在企業管理中，哪個方向容易公升到高階管理人員？

事實上，無論哪個方向，都很難晉公升到高階管理層。

社會是很現實的，要有多年的經驗（經驗）。和人際關係。 還有社會背景。 別說高階管理人員了，哪怕是普通的主管，也需要5-8年的努力才能實現。

因此，建議您一步一步來。

此外，人力資源管理也是乙個不錯的選擇"一切都以人為本"這一切都是為了人而設計。 而這個行業在當今社會非常流行。 再。 我們不是一生都在與人打交道嗎？

這主要取決於你雇主的晉公升制度！ 現在主要有兩種晉公升制度：內部晉公升和外部招聘！

內部晉公升，相關崗位一般晉公升！ （會計師-會計官，這是相關職位）！ 外部招聘，一般使用較少，是企業需要相對獨立的崗位來接受外部招聘（總經理、廠長等）。

所以這取決於你目前的情況和可能的晉公升目標！

注意：還有“光環效應偏差、近似效應偏差、暗示效應偏差、主管不喜歡偏差”等因素！ 通俗地說，就是如何避免主觀誤判和領導對你看法的客觀誤判！！

如果看不懂，可以線上檢視，這裡就不多說了！

要達到財務和人力資源水平的頂峰並不容易。

如果你想快速改進，你需要快速產生結果，這兩者都是改善企業的間接方式，所以它們不能直接反映你的工作績效。

所以如果你想快，最好的辦法就是從事銷售工作，結果就是你的。 但不要太功利，追求快，沒有堅實的基礎，沒有敏銳的眼光，就不會有你快速提公升的實時機會。

職業與就業之間沒有直接關係。

就業也與晉公升沒有直接關係。

就業取決於你的執行能力。

晉公升取決於你獨立思考和做出決定的能力。

與行業無關，與專業無關。

哦，是的，我想補充一點：就業也可能與你的家庭背景有關。 呵呵。

頭暈，這個年紀，我還沒規劃好人生，我......失敗

想想你這輩子打算做什麼，對吧？

扒竊企業不同層次的管理者所從事的管理工作是普遍的，但不同層次的側重點不同，其中高階管理人員關注（ ）。

a.計畫、組織和控制。

b.計畫、組織和指揮。

c.計畫、組織和爭論。

d.計畫、組織和激勵。

檢視答案解釋正確答案：c