解釋公司因為缺乏必要因素而解雇你，我無法做出判斷，對不起。

員工與公司簽訂勞動合同後，公司無權解雇員工，但如果員工在工作期間嚴重違反公司規定，也可以解雇員工。

當然，你可以申請賠償，只要你沒有違反勞動法和公司規定，而公司單方面解除合同，那麼你就可以申請賠償。

當然，也可以申請賠償，在這種情況下，你只需要去勞動局申請勞動仲裁即可。

當然，在這種情況下可以要求賠償，要求勞動局請求勞動仲裁的唯一方法就是這樣做。

當然，只有在不違反勞動法律法規的情況下單獨解除合同才可以要求賠償，那麼才可能需要要求賠償。

法律分析：1、用人單位終止與勞動者勞動關係，且勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形的，可以認定用人單位的行為屬於勞動合同法第八十七條規定的非法解除勞動合同情形， 並支付經濟補償，即每服務一年支付兩個月的工資。

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除與勞動者的勞動關係的，應當依照勞動合同法第四十六條的規定支付遣散費和工作滿一年乙個月的工資，符合勞動合同法第四十條的規定，未在勞動合同法乙個月內通知勞動者預付款，還應額外支付乙個月的工資作為代通知通知。

3、用人單位在《勞動合同法》第三十九條規定的情形下提出解除勞動關係的，用人單位無需支付任何經濟補償或提前通知，用人單位需要提供證據並書面通知勞動者解除勞動關係。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

1、首先，不能寫辭職信，因為辭職信表明是勞動者本人要求解除勞動合同，根據《勞動合同法》第四十六條、第三十八條的規定，勞動者在本案中不能獲得經濟補償。

2、無限期勞動合同僅指用人單位不能以勞動合同期限屆滿為由解除勞動合同。 公司仍然可以解除勞動合同，但有限制，即《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規定

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

因此，根據您的描述，雇主沒有法定理由解雇您。 如果用人單位堅持認為你違反了規章制度等，他也必須提供證據來證明這一點。

3、用人單位強行解除勞動合同的，可向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。 根據《勞動合同法》第四十八條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

您可以要求雇主繼續履行合同，也可以要求他支付賠償金。

4、經濟補償的計算：如你要求他支付補償金，根據上述法律第87條、第47條的規定，用人單位的補償金額為：月薪*14*2，即你28個月的工資。

5、根據我的經驗，平時你去勞動爭議法庭的時候，用人單位很拖沓，隨便就要你起訴，去仲裁庭後還想和你調解。

除非你不想，否則公司不能解雇你。 如果您去，您將獲得至少 14 個月的補償*2。 沒關係，如果他強迫你，你就去勞動部門尋求幫助。 勞動合同受法律保護，不能強迫用人單位解除勞動合同。