當你在朋友的公司工作時，如何處理人際關係？

<>我在朋友的公司工作，如何處理這段關係，我覺得這是乙個非常棘手的問題。 畢竟在朋友的公司工作，正常情況下，借朋友是很大的恩惠，基於這份恩惠，你會認為你的朋友在很多方面幫助了你，你會不自覺地遷就他，久而久之，你會覺得你的朋友沒有照顧你，沒有考慮到你的感受， 數量的積累在一定條件下會促成質變，一旦這種負面情緒積累過多，久而久之，彼此之間就出現了差距，爆發成為必然趨勢，最終雙方不愉快地分手。這段曾經永遠持續下去的友誼也破裂了。<>

說到這裡，我就圍繞著講乙個故事，故事的主人公也是朋友，所以這裡就用小王和小李來講解他們的故事。 小李在失業後也選擇和朋友小王一起努力，一開始兩人都很有上進心，最後小王越發懶，也許是他覺得自己在關鍵時刻拉扯了朋友小李，小李應該付出更多。 小李開始思考，作為朋友，在遇到困難的時候，他的朋友小王拉了自己一把，他拼盡全力去付錢，久而久之，就成了小李需要交錢的地方，小王拿走了自己賺來的錢，小李不樂意做朋友， 可是他沒做，我出資出錢，你把賺來的錢都拿走了，最後大吵一架就分手了。

所以我覺得，盡量不要去朋友的公司上班，設計興趣有很多問題，而且關係容易出現問題，不要用錢來試探感情，有些東西在錢面前，感情是脆弱的，如果出於絕望想去朋友的公司工作， 您仍然可以通過執行以下幾點來很好地處理彼此之間的關係：

1、不要以為你欠朋友乙個人情，不管是對還是錯，你一直都在遷就你的朋友，欠乙個人情是一回事，但如果有什麼問題，你還是要提出來，多溝通。

第二，不要以為你是他的朋友，你覺得自己高人一等，看不起別人，所以你很快就會被其他員工排擠。

3、做事認真，用自己的能力說話，不要讓別人說你是親戚，讓自己和朋友難堪，用自己的實力證明自己的能力足以保住這個位置。

第四，到了利益問題，兄弟倆算賬，因為說白了，大家都是被迫賺錢養家餬口，誰也樂意失去任何人。 尤其是說到錢，吃飯的時候能數錢，出去玩的時候就沒那麼清楚了。 但在這方面，在同意去朋友的公司工作之前，雙方都應該談談薪水，不要被逼著迴避，然後你以為你們是朋友，他不會虧待你，朋友的薪水並沒有你想象的那麼高，為了現實和公司的利益， 這必然會給雙方帶來不快。

因此，在此之前，雙方應提前做好安排，盡可能避免衝突。 然後處理雙方的關係。 <>

<>一般的職場關係是挺難處理的，而你的老闆是你的朋友，這種關係更像是玻璃，透明而脆弱，所以你還是要掌握一點技巧！

第一點是盡量不要讓身邊的同事知道你的關係，最重要的是你心裡不要把這件事想得很複雜，你不要告訴別人這是你的選擇，別人沒有立場質疑你或刻意對待你！

第二點是在工作中要更加積極主動，給團隊乙個帶頭的角色，而不是像一些人一樣，總是想著如何利用這個位置給自己創造一些方便，這樣會讓老闆不好意思說你不是，不說你不是，長此以往肯定會有矛盾！

第三點，你不能和你的朋友和老闆站在同一條線上，不要考慮別人對你的看法，比如你的老闆提出的要求有點過分，你所有的同事都在抗拒，而你為了支援你而選擇支援你的老闆，那真的很慘， 下乙個被孤立的，很可能是你，什麼都不要指責別人，只要站在別人的立場上去體驗，你就會完全理解！

