與第三方簽訂勞動合同算不算正式員工？

事業單位可以委託第三方簽訂合同，即勞務派遣合同。 但是，如果員工之前與事業單位簽訂了直接合同，現在事業單位想轉為派遣合同，員工可以不同意，員工可以要求事業單位支付之前服務年限的遣散費。

中華人民共和國勞動合同法

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位應當與勞務派遣受僱單位（以下簡稱勞務派遣單位）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

用人單位應當根據崗位的實際需要，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期劃分為若干份短期勞務派遣協議。

不行，只能算是外籍人士！ 也就是說，您是您傳送給第三方公司的那種公司。 這是一些企業利用新勞動法的漏洞！

與公司簽訂的勞動合同是公司的員工。

1.第三方勞動合同與正式員工的區別。

1、第三方勞動合同與正式勞動合同的區別在於：

1）簽字時間不同。三方協議是在學生在校期間簽署的; 勞動合同為畢業生畢業後正式到單位報到離校後簽訂;

2）主體不同。三方協議的主體是學校、畢業生和雇主; 勞動合同的主體是勞動者和用人單位;

3）目的不同。三方協議是畢業生與用人單位之間關於未來就業意向的初步協議，是未來雙方編制畢業生就業計畫、訂立勞動合同的依據。 勞動合同主要是為了保證勞動關係建立後勞動者與用人單位的合法權益得到應有的保護。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條。

用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第10條. 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

2、勞動合同三方協議的終止流程是怎樣的？

勞動合同三方協議終止的，具體流程如下：

1、直接和用人單位溝通，一般情況下，對方公司的HR都能理解，公司每年都會招更多的人，因為會有一些人想違約，只要解釋清楚，就讓他們開乙份解約信;

2、三方協議上的違約問題得到解決，部分公司在與學生簽訂合同時會在三方協議中明確違約;

3、終止後需要出具新的三方協議，提出終止後，學校職業中心一般要求學生出具原簽約企業的終止函或寄回三方協議，為新的三方協議學生重新簽訂新的公司;

4、簽訂三方協議時，一般企業在確認聘用後會簽訂三方協議，但已經畢業或即將畢業的，可以直接與企業簽訂勞動合同。

第三方合同是指員工進入企業工作時，不與企業簽訂勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同，因此員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業正式員工。

正式員工是指與非正式員工（即勞動合同制度下的員工）簽訂與雇主簽訂長期勞動合同，並享受國家規定的工資福利的員工。

法律依據。 《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第七條【勞動關係的建立】用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

《中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）》第八條【用人單位告知義務和勞動者解釋義務】用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者需要了解的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第三方勞動合同與正式員工的區別如下： 1、簽約時間不同。 三方協議由學生在校期間簽訂，勞動合同由研究生畢業後正式到單位報到後簽訂。 2）主體不同。

三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和雇主; 勞動合同的主體是雙方，即勞動者和用人單位; 3.內容不同。 三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況並表示願意在用人單位工作，用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並納入用人計畫; 勞動合同是勞動者與用人單位權利義務的記錄，是勞動關係成立的法律證據。 4.目的不同。 三方協議是畢業生與用人單位之間關於未來就業意向的初步協議，是未來雙方編制畢業生就業計畫、訂立勞動合同的依據。

勞動合同主要是為了保證勞動關係建立後勞動者與用人單位的合法權益得到應有的保護。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。