第四，當其他同事討論老闆時，盡量盡量避免，當其他同事有一些強烈的反應時，盡量委婉地告訴你的朋友，不要說出你的名字，這樣你的同事就不會責怪你，老闆也不會擔心你！

第五，無事可做，不要一直跑到老闆辦公室，盡量保持距離，把自己放在乙個妥妥的正常員工的位置上，而不是下意識地告訴自己，你和老闆的關係應該不一樣。

每天有八個小時花在工作上，可以說，與同事在一起的時間與與家人在一起的時間一樣多，甚至更多。 在職場中，保持良好的人際關係是非常技術性的。 與同事建立良好的關係可能需要數年時間，但可能只需要幾天時間就可以打破這種關係並惹惱您的同事。

在職場上，有一些行為方式和做事方式是你需要特別注意的，因為一旦你做了這些事情，你可能會讓你的下屬罵你，你的同事討厭你，你的領導惹惱你。 那些是什麼東西？ 請繼續閱讀。 1.對別人生氣。

老徐是公司的老員工，按照國家搜年多少，老徐有很多機會晉公升為部門領導，但一直沒有成功。 隨著老徐年紀漸漸大，公升職的希望逐漸消退。 也許是對未來感到絕望，老徐在公司的脾氣也發生了變化，他很溫柔，漸漸變得暴躁易怒，動不動就對同事和新員工發脾氣，抱怨他們工作做得不好。

漸漸地，和老徐關係好的員工也漸漸遠離了他，老徐的上司也漸漸開始惹惱老徐，覺得老徐在破壞部門的和諧氛圍。

在職場上，有一種能力特別重要，那就是控制自己的情緒，尤其是憤怒的能力。 當你生氣時，你不知道自己要做什麼，更不用說考慮這樣做的後果了。 在職場上，除了職位級別之外，每個人都是平等的，沒有人有資格向另乙個人發洩不滿。

而就算別人做錯了事，也發生了一些事情，發洩憤怒又有什麼用呢？ 最好解決問題。 2.

做個好老師，在職場上，只要完成自己的工作，就能理解別人的工作，但不要發號施令別人的工作，更不要主動指導別人做一件事。 這會讓別人認為你在干涉，也會讓你幫助的人認為你在看不起。 結果，你盡了最大的努力去幫助別人，別人卻不把你當回事，甚至沒有責罵你，惹你生氣。

何苦？ 3.在職場上，不要輕易表達你對乙個人的看法。

如果非要表達自己的立場，那就多說點好話，反正多說點好話也不錯。 但在那之後，不要在背後說別人的壞話。 也許你說的人不認識，但聽你說話的人會認為你在你面前，在你背後。

甚至他也會認為你會這樣對待別人，然後你會這樣對待自己。 因此，他們會疏遠你，可能會對你保持警惕。 所以在職場上，要麼一直都是真的，要麼永遠是假的，改真改假都不好。

職場中的人際關係對許多新人來說是乙個挑戰，尤其是當他們剛剛開始涉足這個世界時，他們可能會感到不舒服、不自信或不知所措。 那麼，如何處理職場中的人際關係呢？ 以下是一些建議與大家分享：

1.尊重他人，禮貌溝通。 這是基本的職業素質，也是建立良好人際關係的前提。

無論是對你的老闆、同事還是客戶，都要尊重和禮貌，以避免冒犯或誤解。 在溝通過程中，注意語氣、表情、肢體語言，盡量做到清晰、友好、有效。 2.

積極主動，樂於合作。 作為新人，要有學習進取的心態，不怕犯錯，不怕提問，主動向別人學習，徵求意見。 同時，做乙個有團隊精神的人，願意與他人合作和分享，不要孤立自己或居功自棄。

在乙個團隊中，盡量發揮自己的長處，但也承認自己的缺點，互相幫助和支援。 3.適度溝通，保持距離。

職場中的人際關係不等於人際友誼，必須有一定的界限和距離。 在工作時間，專注於你的工作，避免過多的閒聊或八卦。 工作之餘，可以適度與同事溝通和社交，增進了解和信任，但也要注意保護自己的私隱和個人空間，不要過於暴露或打擾。

4.多樣性和包容性，尊重差異。 在職場上，你會遇到形形色色的人，他們有著不同的性格、背景、觀點和做事方式。

作為乙個新人，讓我有乙個多元包容的心態，尊重他人的差異和選擇，不要輕易評判或批評。 遇到分歧或衝突時，要理性溝通談判，尋求共識和解決方案，不要針鋒相對、迴避問題。 總之，處理職場人際關係需要一定的技巧和經驗，但更重要的是要有積極主動、合作和包容的心態。

只有這樣，你才能在職場上樹立良好的形象和口碑，獲得他人的認可和信任，為自己的職業發展打下堅實的基礎。

1.辦公室戀情的傳聞。

不管這個謠言的主角是誰，我們面對這種謠言都不必理會，因為清人自己背著淮香清，事實會不言自明。

我們在辦公室裡是無性別的。 這是與異性和平相處的重要體驗，不會陷入情感危機，也不會招致流言蜚語。

2.工作中的投訴。

當你在工作中遇到麻煩和困難時，大多數人都習慣於私下向朋友或同事抱怨和擔心你的抱怨和煩惱，但有可能整個公司都會知道你的抱怨。

當你需要困難的時候，不要指望別人幫你解決問題，而是需要找到平靜的情緒和緩解壓力來調整你的心態。 保持清醒和理智的頭腦。 在職場上，我們應該專注於工作，不要因為和朋友的關係而影響你的專業判斷。

不管是對朋友還是對其他人，都應該公私分明，按規矩做事。 將個人感受與工作混為一談，只會導致複雜的人際關係和流言蜚語，對你沒有任何好處。

當別人抱怨你時，做乙個傾聽者是件好事。

3.講人物是非曲直。

無論是在職場還是在生活中，都不要談論自己，更不要談論別人。 照顧好自己的嘴巴，不管是“長舌女人”還是“多嘴男人”，都不討人喜歡。 遠離是非的圈子。

知道自己的事情沒關係，不要和周圍的人八卦。 世上沒有密不透風的牆，流言蜚語遲早會加到當事人的耳朵裡。

如果有人在你面前說某人的壞話，請保持微笑。

同事要懂得寬容、體貼、關愛同事，這樣才能在需要幫助的時候伸出援助之手，幫助自己渡過難關。

同事關係是職場中較為重要的關係之一，正確處理和安排同事關係對身心健康和職業發展起著重要作用。 為此，一是要以平等的心態做好同事之間的關係，即同事之間的關係是橫向的，沒有高低之分; 二是要有團結友愛的精神，在同事遇到困難時主動伸出援助之手; 三是不要選邊站，因為哪裡有群眾就敗在哪裡，就會有左、中、右之分，拉扯關係，搞派系鬥爭不利於團結; 四、不嫉妒、不嫉妒、不恨，表揚同事的成績，積極傳遞正能量; 五是要有是非觀念，抵制不正確的事情，避免無原則的跟班唱影子。

二是要積累良好的人氣。 新人到了單位，要慢慢和部門同事、其他部門的同事建立良好的關係，這對新人到單位立足、順利發展非常重要。

第三，學會謙虛。 如果工作做得好，就謙虛，如果做得不好，試著改正，不要不耐煩。

第四，不要太張揚。 老員工一般不喜歡新員工和老闆走得太近，不聽老員工的命令。

第五隻腳，請務必對你不明白的事情保持沉默。 對於不了解公司上層運作的低層員工，在無法了解真實情況的情況下，最好不要猜測和胡說八道，以免給自己造成被動。

第六，學會睜開眼睛認人，向靈慧碼尋求幫助。 在職場上，會有利益衝突，但也有非常值得交往的人，但能不能遇到這樣的人，能不能用眼睛認出來，有沒有緣分得到他（她）的指引。 職場上有的在業務上有獨特的方法，有的在與人打交道上有特殊的眼光，有的判斷力很強，有的善於解決衝突和衝突......如果這樣的人願意在你迷茫的時候幫助你，那對你來說真的是一件幸運的事情。